機關(guān)工勤人員應(yīng)怎樣走職稱？機關(guān)工勤人員與事業(yè)單位人員有什么差距？

工勤是工人，所以走的是初級工、高級工、 *** 、高級 *** 。

微信號：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

事業(yè)編是干部所以不一樣

你要是想轉(zhuǎn)成事業(yè)編，首先要提干，也就是轉(zhuǎn)變身份，這個據(jù)我所知很難。

工勤人員怎么評初級、中、高級工職職稱？

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級 *** 、 *** 技術(shù)等級考評；

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

3.學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評級過程。

擴展資料：

工勤技能崗位等級設(shè)置

1.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分5個等級。普通工崗位不分等級。

2.工勤技能崗位的更高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

3.機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位中的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)技術(shù)工一至五級工勤技能崗位。

4.機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5％左右。

5.機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

參考資料來源：

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導意見》人社部

在行政單位里工勤編有沒有分等級？

在行政單位里重慶市行政機關(guān)工勤職稱，工勤編也是分等級重慶市行政機關(guān)工勤職稱的重慶市行政機關(guān)工勤職稱，都是按初級工、中級工、高級工、 *** 、高級 *** 這些職稱等級順序晉升的。

在行政機關(guān)中占編的工勤人員，其技術(shù)職稱與公務(wù)員行政級別有什么對應(yīng)關(guān)系么？

傳統(tǒng)的工勤人員占用編制，為工人身份，但現(xiàn)在各地執(zhí)行政策好象有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務(wù)于公務(wù)員系統(tǒng)，但不能轉(zhuǎn)任為公務(wù)員,后者服務(wù)于事業(yè)單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。

中國行政級別采用行政五級劃分為：國家級、省部級、司局級、縣處級、鄉(xiāng)科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的“國、部（?。?、司、處、科”五級。除國家級以外，其他三級就是我們經(jīng)常提到的地方三級行政劃分。

總之一句話兩者之間沒有可比性。

有誰知道事業(yè)單位的工勤人員 *** 相當于何種職稱？

事業(yè)單位工人高級 *** 相當于主任科員或者副科長級別待遇

事業(yè)單位通常是國家設(shè)置重慶市行政機關(guān)工勤職稱的帶有肯定的公益性質(zhì)的組織重慶市行政機關(guān)工勤職稱，但不隸屬 *** 組織，與公務(wù)員是分別的。通常情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補貼。分為全部撥款事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

單位性質(zhì)都不相同，級別肯定不相同。 事業(yè)單位通常無公務(wù)員。而叫參公管理。 通常說來，事業(yè)單位參照公務(wù)員管理以后，其工程師的薪水要變成公務(wù)員的薪水，通常情況初中級人員比照科員、副主任科員、主任科員執(zhí)行。 按照這個準則，事業(yè)單位工人高級 *** 相當于主任科員或者副科長級別待遇。

高級 *** 就是高級技能工程師，不同于一般的高級工程師，高級 *** 屬于職業(yè)資格， *** 是各行業(yè)的高級技術(shù)人員中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。