重慶國企正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

微信號(hào)：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

第二，必須在退休之前提供高級(jí)技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

有高級(jí)職稱證書的退休金有何補(bǔ)貼

沒有專項(xiàng)補(bǔ)貼。

繳費(fèi)工資指數(shù)，是計(jì)算基本養(yǎng)老金的主要指標(biāo)之一，有高級(jí)職稱平時(shí)工資收入高，繳費(fèi)工資高，繳費(fèi)指數(shù)相對(duì)較高，計(jì)算出來的基本養(yǎng)老金也就相對(duì)較高，待遇通過繳費(fèi)工資指數(shù)體現(xiàn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

有高級(jí)技術(shù)職稱的退休職工是怎么補(bǔ)貼？

（一）國家層面對(duì)于高級(jí)職稱人員的退休待遇政策為重慶高級(jí)職稱有沒有優(yōu)惠了充分發(fā)揮高級(jí)專家的作用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才為國家和企業(yè)多作貢獻(xiàn)，國家制定重慶高級(jí)職稱有沒有優(yōu)惠了很多激勵(lì)措施。比如重慶高級(jí)職稱有沒有優(yōu)惠：在《關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》中，明確提出了對(duì)有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5%至15%。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。同時(shí)，2005年至2013年，國家在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，連續(xù)9年對(duì)企業(yè)退休高級(jí)職稱予以專門傾斜照顧。

為什么企業(yè)高級(jí)職稱退休可以每月拿900元？中級(jí)職稱1分錢都沒有呢？

不是錢少錢多的問題，而是對(duì)國家，企業(yè)貢獻(xiàn)大小的問題。國家就是應(yīng)提倡重視高級(jí)人才，引 社會(huì) 各階（特別是中級(jí)技術(shù)人員）向高級(jí)人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識(shí)學(xué)說，國家才會(huì)全面興旺發(fā)達(dá)。高級(jí)人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國家應(yīng)建立高級(jí)人才養(yǎng)老補(bǔ)貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時(shí)企業(yè)高級(jí)職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國家應(yīng)進(jìn)一步提高高級(jí)職稱的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

我是名空軍航空發(fā)動(dòng)機(jī)修理廠職工七八年從工人中提撥為技術(shù)員，八十年代聘為發(fā)動(dòng)機(jī)專業(yè)工程師，九十年代上班時(shí)每月有80元的技術(shù)津貼，2O0l年辦退休手續(xù)計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，只有高工增百分之零奌五，中級(jí)啥也沒有！在退休后的年月里，每年上調(diào)養(yǎng)老金，高級(jí)職稱都優(yōu)待，中級(jí)職稱分文沒有！不知什么理由？？？

在單位時(shí)給你再多也是應(yīng)該的，可是退休后在家，都是一樣的生活，炒菜吃飯難道還用職稱嗎？這么多年企業(yè)退休人員單獨(dú)給有職稱的人員單加工資這是不公平的，這是對(duì)廣大企業(yè)退休人員的不公，讓廣大企退人員心中更加憤怒！

這是一個(gè)偽命題，沒有哪個(gè)地方企業(yè)高級(jí)職稱退休后每月多拿900元的。高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，計(jì)算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級(jí)職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實(shí)。

國務(wù)院于2011年巳頒發(fā)了《國辦函（2011）97號(hào)文件，根據(jù)國務(wù)院“國辦函（2011）97號(hào)文件之一條…第(八)款：“關(guān)于企業(yè)退休高工問題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)傾斜政策，可適當(dāng)增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時(shí)間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)。》

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻(xiàn)，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時(shí)養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級(jí)職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級(jí)職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級(jí)職稱呢？”所以你要盯著事業(yè)單位中級(jí)職稱比，事業(yè)單位正高比中級(jí)何止高900元，可是高兩個(gè)900元都不止啊。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時(shí)大學(xué)畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級(jí)職稱退休人員就是補(bǔ)貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級(jí)職稱人員也是從中級(jí)職稱考核晉升過來的，你中級(jí)職稱不求上進(jìn)，那能怪誰??？

請(qǐng)問，什么地方的什么政策規(guī)定，‘’企業(yè)高級(jí)職稱退休可以每月拿900元‘’？

職稱的存在不僅起不到鼓勵(lì)爭做貢獻(xiàn)，爭做奉獻(xiàn)，提高政治思想覺悟的作用，反而對(duì)普通員工的工作積極性打擊很大。因?yàn)?，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)大小，只論職稱高低！

國家為企業(yè)退休高級(jí)職稱提高待遇，是為鼓勵(lì)年輕人向他們學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)！

企業(yè)有高級(jí)職稱的人少，多是廠長、經(jīng)理。中級(jí)職稱的人太多了，有科股級(jí)中層就能評(píng)上中級(jí)職稱，濫竽充數(shù)的也有。

淡化對(duì) 社會(huì) 所作的貢獻(xiàn)？納稅法不是曌律的！……謝謝！

有高級(jí)職稱證書的退休金有何補(bǔ)貼？

一：目前是沒有影響的。

1、養(yǎng)老金計(jì)算并不涉及到當(dāng)事人職稱，而是和累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額等有關(guān)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

2、退休人員養(yǎng)老金調(diào)整也不再涉及職稱

2005～2013年，我們國家在對(duì)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)對(duì)于退休前取得高級(jí)職稱者（不含中級(jí)職稱）予以傾斜，但是自2014年開始，不再有傾斜政策。

二：養(yǎng)老金計(jì)算并不涉及到當(dāng)事人職稱，而是和累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額等有關(guān)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：

在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。

當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。