重慶事業(yè)單位考試考哪幾門？需要什么資料

事業(yè)單位考試一般考行測(cè)、申論，或行測(cè)、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫(xiě)作，部分加專業(yè)測(cè)試 。

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事業(yè)單位考試教材沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，且國(guó)家不指定教材，市面上的所有關(guān)于事業(yè)單位考試的教材都是各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自己編寫(xiě)的，可自行選購(gòu)。

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定更低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開(kāi) *** 主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

面試在事業(yè)單位公開(kāi) *** 主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由 *** 單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試 合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù) *** 計(jì)劃和 *** 崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消 *** 計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定 *** 比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由 *** 單位張榜公布并通知本人。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

擴(kuò)展資料

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：

之一章　總則

之一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條　事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。

第二章　崗位設(shè)置

第五條　國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

第六條　事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)單位考試

重慶市事業(yè)單位考試需要考哪些科目？

根據(jù)2017年重慶市事業(yè)單位 *** 考試公告，重慶事業(yè)單位考試具體科目為：

考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試及面試。

（一）公共科目筆試（分值100分）

公共科目筆試內(nèi)容如下：

1.職員崗位、工勤技能崗位公共科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

2.專業(yè)技術(shù)崗位分為教育類、衛(wèi)生類和其他類，公共科目測(cè)試內(nèi)容分別為：

（1）教育類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占30%）。

（2）衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占70%）和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占30%）。

（3）其他類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》大綱以2017年2月13日在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。

筆試由市人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間初定于2017年3月18日（星期六），具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（二）專業(yè)科目測(cè)試（分值100分）

1.職員崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，采取筆試方式進(jìn)行，由市人力社保局統(tǒng)一組織。測(cè)試時(shí)間初定于2017年3月18日（星期六），具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，由主管部門會(huì)同 *** 單位組織實(shí)施，市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督（測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及方式見(jiàn)附件）。

（三）面試（分值100分）

面試由 *** 單位主管部門會(huì)同 *** 單位組織實(shí)施，市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

*** 面試比例為1:2或1:3，具體由主管部門會(huì)同 *** 單位根據(jù)擬 *** 崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)多少確定，并在考試前報(bào)市人力社保局備案發(fā)布。

面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減 *** 名額（遞減后的 *** 崗位名額按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）或取消 *** ，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分或不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的更低成績(jī)。

進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)等情況，在 *** 單位和主管部門公眾網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，持有關(guān)證件（本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報(bào)考證明，見(jiàn)附件5）到 *** 單位進(jìn)行資格復(fù)審。其中，非應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷一般應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）認(rèn)證查實(shí)等行之有效的方式予以確認(rèn)。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的， *** 單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào) *** 單位主管部門及市人力社保局備案。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

重慶事業(yè)單位考試考哪幾門？需要什么資料？

重慶事業(yè)單位的考試分為筆試和面試。

1、之一輪的筆試為公共科目和專業(yè)科目。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。綜合類的崗位專業(yè)科目為：《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，專技崗位類別一般為崗位專業(yè)科目。

2、第二輪的面試一般為結(jié)構(gòu)化面試或者無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

一、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》人事局版本。

二、事業(yè)單位 *** 考試公共基礎(chǔ)視頻課程。

三、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》人事局版本。

四、事業(yè)單位 *** 考試作文知識(shí)復(fù)習(xí)資料與題庫(kù)。

五、事業(yè)單位 *** 考試行測(cè)知識(shí)講義與題庫(kù)。

六、《行政職業(yè)能力測(cè)試》，買本藍(lán)色的來(lái)做。

七、《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》。

事業(yè)編崗位專業(yè)知識(shí)？

『壹』 誰(shuí)知道事業(yè)編的崗位專業(yè)知識(shí)都考什么，有什么資料可復(fù)習(xí)

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)內(nèi)容比較少，所以即使是事業(yè)單位招考財(cái)會(huì)崗位，主要考的還是企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，都是些基礎(chǔ)性的東西。會(huì)少量涉及事業(yè)會(huì)計(jì)。面試的題目可能是公務(wù)員的面試題 這個(gè)很廣泛的 有應(yīng)急類 有綜合分析類 有溝通協(xié)調(diào)類等等筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（包括政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、行政管理、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作，占30%）和專業(yè)知識(shí)（占70%）。你可以去中*-*公事業(yè)單位模塊看看。

『貳』 事業(yè)單位考試 專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 是只什么

根據(jù)你報(bào)考的崗位會(huì)考不同的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，比如你報(bào)考的是計(jì)算機(jī)的崗位，那專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)就是考的計(jì)算機(jī)；如果你報(bào)考的是會(huì)計(jì)崗位，那專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)就是考的會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)；如果你報(bào)考的是法律崗位，那專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)就是考的法律相關(guān)知識(shí)。

『叁』 事業(yè)單位考試這個(gè)崗位專業(yè)知識(shí)考的什么

我們一般跟考試院對(duì)接的時(shí)候，像你這種情況，我們就是根據(jù)崗位專業(yè)要求去要求出題的，你這個(gè)專業(yè)知識(shí)，就是你報(bào)名上述的幾個(gè)專業(yè)，但是看到你這個(gè) *** 專業(yè)簡(jiǎn)介，是建材產(chǎn)品檢驗(yàn)，建議你題目中建材類會(huì)多一點(diǎn)題目。

『肆』 事業(yè)單位公告里說(shuō)考試內(nèi)容 *** 崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，是單位的專業(yè)知識(shí)還是 *** 的大學(xué)專業(yè)知識(shí)

應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)是就業(yè)上崗所需具備的一些最起碼的基礎(chǔ)知識(shí)，比如崗位職責(zé)啦，崗位安全知識(shí)啦等日常行為準(zhǔn)則。而必須具備的專業(yè)知識(shí)指的是針對(duì)你所從事崗位特點(diǎn)的一些專業(yè)知識(shí)和操作技能，也就是你能否勝任本崗位工作的必要前提。換句話來(lái)說(shuō)就是一定要是本崗位的熟練工。

『伍』 事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的區(qū)別是什么

專技人員與管理人員的區(qū)別在于：

一、 *** 考試科目不同。重慶市事業(yè)單位 *** 考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、學(xué)科專業(yè)知識(shí)（如數(shù)學(xué)、醫(yī)藥學(xué)、計(jì)算機(jī)等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》?！毒C合》、《管理》教材只能選擇“重慶人事局編寫(xiě)”的教材。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)不同。專技人員拿職稱工資，更低的是技術(shù)員級(jí)（即專技13級(jí)），然后是助理級(jí)（專技11-12級(jí)），本科生工作五年后即可晉升中級(jí)（專技8-10級(jí)），中級(jí)后再過(guò)五年可晉升副高級(jí)（即副教授級(jí)、專技5-7級(jí)），特別優(yōu)秀的可晉升至正高級(jí)（即教授級(jí)、專技2-4級(jí)）。管理人員拿職務(wù)級(jí)別工資，管理職務(wù)分1至10級(jí)，10級(jí)職員工資更低。專業(yè)技術(shù)人員只要自己努力，職稱評(píng)上去了，工資就高了，副高級(jí)基本相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資喲?；鶎邮聵I(yè)單位的專技人員只要努力就可晉升到副高級(jí)。但管理人員的職級(jí)是與單位的級(jí)別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的管理人員來(lái)說(shuō)，要晉升個(gè)8級(jí)職員都累，工資僅僅相當(dāng)于助理級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工資。一句話，單從工資看，專技人員肯定優(yōu)于管理人員。

三、政治前途不同。專技人員從事專業(yè)技術(shù)工作，技術(shù)性強(qiáng)，挪窩兒也就相對(duì)困難一些。而管理人員的工作說(shuō)白了是萬(wàn)精油，什么都要曉得點(diǎn)兒，但都不需要精，而且任何人都做得來(lái)（因?yàn)樯底涌疾贿M(jìn)事業(yè)單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來(lái)當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部相對(duì)來(lái)說(shuō)容易些。

『陸』 事業(yè)單位考試要考專業(yè)知識(shí)嗎

陜西大成公考友情解答：這個(gè)得看一下你們當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位考試一般的科目叫什么？如果所有的事業(yè)單位考試都叫綜合基礎(chǔ)知識(shí)的話，那可能就不考，如果不是的話那就得考，個(gè)人建議你了解一下往年的招考考試情況。

『柒』 事業(yè)單位考試《專業(yè)知識(shí)》的內(nèi)容是什么

事業(yè)單位考試《專業(yè)知識(shí)》不同的崗位考察的不一樣。比如說(shuō)：藥學(xué)專業(yè)：藥理學(xué)、藥劑學(xué)、藥事管理、藥物分析、藥物化學(xué)等。

『捌』 事業(yè)單位考試， *** 單位是區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，崗位是綜合管理，考《專業(yè)知識(shí)》是考什么啊

事業(yè)單位考試， *** 單位是區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，一般都是考綜合基礎(chǔ)知識(shí)和管理基礎(chǔ)知識(shí)。

《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》是在綜合研究不同省市地區(qū)的事業(yè)單位招考試題的基礎(chǔ)上編寫(xiě)的，內(nèi)容包括事業(yè)單位管理與改革及相關(guān)熱點(diǎn)、時(shí)政熱點(diǎn)、法律常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、 *** 思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、行政管理、公文寫(xiě)作、自然常識(shí)、科技常識(shí)等內(nèi)容，基本上涵蓋了各地?？純?nèi)容。

(8)事業(yè)編崗位專業(yè)知識(shí)擴(kuò)展閱讀 ：

1、報(bào)名方式

公務(wù)員考試是 *** 報(bào)名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取 *** 報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 。

2、筆試考試科目

公務(wù)員考試筆試北京市和國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)試 ；事業(yè)單位考試一般考行測(cè)（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測(cè)、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫(xiě)作，部分加專業(yè)測(cè)試 。

3、分?jǐn)?shù)計(jì)算 ***

公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開(kāi)，少數(shù)37開(kāi)。一般設(shè)置總分更低線，個(gè)別設(shè)單科更低線；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開(kāi)，一般無(wú)更低分?jǐn)?shù)線。

『玖』 事業(yè)單位考試要考專業(yè)知識(shí)嗎

由于地方不同， *** 單位不同，考試科目也有不同。綜合全國(guó)事業(yè)單位的招考情況，筆試主要涉及的公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(綜合知識(shí)/綜合基礎(chǔ)知識(shí))、職業(yè)能力測(cè)試、申論三類，專業(yè)科目考試內(nèi)容涉及則比較廣泛。

衛(wèi)生系統(tǒng)常見(jiàn)考試科目為衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)等;

教育系統(tǒng)常見(jiàn)考試內(nèi)容有教育學(xué)、心理學(xué)(教育心理學(xué))、教育法律法規(guī)及各學(xué)科專業(yè)知識(shí)等。

『拾』 事業(yè)單位考試工程管理崗位專業(yè)知識(shí)是什么

估計(jì)是包括招投標(biāo)及物料成本控制的一類管理，細(xì)分中可能會(huì)包含戰(zhàn)略決策和質(zhì)量管理。

重慶事業(yè)單位考試考什么？

（一）事業(yè)單位考試從宏觀上來(lái)講分為兩個(gè)部分，一是筆試，二是面試。筆試在先，面試在后，在筆試中取得規(guī)定的名次后，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）一般情況下，筆試包含公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試兩張?jiān)嚲怼?/p>

公共科目筆試內(nèi)容按照?qǐng)?bào)考科目作如下劃分：

1.職員崗位、工勤技能崗位公共科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

2.專業(yè)技術(shù)崗位分為教育類、衛(wèi)生類和其他類，公共科目測(cè)試內(nèi)容分別為：

（1）教育類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占30%）。

（2）衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占70%）和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占30%）。

（3）其他類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容則重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)：

1.綜合管理崗位等專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。

2.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。

（三）一般情況下，按照1:2或1:3的比例，篩選考生進(jìn)入面試。（具體比例以 *** 公告為準(zhǔn)）面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試名單公布后10個(gè)工作日內(nèi)，考生需要攜帶相應(yīng)證件（一般為本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報(bào)考證明等），到 *** 單位參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。

面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減 *** 名額（遞減后的 *** 崗位名額按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）或取消 *** ，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分或不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的更低成績(jī)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布 ，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的， *** 單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào) *** 單位主管部門及市人力社保局備案。

（四）　考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。