特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書？

A. 有職稱的技術(shù)人員包括哪些

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培訓機構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業(yè)都會認可。有了三級人力資源管理師證書后應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。

三級人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、 *** 、高級 *** 共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構(gòu)對于人力資源資格證的相關介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓機構(gòu)經(jīng)過專門培訓才能幫我們順利考取。

B. 誰知道職稱證書上面的專業(yè)名稱有哪些專業(yè)呢

職稱主要類別：

一、經(jīng)濟系列職稱

1、助理經(jīng)濟師

2、經(jīng)濟師

3、高級經(jīng)濟師

二、會計系列職稱

1、助理會計師

2、會計師

3、高級會計師

三、統(tǒng)計系列職稱

1、助理統(tǒng)計師

2、統(tǒng)計師

3、高級統(tǒng)計師

四、工程系列職稱

1、助理工程師

2、工程師

3、高級工程師

工程類有：建設工程、機械工程、電子信息工程、交通工程、化學工程、醫(yī)藥工程、輕工工程、紡織絲綢工程、水利水務工程

五、農(nóng)業(yè)系列(含畜牧獸醫(yī)專業(yè))職稱

1、助理農(nóng)藝師(助理畜牧、獸醫(yī)師)

2、農(nóng)藝師(助理畜牧、獸醫(yī)師)

3、高級農(nóng)藝師(畜牧、獸醫(yī)師)

六、衛(wèi)生系列職稱

1、醫(yī)（藥、護、技）士

2、醫(yī)（藥、護、技）師

3、主治醫(yī)師（主管藥師、護師、 *** ）職稱評審分為人事局評審和資格考試兩種。

(2)特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書擴展閱讀

群眾文化專業(yè)職務靠用圖書館、博物館職務系列。

法醫(yī)技術(shù)人員職務靠用衛(wèi)生技術(shù)職務系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務名稱相應定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。

審計專業(yè)人員靠用會計人員專業(yè)職務系列，各檔次專業(yè)名稱的簡稱為：高級審計師、審計師、助理審計師、審計員。

計量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務靠用工程技術(shù)職務系列。

專利技術(shù)人員靠用自然科學研究人員職務系列。專利審查人員技術(shù)職務名稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專審查研究實習員；

專利 *** 人員的技術(shù)職務名稱為：專利 *** 研究員、專利 *** 副研究員、專利 *** 助理研究員、專利 *** 研究實習員。

文學創(chuàng)作專業(yè)人員靠用藝術(shù)人員職務系列，采用編劇（含各類創(chuàng)作）類的名稱和檔次。文學創(chuàng)作專業(yè)人員的職務名稱（創(chuàng)作等級）定為：文學創(chuàng)作一級，文學創(chuàng)作二級，文學創(chuàng)作三，文學創(chuàng)作四級。

原《教練員專業(yè)技術(shù)職務試行條例》（職改字1986年49號）規(guī)定教練員的專業(yè)技術(shù)職務為助理教練、教練、主教練（后更改為高級教練）。

根據(jù)關于印發(fā)《體育教練員職務等級標準》和《關于〈體育教練員職務等級標準〉若干問題的說明》的通知（人職發(fā)[1994]17號），現(xiàn)該試行條例現(xiàn)已廢止。

藝術(shù)系列增加電影放映專業(yè)。專業(yè)職務名稱為：電影放映主任 *** 、電影放映 *** 、電影放映技術(shù)員。其檔次分別與藝術(shù)系列二、三、四級舞臺技術(shù)職務相對應。

C. 崗位證書和職稱證書有什么區(qū)別

一、指代不同

1、崗位證書：是指專業(yè)性或技能型要求較強的特殊崗位，所要求的各類上崗證書，如特種作業(yè)證書、上崗證書、培訓證書等。

2、職稱證書：又稱專業(yè)技術(shù)資格證表明具有何種學術(shù)水平或從事何種工作崗位。

二、用處不同

1、崗位證書：已在各種崗位、需要調(diào)換工作或重新就業(yè)的工人、干部、專業(yè)技術(shù)人員和其他從業(yè)人員，經(jīng)過崗位培訓和考核，在政治思想、職業(yè)道德、文化知識、專業(yè)技術(shù)和實際能力等方面達到其崗位的規(guī)范要求，方能獲得。

2、職稱證書：在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學術(shù)而言，它具有學銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。

三、獲取方式不同

1、崗位證書：由考核機構(gòu)頒發(fā)。崗位培訓考試成績不合格者，一般限期補考一次，仍不合格時則調(diào)離原崗位，另行安排工作。為適應科學技術(shù)進步的要求，對某些已取得合格證書，但安排在重要崗位的人員，還應定期進行復核。

2、職稱證書：畢業(yè)專業(yè)應與從事專業(yè)一致或相近。中專、?？飘厴I(yè)，工作滿一年，可初定員級資格；?？飘厴I(yè)（未初定員級），工作滿三年（小學教師為兩年），可初定助理級資格；本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定助理級資格；碩士畢業(yè)，工作滿三年，可初定中級資格。

D. 職稱和專業(yè)技術(shù)資格有什么區(qū)別

它們之間的區(qū)別：

職稱是包含著專業(yè)技術(shù)資格的

1、專來業(yè)技術(shù)資格職稱證書一般分為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師職稱源；是工程技術(shù)類有學歷人員所晉升的職稱。如企業(yè)技術(shù)部門、設備部門、安全部門等管理部門人員所晉升的職稱。

2、職稱（Professional

Title）最初源于職務名稱，理論上百職稱是指專業(yè)技術(shù)度人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能問力。就學術(shù)而言，它具有學銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征答著一定的身份。

E. 工程師專業(yè)技術(shù)人員職稱證書

“全國注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書”

具體的考試介紹請參考：

//bjpta.gov.cn/ksjs_z_z.asp?exam_id=27

如果內(nèi)你是外省市人員，請在各地人容事考試網(wǎng)查詢相關信息。

F. 專業(yè)技術(shù)資格證書和專業(yè)技術(shù)職務聘任證書有什么區(qū)別

1、專業(yè)技術(shù)資格證書表明某人具有何種學術(shù)水平或從事何種專業(yè)技術(shù)工作崗位。內(nèi)專業(yè)技術(shù)人容員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

2、專業(yè)技術(shù)職務聘任證書是單位（執(zhí)行國家政策單位行為）聘任個人的行為。是某單位因工作需要，從擁有專業(yè)技術(shù)資格證書的人中聘用人員到相應技術(shù)崗位任職，給予被聘用人員相應的聘任證明。

3、有專業(yè)技術(shù)資格證書不一定被聘用，只能說明個人有從事專業(yè)技術(shù)職務的資格；只有被單位聘任專業(yè)技術(shù)職務后方可得到專業(yè)技術(shù)職務聘任證書。

4、專業(yè)技術(shù)職務是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業(yè)務知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位。中國從1986年起實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度。目前設置的專業(yè)技術(shù)職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

G. 職稱，職業(yè)資格，專業(yè)技術(shù)資格，有什么區(qū)別

一，性質(zhì)不同：專業(yè)技術(shù)資格又稱為職稱，指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。

而職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。

二，種類和級別不同：專業(yè)技術(shù)資格職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。根據(jù)不同的行業(yè)，有不同的名稱，比如高等學校教師，又分為正高級教授，副高級副教授，中級講師，初級助理講師等。

職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。一般無具體等級之分，指的是從事某一行業(yè)所需要的必備的從業(yè)資格證或者職業(yè)資格。比如教育部認證的教師資格；公安部、人力資源社會保障部認定的注冊消防工程師；財政部認證的注冊會計師等。

三，認證機構(gòu)不同：專業(yè)技術(shù)資格一般是行業(yè)內(nèi)的等級考試，為該行業(yè)的上級領導機構(gòu)所認證。

而職業(yè)資格分別由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。從業(yè)資格通過學歷認定或考試取得。執(zhí)業(yè)資格通過考試 *** 取得。

(7)特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書擴展閱讀

職業(yè)資格分別由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。從業(yè)資格通過學歷認定或考試取得。執(zhí)業(yè)資格通過考試 *** 取得。

職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學術(shù)而言，它具有學銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。

專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學術(shù)水平 或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯(lián)。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。

H. 教師專業(yè)技術(shù)職稱證 是什么

經(jīng)國務來院人事主管部門授權(quán)的部源門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱評審機構(gòu)評審的系列專業(yè)技術(shù)職稱證書。

專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)范圍領域基本涵蓋國民經(jīng)濟生活的各行各業(yè)，例如工程、醫(yī)學、會計、教育、科研等。評審對象包括在事業(yè)單位，醫(yī)院，科研院所，企業(yè)等單位中從事管理、教學、科研、工程技術(shù)、設計、駕駛操作等工作的專業(yè)人員，具有教學、研究系列職稱的人員。

(8)特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書擴展閱讀

專業(yè)技術(shù)職務根據(jù)實際需要設置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責；在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領導在經(jīng)過評審委員會認定的符合相應條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命，有一定的任期，在任期間領取專業(yè)技術(shù)職務工資。

專業(yè)技術(shù)職務為一種干部職務，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，僅在本單位內(nèi)有效。實行與專業(yè)技術(shù)職務聘任制后因限額已滿，而不能在本單位、本部門任專業(yè)技術(shù)職務的人員，可到別的單位或部門去任職，這樣，就能夠調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進他們的合理流動，打破舊的人才管理體制僵化的格局。

I. 專業(yè)技術(shù)人員一般指什么是個人的職稱嗎

培訓機構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業(yè)都會認可。有了三級人力資源管理師證書后應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。

三級人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、 *** 、高級 *** 共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構(gòu)對于人力資源資格證的相關介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識?？傊肆Y源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓機構(gòu)經(jīng)過專門培訓才能幫我們順利考取。

J. 專業(yè)技術(shù)資格與職稱有什么區(qū)別

是沒有區(qū)別的，專業(yè)技術(shù)資格又稱為職稱。

專業(yè)技術(shù)資格又稱為職稱，為專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。

職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。其中，中等職業(yè)學校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、工程技術(shù)、計劃生育、黨校教師系列（專業(yè)）設5個級別。

(10)特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書擴展閱讀：

專業(yè)技術(shù)資格的相關要求規(guī)定：

1、報名條件中有關學歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學歷或?qū)W位。從事相關工作年限要求是指取得規(guī)定學歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，其計算截止日期為2012年12月31日。

2、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。

3、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年（申報高級職務的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負責人。

哪些人員適用于《重慶市特殊人才職稱評定辦法》?

據(jù)報道重慶市特殊人才職稱證，重慶市人社局印發(fā)重慶市特殊人才職稱證了《重慶市特殊人才職稱評定辦法》重慶市特殊人才職稱證，只要有真才實學、業(yè)績突出，均可申報特殊人才職稱評定

重慶市人社局表示，主要包括本市各類所有制企事業(yè)單位及社會組織中確有真才實學、能力和業(yè)績突出、業(yè)內(nèi)和社會認可重慶市特殊人才職稱證的人員，各類引進高層次人才，援外 *** 的專業(yè)技術(shù)人才，機關分流到企事業(yè)單位人員，企業(yè)高技能人才，在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員等，但不含國家實行"以考代評"或"考評結(jié)合"的專業(yè)。

需要提醒的是，公務員、參照公務員法管理的人員和離退休人員以及達到法定退休年齡的人員(按規(guī)定辦理重慶市特殊人才職稱證了延長退休手續(xù)的除外)不適用本辦法。

職稱執(zhí)業(yè)資格證書

① 什么是職稱證書什么是資格證書有什么區(qū)別

職稱證書：職稱證書是技術(shù)職稱，大學畢業(yè)后到一定的年限經(jīng)過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。

② 憑職業(yè)資格證書 可以評職稱嗎

職稱是口頭的說法，標準的說法是“專業(yè)技術(shù)職務任職資格”?？梢赃@樣認為，傳版統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職權(quán)務任職資格是一種國家職業(yè)資格；現(xiàn)行的國家職業(yè)資格又是另一種職稱。它們是相輔相成、互相對應的關系，從這個意義上來說，國家職業(yè)資格證書和職稱沒有區(qū)別。

國家職業(yè)資格分為五級：一級、二級、三級、四級、五級，其應該享受的人事、經(jīng)濟待遇國家也有規(guī)定。根據(jù)地方勞動和社會保障廳、人事廳等精神，國家職業(yè)資格和職稱的對應關系為：一級等同于高級工程師，二級等同于工程師，三級等同于助理工程師。

在2008年，國家大部制改革，人事部與勞動保障部合并。人事部的職稱、和勞動部的職業(yè)資格，被放在同等地位。很多（省級）地方 *** ，出臺了本地的“職業(yè)資格 與 專業(yè)技術(shù)職務的對照表”。直接就等同了。

③ 職業(yè)資格證，執(zhí)業(yè)資格證，職稱證分別是指什么

職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證與職稱證分別是指：

職業(yè)資格證即職業(yè)資格證書，是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位 *** 、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

執(zhí)業(yè)資格證是國家對特殊行業(yè)規(guī)定資格準入的憑證，即無此證書不能從事這一行業(yè)，這種資格歸行業(yè)主管部門管理比如醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格歸衛(wèi)生部、藥師執(zhí)業(yè)資格歸藥監(jiān)局、會計師執(zhí)業(yè)資格歸財政部等等。

職稱證書是技術(shù)職稱，分初級，也就是助理工程師；中級，也就是工程師；高級，即高級工程師。大學畢業(yè)后到一定的年限經(jīng)過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。

④ 資格證書、職稱、執(zhí)業(yè)證書什么的分類。

特許公認會計師公會(The Association of Chartered Certified Accountants，簡稱ACCA))成立于1904年，是目前世界上領先的專業(yè)會計師團體，也是國際上海外學員多、學員規(guī)模發(fā)展快的專業(yè)會計師組織。

二、注冊會計師（CPA）證書

主考機構(gòu)：注冊會計師協(xié)會。適合人群：準備在國內(nèi)從事會計職業(yè)的高級人才。考試內(nèi)容：會計、審計、財務成本管理、經(jīng)濟法、稅法。

三、會計專業(yè)技術(shù)資格證書（助理會計師、會計師、高級會計師）

主考機構(gòu)：財政部、人事部。適合人群：想進入國企和事業(yè)單位在財會崗位任職的人員。報考該考試需持有會計從業(yè)資格證書?？荚噧?nèi)容：初級考初級會計實務、經(jīng)濟法基礎兩個科目；中級考財務管理、經(jīng)濟法、中級會計實務三個科目。

四、注冊稅務師（CTA）證書

主考機構(gòu)：人事部、稅務總局。適合人群：大專以上學歷，具有相應工作經(jīng)驗者，或取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格者，并從事稅務 *** 業(yè)務滿1年?？荚噧?nèi)容：稅法（一）、稅法（二）、稅務 *** 實務、稅收相關法律、財務與會計5個科目。

五、注冊資產(chǎn)評估師（CPV）證書

主考機構(gòu)：人事部、財政部。適合人群：正在從事或打算從事資產(chǎn)評估的人員，報考需具一定學歷及相應工作經(jīng)驗。考試內(nèi)容：資產(chǎn)評估、經(jīng)濟法、財務會計、機電設備評估基礎、建筑工程、評估基礎。

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⑤ 憑職業(yè)資格證書 可以評職稱嗎

憑職業(yè)資copy格證書可以評職稱，這種評價方式稱為業(yè)資格與職稱可比照認定方式。

“可比照認定”這一新的評價方式是在江蘇等部分省市在全國率先出臺兩批《國家職業(yè)資格可比照認定為相應職稱資格的目錄》后引入的。

這個規(guī)定貫通了職業(yè)資格和職稱資格，即已取得國家職業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員均視同意獲得相對應的職稱資格。

(5)職稱執(zhí)業(yè)資格證書擴展閱讀 ：

根據(jù)國家、原勞動和社會保障部、原人事部等精神，國家職業(yè)資格和職稱的對應關系為：

1、一級（高級 *** ）相當于高級經(jīng)濟師、高級工程師、副教授；

2、二級（ *** ）相當于經(jīng)濟師、工程師、講師；

3、三級（高級）相當于助理工程師、助教；

4、四級（中級）相當于技術(shù)員；

5、五級（初級）相當于助理技術(shù)員。

⑥ 職稱資格證書和職業(yè)資格證書有什么區(qū)別職稱資格證書有初、中、高等級嗎本上體現(xiàn)嗎

培訓機構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業(yè)都會認可。有了三級人力資源管理師證書后應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。

三級人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、 *** 、高級 *** 共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構(gòu)對于人力資源資格證的相關介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓機構(gòu)經(jīng)過專門培訓才能幫我們順利考取。

⑦ 職稱是職業(yè)資格證書嗎

不是的，一般職業(yè)資格證書是前勞動部（現(xiàn)在統(tǒng)一合并為人力資源和社會保障部）發(fā)的一種針對技工 *** 等人員的資格證書，而職稱一般是在公務員事業(yè)機關等單位從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員評審出來并且經(jīng)過所在單位聘用給予相應的待遇的一種證書，全稱是"專業(yè)技術(shù)資格證書“，發(fā)證機構(gòu)是人事部（現(xiàn)在也合并成為人力資源和社會保障部），一般需要滿足一定的年限和資質(zhì)要求經(jīng)過評審委員會評審通過后才能獲得”專業(yè)技術(shù)資格證書“，而且光有證書還不行，還要單位聘用了以后該證書才能真正作為職稱證書來使用，如果單位因為從事的技術(shù)不對口，你的專業(yè)技術(shù)資格證書就沒法發(fā)揮職稱證書的作用取得相應等級的工資和津貼，但是總的來說職稱必須是專業(yè)技術(shù)資格證書，職業(yè)資格證書肯定是不行的

⑧ 職稱證和執(zhí)業(yè)資格證有什么區(qū)別

執(zhí)業(yè)資格是上崗證。

職稱證是專業(yè)技術(shù)資格，是從事該工作滿一定年限并達到相應條件評的級別。

重慶的技工證有什么用？

1技工證怎么考

*** 證是在國家職業(yè)技能鑒定所去報名考證的。各個省市都有相關的管理部門，可以在當?shù)刈稍?，報考的，這個是屬于職業(yè)資格證書證，對學歷文憑沒有要求的。費用要看你具體的哪個位置，各個地方的收費都不一樣。正規(guī)的 *** 考證費用是500元，但是還有培訓費，資料費，評審費，主要就是這些收費就沒定標準了。職業(yè)資格證書有五個級別：一級是高級 *** (這個是更高級別，相當于高級工程師);二級是 *** (相當于工程師);三級是高級技工(相當于中級職稱證);四級是中級工;五級是初級工(這個是更低級別)。一般是由更低的初級工開始考，每個級別的報考資格都有限制的

2高級技工證有什么用

職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、就業(yè)的資格憑證，是用人單位 *** 、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是出國境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

高級 *** 如果工作關系在國內(nèi)市外，且具有干部身份。具有國家人力資源和社會保障部門認定的高級技工證，在聘的高級 *** 可享受副高(高級工程師、高級會計師、副教授、副主任醫(yī)師)同等待遇，很多省份和地區(qū)高級 *** 退休時可享受高級 *** 補貼。

重慶市沙坪壩區(qū)人事局職稱改革辦公室在哪里?

辦公地址：沙坪壩區(qū)鳳天大道8號（區(qū) *** 2樓）

機構(gòu)名稱：重慶市沙坪壩區(qū)職稱改革辦公室

辦公時間：9∶00-12∶00、14∶00-18∶00（周一至周五，節(jié)假日除外）

辦公 *** ：65096670

擴展資料：

沙坪壩區(qū)人事局職稱改革辦公室部門職能

1、負責指導事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限負責事業(yè)單位公開 *** 、人員聘用考核、人員交流和崗位設置等人事綜合管理以及科級領導任免職監(jiān)督指導工作；

2、負責落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，承擔專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評價、激勵等工作；綜合管理專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設；承辦專家管理服務和博士后管理工作；

3、負責全區(qū)職稱評審和管理工作；承辦深化職稱制度改革工作；

4、落實吸引留學人員來渝工作或定居政策；貫徹執(zhí)行國家、市級部門國外智力引進發(fā)展戰(zhàn)略；

5、負責綜合協(xié)調(diào)人力資源和社會保障領域人才工作，組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。

參考資料來源：

沙坪壩區(qū) *** -關于參加特殊人才職稱申報評審的公示

百度百科-重慶市沙坪壩區(qū)人力資源和社會保障局