具有高級(jí)職稱的女同志2022年退休、2027年退休怎么選擇？

如果身體好，又沒有家庭負(fù)擔(dān)，還是選擇2027年退休更好。

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理由如下:

一丶作為具有高級(jí)職稱的女同志，在單位里不是負(fù)責(zé)人就是業(yè)務(wù)尖子，無(wú)能是從對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)，還是體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該再工作5年，堅(jiān)持到2027年退休。

二丶事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員享受的是職稱工資。作為評(píng)聘為高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，如果是副高職稱人員，享受的是副縣丶處級(jí)以上職位的工資；如果是正高級(jí)職稱人員，享受的是正縣處~廳局級(jí)職務(wù)的工資。在體制內(nèi)來(lái)說(shuō)，不包括年終的獎(jiǎng)金和福利，每個(gè)月都能領(lǐng)取10000~20000元的工資，包括住房公積金的收入，一年的工資丶獎(jiǎng)金收入至少在30萬(wàn)元以上，5年下來(lái)就是1500000元?？扇绻?022年辦理退休的話，就算按照每個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金10000元計(jì)算，一年12萬(wàn)元，5年也只有60萬(wàn)元。還有，延遲5年退休，由于繳費(fèi)年限丶繳費(fèi)工資丶社平工資丶計(jì)發(fā)月數(shù)的不同，2027年退休每個(gè)月的養(yǎng)老金至少要比2022年退休增加4000元以上。

三、至于說(shuō)2022年退休會(huì)比2027年退休養(yǎng)老金更劃算，這完全是一種誤解。不錯(cuò)，作為2022年退休的“中人″，在10年過(guò)渡期內(nèi)的養(yǎng)老金會(huì)按照新辦法和老辦法對(duì)比計(jì)算。如果用老辦法計(jì)算的退休金更高，就按老辦法計(jì)算的金額發(fā)放；如果用就辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金比用老辦法計(jì)算的金額更高，除了發(fā)放老辦法計(jì)算的退休金外，對(duì)高出部分的待遇會(huì)按照10年過(guò)渡期的調(diào)節(jié)比例，每過(guò)渡一年發(fā)放10%?？纱蠹以趺床幌胂?，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員每?jī)赡陼?huì)加一次工資，延遲5年退休至少可增加工資1000元以上，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是按照本人的工資總額來(lái)確定的，工資越高繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金領(lǐng)取的原則是多繳多領(lǐng)丶長(zhǎng)繳多領(lǐng)呀。還有，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，每年的 社會(huì) 平均工資都是以8%~10%的速度增長(zhǎng)的，社平工資越高，計(jì)算的養(yǎng)老金越高。再加上退休年齡不同，計(jì)發(fā)月數(shù)不同，2022年55歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)為170，而2027年60歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)為139。計(jì)發(fā)月數(shù)越小，計(jì)算的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越多。這幾個(gè)因素綜合起來(lái)一計(jì)算，同樣一個(gè)擁有高級(jí)職稱的女同志，2027年退休與2022年退休相比，每個(gè)月領(lǐng)取的養(yǎng)老金止少要多4000元以上。

綜上所述，具有高級(jí)職稱的女同志，在身體條件和家庭條件允許的情況下，應(yīng)該是選擇2027年退休更好。

具有高級(jí)職稱女同志2022年和2027年退休怎么選擇？我認(rèn)為，關(guān)健在于對(duì)題目中所提兩種退休時(shí)間節(jié)點(diǎn)，即2022年和2027年辦理退休手續(xù)時(shí)，基于所能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金水平的客觀分析與比較上。如果分析透徹到位了，利弊得失搞清楚了，那怎么選擇、何去何從，就不是什么棘手難題了。

先分析解讀具有高級(jí)職稱女同志2022年提前退休問(wèn)題。2020年辦理提前退休手續(xù)時(shí)，屬于退休中人十年過(guò)渡期的第八年，按保低限高政策規(guī)定，新辦法即中人過(guò)渡辦法高出老辦法部分的80%，可加到老辦法的計(jì)算結(jié)果之上。另外，2022年提前退休后，可從2023年開始列入基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制范圍，到2027正常退休時(shí)可參加五次基本養(yǎng)老金調(diào)待。若五次調(diào)待能夠如期到位，2022年退休到2027年期間，其基本養(yǎng)老金絕對(duì)額增加部分，估算會(huì)在千余元左右。

再分析解讀具有高級(jí)職稱女同志2027年正常退休問(wèn)題。可以肯定地講，到2027年具有高級(jí)職稱女同志60周歲退休時(shí)，已徹底跨越了退休中人的十年過(guò)渡期，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)不再有保低限高的約束，可以“一步到位”計(jì)算出退休中人的基本養(yǎng)老金所得。與2022年選擇提前退休相比，五年時(shí)間在職人員工資收入的增長(zhǎng)幅度，肯定要高過(guò)退休人員基本養(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度，這是毋庸置疑的。因延遲五年時(shí)間辦理退休手續(xù)，這樣必然導(dǎo)致個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額和職業(yè)年金帳戶的增長(zhǎng)額度，無(wú)疑都是十分可觀的。

很顯然，從總體上算細(xì)帳與權(quán)衡比較，造擇2027年辦理退休手續(xù)，與2022年辦理提前退休手續(xù)，單純從對(duì)基本養(yǎng)老金領(lǐng)取絕對(duì)額的精算與比較上看，那選擇2027年辦理退休手續(xù)，肯定要更合算與實(shí)惠更多一些。具體表現(xiàn)為：2027年辦理退休手續(xù)，繳費(fèi)年限延長(zhǎng)五年，五年后的社平工資會(huì)高出2022年一大截；五年個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額和職業(yè)年金帳戶余額，都會(huì)有越大幅度的增長(zhǎng)與提高；五年工資增長(zhǎng)超過(guò)養(yǎng)老金增長(zhǎng)，也是大概率的事情。

如果是我，選擇2022年！

1.年齡不饒人。女同志55歲雖然身體尚好，但更年期現(xiàn)象會(huì)很折磨人。如果繼續(xù)上班，總不能因?yàn)檫@個(gè)原因請(qǐng)假吧？堅(jiān)持工作吧，工作效率肯定會(huì)受影響不說(shuō)，身體狀況也不會(huì)有多好。

2.家庭負(fù)擔(dān)輕。到這個(gè)年紀(jì)，孩子一般都大了，不用過(guò)多的考慮經(jīng)濟(jì)因素，所以，雖然退休了錢會(huì)少，但也沒多大影響了。退休金應(yīng)該完全能保障我們的生活。再說(shuō)，錢多錢少都是一樣過(guò)。

3.可選擇過(guò)自己喜歡的生活。退休了，就自由了。你可以選擇每天睡到自然醒，也可以選擇徹夜不眠；你可以選擇四處游玩，也可以選擇宅家?guī)?；你可以選擇廣場(chǎng)舞，也可以選擇健身房……如果就是閑不下來(lái)，你可以去找一份喜歡的事情做。

當(dāng)然，如果你就是喜歡現(xiàn)在的工作，而且身體還吃得消的話，你也可以選擇2027退。隨自己的心意就好。

正常情況下，女性干部的退休年齡是55周歲，但是按照中組部和人社部在2015年下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》，具有高級(jí)職稱的女同志， 既可以選擇在55周歲退休，也可以選擇在60周歲退休 。

而不管是選擇2022年退休還是2027年退休，都屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”， 只是退休待遇的計(jì)算方式略有差異。

2022年退休 ，屬于十年過(guò)渡期內(nèi)退休，待遇的計(jì)算按照新老辦法對(duì)比，保低限高的方式， 待遇中過(guò)渡性養(yǎng)老金占的比例會(huì)更高 。

在2027年退休，屬于過(guò)渡期后退休，待遇完全按照新辦法進(jìn)行計(jì)算，那么 基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金 占的比例會(huì)更高。

但是，這兩種計(jì)算方式對(duì)于待遇高低的影響其實(shí)并不大。

不過(guò)，在2027年退休，多工作了5年，這5年的收入相比退休后的待遇肯定高一大截。同時(shí)因?yàn)橐愿呒?jí)職稱的身份工作5年，多繳了5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以退休后的養(yǎng)老金水平相比2022年退休也會(huì)更高。因此，選擇2027年退休，那么會(huì)多上一大筆的收入。

而選擇2022年退休，不用上班時(shí)間都由自己支配，55周歲的時(shí)候正常身體都還不錯(cuò)，可以照顧家里，也可以 游戲 人生，想去哪里玩就去哪里玩，想吃什么東西就吃什么！

所以，在這兩個(gè)年齡之間做選擇， 其實(shí)就是選擇 金錢 或者選擇 自由 了。

如果家里有礦，經(jīng)濟(jì)條件很好，那么選擇55周歲退休自然瀟灑，如果家里有經(jīng)濟(jì)壓力，那么就還是好好上班吧！

樓主你好，具有高級(jí)職稱的女同志，2022年退休和2027年退休該怎么選擇？如果是作為事業(yè)編制人員，那么2022年和2027年是有明顯的區(qū)別，因?yàn)?022年是屬于事業(yè)單位中人過(guò)渡期內(nèi)的退休時(shí)間，因?yàn)樵?014年的10月份以后，到2024年9月份之前設(shè)置了事業(yè)單位中人的十年過(guò)渡期，當(dāng)然在中人過(guò)渡期內(nèi)退休，可以獲得過(guò)渡性的補(bǔ)償養(yǎng)老金并且養(yǎng)老金，在計(jì)算的過(guò)程中采用的是新老辦法相結(jié)合的原則，取高補(bǔ)低來(lái)計(jì)算，從根本上來(lái)講，中人的退休金不會(huì)受到太大的影響。

但是如果說(shuō)你選擇2027年退休，那么也就意味著過(guò)了10年中人的過(guò)渡期，那個(gè)時(shí)候退休的事業(yè)單位人員都被稱之為是新人，所以新人完全是采用新的計(jì)算辦法，就是跟現(xiàn)行。企業(yè)單位退休人員相同的計(jì)算方式來(lái)確定自己的退休金，那么也就意味著如果說(shuō)你作為中人退休能夠獲得一個(gè)老辦法，養(yǎng)老金待遇更高，那么實(shí)際上你作為新人采用新辦法或者是退休金，相對(duì)而言對(duì)你自己來(lái)說(shuō)會(huì)造成一定的影響和損失。

所以具體情況我認(rèn)為應(yīng)該要根據(jù)你自己的實(shí)際來(lái)決定，當(dāng)然從社保角度來(lái)考慮，那么提前退休對(duì)于自己來(lái)說(shuō)有一定的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樘崆巴诵菀馕吨憧梢蕴崆跋硎茴I(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，雖然說(shuō)可能從累計(jì)繳費(fèi)年限上來(lái)說(shuō)會(huì)少幾年時(shí)間，但畢竟提前退休以后自己可以多獲得將近5年左右的養(yǎng)老金的增長(zhǎng)，所以說(shuō)可以彌補(bǔ)自己累積繳費(fèi)年限不足的問(wèn)題，再加上本身你的養(yǎng)老金總額應(yīng)該會(huì)比起晚退休時(shí)要獲得更多的養(yǎng)老金總額，而且你還可以過(guò)上提前的退休養(yǎng)老生活，所以說(shuō)我認(rèn)為從社保角度選擇提前退休比較合適，但最后自己該如何選擇，要綜合考慮自己的實(shí)際情況，最終來(lái)決定。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

提前退休和延遲退休 各有好處，關(guān)鍵是哪個(gè)對(duì)自己更有利，就應(yīng)當(dāng)選哪個(gè)。

很多人可能還不清楚，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正副處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡按照中組部文件要求延長(zhǎng)至60周歲。不過(guò)，也可以根據(jù)本人申請(qǐng)55歲自愿退休。

如果是我，當(dāng)然是巴不得提前退休的。提前退休，可以將人生有限的時(shí)間更多的留給自己，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高級(jí)職稱人員，退休以后養(yǎng)老金是待遇也不低。特別是2022年退休，還能享受到老辦法退休待遇的保底。

退休以后，養(yǎng)老金會(huì)根據(jù) 社會(huì) 平均工資和物價(jià)的增長(zhǎng)情況年年進(jìn)行增長(zhǎng)，基本上是衣食無(wú)憂的。

提前退休可以更多的照顧到家庭，55歲的年紀(jì)差不多也該遇上子女長(zhǎng)大，老人老去需要家庭照料的時(shí)候了。即使暫時(shí)沒有遇到，自己的好日子又能有幾年？趁著身體狀況還好，可以多走動(dòng)走動(dòng)，發(fā)揮一下自己的興趣愛好，比如說(shuō)出去 旅游 、見見世面等等。

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，工資收入很穩(wěn)定，而且會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。無(wú)論何時(shí)都是在職的工資收入，要高于退休老金收入。

多工作幾年， 工資 一般也會(huì)穩(wěn)步提升，像各種 獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì) 待遇收入真的也不少，而且單位的福利一樣都不少。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位工作一般也是較為輕松的，如果個(gè)人實(shí)在干不了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)考慮其他人，一般也沒有多少懲罰措施。

多工作五年，多交五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金也能得到大幅提升。按照養(yǎng)老金待遇的計(jì)算公式，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金待遇主要包括 基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金 三部分以及職業(yè)年金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟繳費(fèi)年限掛鉤，多繳五年養(yǎng)老金肯定有所提升，另外 社會(huì) 平均工資每年增長(zhǎng)的速度在8%~10%以上。過(guò)渡性養(yǎng)老金，也是跟社平工資掛鉤。這種情況下，肯定是晚退休養(yǎng)老金更劃算。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金全看積累的額度，隨著時(shí)間的推移，相應(yīng)的繳費(fèi)和利息都會(huì)越積越多，肯定是越晚退休養(yǎng)老金更高。

退休以后，養(yǎng)老金每年現(xiàn)在的增長(zhǎng)幅度也就在4%~5%左右，肯定是趕不上繼續(xù)繳費(fèi)和 社會(huì) 平均工資增長(zhǎng)提升養(yǎng)老金的。

雖然說(shuō)2014年10月至2024年9月是10年的過(guò)渡期，但絕大多數(shù)情況還是新辦法退休待遇高的，特別是繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人員。如果早退休，還只能發(fā)放新辦法比老辦法高出的80%，所以還是晚退休更劃算。

所以，如果是為了退休以后有更高的養(yǎng)老金待遇，以及更高的收入，這種情況下還是建議晚五年退休的好。

具有高級(jí)職稱的女同志2022年退休，2027年退休怎么選擇？根據(jù)你的描述，你屬于高級(jí)技術(shù)職稱的女性，按照目前我國(guó)現(xiàn)行的政策，退休年齡為60周歲，也可以選擇在55歲辦理退休。按照我對(duì)高級(jí)知識(shí)分子的了解，高知群體普遍不會(huì)將自己的主要精力耗費(fèi)在家庭瑣事之中，事業(yè)就是她們的生命，所以我還是支持你在2027年辦理退休。

具有高級(jí)技術(shù)職稱的女性，應(yīng)該屬于事業(yè)單位的工作人員，國(guó)家要培養(yǎng)一個(gè)副處級(jí)以上的女干部比較容易，但是要培養(yǎng)一個(gè)高級(jí)技術(shù)職稱的技術(shù)帶頭人卻是非常難得的，我們大家熟悉的，在疫情期間李蘭娟院士，已經(jīng)76歲高齡還戰(zhàn)斗在抗擊疫情的之一線，其舉動(dòng)深深感動(dòng)了我們每一個(gè)中國(guó)人。你作為高級(jí)職稱的女性，雖然不能按照院士的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，但是為了自己，為了單位事業(yè)的發(fā)展，選擇2027年辦理退休都是更為有利的。

從公來(lái)講，作為單位的高級(jí)技術(shù)人才，可以充分發(fā)揮傳幫帶作用，發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，多培養(yǎng)部分中青年技術(shù)人才，如果屬于教授或是副教授，還可以帶出兩代研究生，如果屬于醫(yī)生或是其他科研人才，可以完成手上沒有完成的科研任務(wù)或是教學(xué)任務(wù)，通過(guò)傳幫帶，不但可以向單位的其他同事傳授自己的知識(shí)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更重要的是年輕人可以通過(guò)和你一起工作和學(xué)習(xí)，能將你的職業(yè)精神，做人的標(biāo)準(zhǔn)銘記在心，在單位形成風(fēng)清正氣的良好學(xué)術(shù)氛圍，能把精神留下，成果留下、師德師風(fēng)留下，就是對(duì)國(guó)家、對(duì)單位作出了重大貢獻(xiàn)。

從個(gè)人來(lái)講，像你這樣的人基本上不差錢，但是如果選擇在2027年辦理退休，“錢途”還是非常不錯(cuò)的。晚五年辦理退休，至少在職工資獎(jiǎng)金這一塊比在2022年辦理退休要多拿幾十萬(wàn)以上，包括了工資獎(jiǎng)金、單位福利、住房公積金等；從養(yǎng)老金來(lái)看，2027年事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金基本上都是按照退休新人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一步到位，再也沒有十年過(guò)渡期的困擾，但是本質(zhì)上還是屬于退休中人，因?yàn)檫€有視同繳費(fèi)年限，還有過(guò)渡性養(yǎng)老金，只是不在分段計(jì)發(fā)而是一步到位。加之五年后的職工月平均工資與前五年前相比，至少增長(zhǎng)25到30個(gè)百分點(diǎn)，再加上要多交五年的繳費(fèi)年限，多交五年的職業(yè)年金，養(yǎng)老金的增幅應(yīng)該是在千元以上，這比在2022年辦理退休，調(diào)漲五年的養(yǎng)老金增加的養(yǎng)老金要多得多。

綜上所述，我從單位層面和個(gè)人層面做了一個(gè)簡(jiǎn)單的分析，無(wú)論是于公于私，都還是在2027年辦理退休更為劃算。從單位來(lái)講，可以確保你所在的學(xué)科在單位得到延續(xù)；從私來(lái)講，對(duì)身體 健康 更有幫助，每天上班下班更有規(guī)律，更有利于自己的身心 健康 ；從經(jīng)濟(jì)利益來(lái)講當(dāng)然也是“錢途”無(wú)量，可以保障在退休以后，有更充裕的養(yǎng)老金幫你渡過(guò)退休時(shí)光。

工作不累，也想要多拿養(yǎng)老金待遇，2027年退休更劃算；工作辛苦，想要自由和輕松的，可以早點(diǎn)2022年退休。

分享社保知識(shí)我是思之想之。具有高級(jí)職稱的女同志，2022年退休和2027年退休，怎么選擇？

按照人社部的規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(含正、副高級(jí))的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

不過(guò)經(jīng)本人申請(qǐng)也可以55歲退休。所以她們是可以是自由選擇退休年齡的。

那么選擇哪一個(gè)比較劃算呢？其實(shí)各有利弊，主要看你更看重什么。

如果你更看重自由，輕松，想要早點(diǎn)退休，享受生命和生活，那么可以選擇2022年退休。

2022年退休，如果你是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，那么是屬于中人，中人有十年的過(guò)渡期政策，2022年是過(guò)渡期的第八年，可以補(bǔ)發(fā)按照新辦法高出養(yǎng)老金的80%。

到2022年，中人的待遇兌現(xiàn)政策應(yīng)該已經(jīng)兌現(xiàn)，所以應(yīng)該能夠領(lǐng)到真正的養(yǎng)老金，而不用領(lǐng)取預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。

55歲退休的好處是非常多的，尤其是擺脫了工作的束縛，可以隨心所欲做點(diǎn)自己想做的事，也可以回歸家庭，為家庭做貢獻(xiàn)?？傊杂筛p松。而且養(yǎng)老金可以多漲五年。

但弊端就是沒有2027年退休時(shí)的養(yǎng)老金高。因?yàn)轲B(yǎng)老金是多繳多得晚退多得，你的養(yǎng)老金待遇會(huì)少一些。

而2027年退休，你的養(yǎng)老金待遇完全按照新辦法來(lái)計(jì)算，此時(shí)中人的十年過(guò)渡期政策已經(jīng)是結(jié)束了。

而且2027年退休，退休時(shí)上年度的 社會(huì) 平均工資也會(huì)更高一些，所以你的養(yǎng)老金待遇會(huì)比2020退休要多很多，要高出一大截。而且你還能多工作五年多拿五年的工資等待遇。

缺點(diǎn)就是，如果你的工作比較繁重的話，這五年是比較累，畢竟年紀(jì)增長(zhǎng)，體力也逐漸跟不上。

另外，2027年退休還有可能趕上延遲退休。2027年之前延遲退休政策出臺(tái)的可能性還是比較高的。如果到時(shí)趕上延遲退休，可能就無(wú)法準(zhǔn)時(shí)在60歲退休了，有可能要延遲幾個(gè)月或者是一年以上的時(shí)間。就要具體看延遲退休具體政策了。

所以魚與熊掌不可兼得，2022年和2027年退休，好處和壞處都是有的，主要是看你個(gè)人更看重什么了。自己想工作，也有更多錢，可以晚點(diǎn)退休。厭倦了工作，給養(yǎng)老金待遇少一點(diǎn)也不是特別在意，可以2022年退休。

你會(huì)如何選擇呢？歡迎留言討論。

如果是擁有高級(jí)職稱的話，延遲5年退休是要更劃算的，也就是說(shuō)2027年退休相比2022年退休，更有利的。

我們就單純從收入上來(lái)看，2022年退休，是按照退休中人的養(yǎng)老金計(jì)算 *** 來(lái)核定養(yǎng)老金待遇，并且在10年過(guò)渡期內(nèi)，養(yǎng)老金會(huì)根據(jù)新老辦法結(jié)合，保低限高。這樣還可以多領(lǐng)取5年的養(yǎng)老金，如果按照一個(gè)月8000元來(lái)算，那么五年下來(lái)你是可以多領(lǐng)取48萬(wàn)元的養(yǎng)老金收入的。

而2027年退休，已經(jīng)過(guò)了10年過(guò)渡期，你將采用新辦法來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金待遇，不再新老辦法結(jié)合，不過(guò)你仍然是中人，仍然有過(guò)渡性的養(yǎng)老金的，因此不會(huì)有什么太大的影響。此外，你繼續(xù)工作5年，將工資、職位補(bǔ)貼、津貼、住房公積金等計(jì)算在內(nèi)，五年下來(lái)應(yīng)該也是可以獲得遠(yuǎn)高于50萬(wàn)元的收入的，而且由于你多交了5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，那么你的養(yǎng)老金水平保守可以每個(gè)月增加一千多塊錢，假如2020年的養(yǎng)老金水平是8000元，那么2027年的養(yǎng)老金應(yīng)該可以達(dá)到1萬(wàn)元的水平。

因此，2027年退休，如果單純從收入層面考慮，是要比2020年更為劃算的，當(dāng)然，如果更要考慮到職業(yè)的成就感和職位的榮譽(yù)感，這些就更加值得選擇2027年退休了。

@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀。

當(dāng)然選擇2022年退休，毋庸置疑。

從問(wèn)題的描述來(lái)看，你的崗位等級(jí)是高級(jí)職稱，大概率是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。可以說(shuō)，你的職場(chǎng)生涯算是比較成功的了。大多數(shù)職工可能奮斗一輩子也達(dá)不到你的高度。

這種情況下，如果你選擇在單位繼續(xù)工作5年，薪酬待遇肯定是可以保障的。但是你既然提出了這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你自身關(guān)于延遲5年退休的想法并不是那么強(qiáng)烈。這一點(diǎn)，我與你不謀而合。主要原因有三點(diǎn)：

功成身退，見好就收。

老驥伏櫪，志在千里，我十萬(wàn)個(gè)贊成。但是，對(duì)于大多數(shù)職工而言，功成身退或許是更佳方案。

一方面，用人單位基于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，必然會(huì)提前考慮培養(yǎng)你的接班人。

當(dāng)你選擇60周歲退休，可能55周歲時(shí)，角色就會(huì)發(fā)生變換。直接體現(xiàn)是，你承擔(dān)重大項(xiàng)目的機(jī)會(huì)將大大減少，從之前的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)檩o助人員，比如技術(shù)顧問(wèn)等。巨大的落差，心里面難免不舒服。

另一方面，用人單位重要崗位的數(shù)量是有限的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位名額更是嚴(yán)格，基本上是固定的。你延遲5年退休，雄心壯志的年輕人就多了5年的等待期，缺乏晉升空間，多少有些不開心。

錢是賺不完的，何必糾結(jié)。

我國(guó)養(yǎng)老金總體上遵循“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的發(fā)放原則。2027年退休的養(yǎng)老金肯定要比2022年高一些。

比如，社保繳費(fèi)基準(zhǔn)10000元/月，當(dāng)?shù)厣缙焦べY6000元/月，5年之后當(dāng)?shù)厣缙焦べY上漲為7000元/月。多交5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金大概多600元 1000元。

但是，如果計(jì)算領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額，實(shí)際上哪一個(gè)更多，真心不好說(shuō)。

一是，2022年是國(guó)家“中人”設(shè)置10年過(guò)渡期的第8年，按照規(guī)定，可以補(bǔ)發(fā)80%的養(yǎng)老金差額。目前，一些地方“中人”養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)政策已經(jīng)公布，權(quán)益能夠保障。

二是，55周歲退休比60周歲退休多領(lǐng)取5年的養(yǎng)老金，同時(shí)參與國(guó)家年度養(yǎng)老金的調(diào)整。假如55周歲退休時(shí)，職工養(yǎng)老金4000元/月，1年4.8萬(wàn)，5年24萬(wàn)。

不難發(fā)現(xiàn)，60周歲退休，養(yǎng)老金固然高一些，但是總體養(yǎng)老金額孰多孰少，有待進(jìn)一步判斷。

人生如夢(mèng)，好好享清福是真

一般情況下，55周歲女職工，身體是比較 健康 和硬朗的，完全有能力重拾自己的興趣愛好。

有的人，夢(mèng)想自駕游玩，見見祖國(guó)的大好山河；有的人，希望能幫助子女帶小孩，減輕生活負(fù)擔(dān)；也有的人，樂意和一幫老友跳跳廣場(chǎng)舞……

不論哪一種，時(shí)間都是必要條件。延遲5年退休，很多事情只能紙上談?wù)劻T了。

綜上所述，高級(jí)職稱的女同志，家庭經(jīng)濟(jì)情況良好，不妨選擇早一點(diǎn)退休。一是，功成身退是共贏；二是可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老金，總金額可觀；三是，奮斗了一輩子，享清福的時(shí)間到了。一句話，到手的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)抓住，不然后悔莫及。

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高級(jí)職稱女性55歲退休怎么領(lǐng)養(yǎng)老金

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休金領(lǐng)取的就會(huì)越多。

養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第十一條　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及 *** 補(bǔ)貼等組成。

第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

第十六條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

高級(jí)技術(shù)職稱的退休職工是怎么補(bǔ)貼的？

以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)。

退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實(shí)施。

擴(kuò)展資料：

退休補(bǔ)貼要求規(guī)定：

1、退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)移，在職職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以辦理轉(zhuǎn)移。但職工已經(jīng)退休，已經(jīng)確認(rèn)養(yǎng)老金的領(lǐng)取和領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，就無(wú)法再進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移了，但可以通過(guò)金融系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金異地支付。

2、個(gè)人繳費(fèi)滿15年后不繼續(xù)繳費(fèi)，退休時(shí)會(huì)直接影響到個(gè)人的基本養(yǎng)老金水平。個(gè)人繳費(fèi)滿15年，僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個(gè)基本條件，只要職工沒有達(dá)到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

參考資料來(lái)源：百度百科-國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決

重慶國(guó)企正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休待遇問(wèn)題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級(jí)技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

高級(jí)職稱退休和中級(jí)職稱退休，每個(gè)月的退休金相差多少？

在事業(yè)單位根據(jù)工齡的長(zhǎng)短，任職年限，職級(jí)的具體差別來(lái)說(shuō)，高級(jí)職稱和中級(jí)職稱每月在養(yǎng)老金上的差距大約在1800元左右，這是因?yàn)槭聵I(yè)單位食物職稱劃分也比較詳細(xì)，像高級(jí)職稱還分為正高專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級(jí)，副高分為專業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)，而中級(jí)職稱分為專業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)。具體差異要具體的詳細(xì)計(jì)算，不能一概而論。

我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是，多繳多得，長(zhǎng)繳多得，由于事業(yè)單位職級(jí)劃分詳細(xì)，相同職稱級(jí)別不同薪資的差異也比較大。

1、高級(jí)職稱的劃分

事業(yè)單位和企業(yè)不一樣，企業(yè)的薪資待遇是由企業(yè)自行決定得，企業(yè)里的高級(jí)職稱和中級(jí)職稱的工資待遇區(qū)別就比較難以確定，而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位的支撐薪資待遇比較固定，哪一級(jí)給什么待遇是固定的，但是相同職稱因?yàn)榧?jí)別不一樣，薪資待遇也不一樣，以高級(jí)職稱來(lái)說(shuō)，高級(jí)職稱分為正高和副高，正高分為專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級(jí)，副高分為專業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)，那么正高一級(jí)和副高一級(jí)待遇相差就比較大了，如果是正高職稱的女性還有不同，那就是高級(jí)職稱可以延長(zhǎng)五年退休，大家都知道，在職的薪資和所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額是不一樣的，加上繳費(fèi)年限不同，那么退休以后的養(yǎng)老金相差可就不是一點(diǎn)半點(diǎn)了。

在事業(yè)單位大家都知道只要能夠評(píng)上職稱，在工資待遇上的差別就要大很多，正高雖然和副高只相差一級(jí)，但是在薪資待遇上相差就是一大截，正高一級(jí)與副高七級(jí)之間的退休工資差額為2885元。一級(jí)之間相差大約有1,500元左右。那么可想而知，高級(jí)職稱和中級(jí)職稱相差那就更大了！

2、拿了高級(jí)職稱還需要被聘用才有實(shí)際意義

事業(yè)單位的人員都知道，在事業(yè)單位評(píng)上職稱是一回事，被聘用是另外一回事，也就是說(shuō)評(píng)和聘是分開的，評(píng)上職稱并不代表就能夠享受這個(gè)職稱的待遇，必須要單位聘用才能夠享受待遇。所以說(shuō)，只有被聘用了，薪資待遇才會(huì)發(fā)生變化，那么相應(yīng)的來(lái)說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊就會(huì)發(fā)生變化，在2015年以前，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位有職稱的退休人員的養(yǎng)老金是有增加的，高級(jí)職稱增加700元，副高級(jí)職稱增加460元，中級(jí)職稱350元，初級(jí)職稱級(jí)以下260元。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方案調(diào)整后就沒有增加了，但是在職的時(shí)候職級(jí)不同進(jìn)而影響繳費(fèi)基數(shù)，那么職稱對(duì)于與養(yǎng)老金的影響還是很大的。

3、中級(jí)職稱退休比高級(jí)職稱退休少拿很多養(yǎng)老金

現(xiàn)在大家都知道，繳費(fèi)基數(shù)高養(yǎng)老金就高，高級(jí)職稱繳納基數(shù)高，那么養(yǎng)老金相應(yīng)也就要高很多，不過(guò)在事業(yè)單位拿到高級(jí)職稱也比較難，大多熟人也都是處于中級(jí)，但是中級(jí)職稱里也分等級(jí)，所以考取相應(yīng)職稱證書，取得一定職稱資格，那么不僅是在職的薪資待遇高，以后的養(yǎng)老金也會(huì)有很大的提高，不過(guò)還有一個(gè)因素也會(huì)影響?zhàn)B老金，那就是所在地區(qū)，如果是發(fā)達(dá)的一線城市，那要比偏遠(yuǎn)地區(qū)的相同職級(jí)的薪資待遇，以及養(yǎng)老金的多少有很大影響，相同職稱可能在一線城市相差一兩千元，在偏遠(yuǎn)地區(qū)可能就相差幾百元。

總的來(lái)說(shuō)，高級(jí)職稱要比中級(jí)職稱拿的養(yǎng)老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時(shí)候高級(jí)職稱人員可能所在的職位也比較高，那么繳費(fèi)基數(shù)也相應(yīng)高，養(yǎng)老金的差距可能還會(huì)更大一些，所以這些都是視具體情況而定！

女性副高級(jí)職稱退休規(guī)定

女性副高級(jí)職稱退休規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正、副縣(處)級(jí)女干部，以及具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡可以延長(zhǎng)至60周歲。這一政策規(guī)定并不具有強(qiáng)制性，符合條件的女性工作人員，55歲時(shí)可以按時(shí)退休，也可以由本人申請(qǐng)繼續(xù)工作至60歲退休。對(duì)于自愿延遲5年退休的女性處級(jí)干部和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員來(lái)講，在職不僅可以享受崗位津貼、績(jī)效工作、在職人員福利、工資正常上調(diào)等帶來(lái)的收入水平提高，而且按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度“多繳多得”的原則，這些人員多繳了5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，相應(yīng)退休金也會(huì)隨之增長(zhǎng)。

法律依據(jù)

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》之一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。