事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來(lái)說(shuō)，每個(gè)職稱(chēng)等級(jí)相差400-1000元左右，每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱(chēng)早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級(jí)市為例分析。

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一、初級(jí)職稱(chēng)退休待遇

一般來(lái)說(shuō)，幾乎沒(méi)有以初級(jí)職稱(chēng)退休的，除非是那種犯了錯(cuò)誤，或者是自己不申請(qǐng)聘任中級(jí)職稱(chēng)的。我在體制差不多20年，只見(jiàn)過(guò)1個(gè)我們市直單位以初級(jí)職稱(chēng)退休的，這哥們因?yàn)樯钭黠L(fēng)不檢點(diǎn)，被紀(jì)檢部門(mén)給了處分，從副高級(jí)職稱(chēng)降為初級(jí)職稱(chēng)，后來(lái)以初級(jí)職稱(chēng)11級(jí)退休。以下是他的退休待遇情況。

初級(jí)11級(jí)退休，工齡40年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級(jí)職稱(chēng)退休待遇

中級(jí)職稱(chēng)分為中級(jí)10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)，等級(jí)越高，退休待遇越高。

①中級(jí)10級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級(jí)9級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級(jí)8級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級(jí)職稱(chēng)退休待遇

①副高7級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級(jí)職稱(chēng)退休待遇

正高級(jí)職稱(chēng)相對(duì)比較少，特別是級(jí)別較低、編制人員較少的單位，能評(píng)上正高級(jí)職稱(chēng)的屬于鳳毛麟角，一個(gè)編有30個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評(píng)上正高級(jí)職稱(chēng)。

正高4級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗?fù)诵?，初、中、副高、正高?jí)別，每個(gè)職稱(chēng)的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個(gè)職級(jí)每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱(chēng)早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評(píng)上高一級(jí)的職稱(chēng)，那就盡量想辦法評(píng)上，不要怕麻煩，怕沒(méi)關(guān)系。其實(shí)，評(píng)任職稱(chēng)還是相對(duì)比較公平的，都講個(gè)先來(lái)后到，今年評(píng)不上，說(shuō)不定明年就能評(píng)上。評(píng)上了，就能合理合法提升個(gè)人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過(guò)不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認(rèn)識(shí)三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)崗位上，近年來(lái)退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計(jì)劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級(jí)職稱(chēng)，40年工齡，今年4月中人補(bǔ)發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級(jí)，工齡39.2年，中人補(bǔ)發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學(xué)教師，2018年退休，副高級(jí)5級(jí)，工齡41年，中人補(bǔ)發(fā)后為7400元，而且享受正局級(jí)(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級(jí)職稱(chēng)退休人員待遇來(lái)看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級(jí)與中級(jí)相差1000元，中級(jí)與副高又相差1400元，初級(jí)與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級(jí)職稱(chēng)退休的，除非是犯錯(cuò)，被處分，這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱(chēng)名額比例限制，許多人都是以中級(jí)職稱(chēng)更高一級(jí)退休，能上到副高，甚至高級(jí)，除了高校、研究院等級(jí)別達(dá)到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級(jí)別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，職稱(chēng)一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時(shí)享受待遇，退休同樣也會(huì)以在職時(shí)享受的職稱(chēng)退休，享受更高級(jí)別的養(yǎng)老金。這一點(diǎn)，是政策規(guī)定，有人會(huì)認(rèn)為不公平，為什么退休后還要享受在職時(shí)職稱(chēng)的待遇，導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個(gè)原因，就不解釋了，人都有老的時(shí)候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒(méi)有了在崗時(shí)的補(bǔ)助、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級(jí)職稱(chēng)更高一級(jí)級(jí)別工資退休，視行業(yè)、單位，每個(gè)人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級(jí)職稱(chēng)，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟(jì)情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級(jí)，能拿到中級(jí)職稱(chēng)人員退休工資的三分之二，高級(jí)職稱(chēng)人員的一半，就非常幸運(yùn)了。

當(dāng)然，這還要看行業(yè)，看地方財(cái)政，看個(gè)人條件，每個(gè)人都不一樣，會(huì)有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)中，中級(jí)與高級(jí)之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對(duì)待中級(jí)退休人員。

事業(yè)單位初級(jí)一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學(xué)歷低，技術(shù)人平差等原因職稱(chēng)上升困難，中級(jí)相應(yīng)多一點(diǎn)，高級(jí)職稱(chēng)有些單位由于指標(biāo)少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級(jí)在3000~4000左右，中級(jí)多數(shù)在5000元左右，高級(jí)(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費(fèi)等初中高級(jí)職稱(chēng)均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個(gè)人賬戶(hù)總額，也就決定了退休后個(gè)人收入的可變項(xiàng)（基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)40萬(wàn)，B60萬(wàn)，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級(jí)之間，每個(gè)差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時(shí)工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來(lái)看，退休時(shí)具有高級(jí)職稱(chēng)是正常的，有不少人都是正高級(jí)退休。初、中級(jí)退休基本沒(méi)有，除非不是學(xué)專(zhuān)業(yè)的或者是完全搞行政的，且學(xué)歷較低，才有可能是初、中級(jí)退休。

差別大 高級(jí)職稱(chēng)就是縣處級(jí)工資 中級(jí)職稱(chēng)就是鄉(xiāng)科級(jí)工資 這兩個(gè)層級(jí)的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級(jí)職稱(chēng)就是科員級(jí)別 退休人員處于這個(gè)層級(jí)不多 高級(jí)職稱(chēng)退休人員可以達(dá)到6000到一萬(wàn) 中級(jí)職稱(chēng)退休人員可以達(dá)到4000到8000 初級(jí)職稱(chēng)也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱(chēng)級(jí)別發(fā)的，初，中，高級(jí)各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)上，但將來(lái)隨著事業(yè)退休工資改革會(huì)逐步縮小差距，未來(lái)主要看在職期間繳納保險(xiǎn)的基數(shù)大小以及年限長(zhǎng)短。

重慶事業(yè)單位待遇

重慶事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其重慶事業(yè)編中級(jí)職稱(chēng)工資他工資四類(lèi)構(gòu)成重慶事業(yè)編中級(jí)職稱(chēng)工資，總體待遇不錯(cuò)。

重慶事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)重慶事業(yè)編中級(jí)職稱(chēng)工資：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。

工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。

薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)重慶事業(yè)編中級(jí)職稱(chēng)工資：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元。

工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

每年事業(yè)單位 *** 一般陸續(xù)是從4月份開(kāi)始發(fā)布公告重慶事業(yè)編中級(jí)職稱(chēng)工資，備考周期一般在20-30天左右，具體可以往年考試公告，不會(huì)有太大幅度變動(dòng)。

事業(yè)單位的中級(jí)和管理副科級(jí)，哪個(gè)待遇更高？

事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)崗位待遇肯定高于管理八級(jí)（副科）。

中級(jí)職稱(chēng)整體工資待遇對(duì)標(biāo)行政正科，不過(guò)其內(nèi)部區(qū)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)崗位等級(jí)，每個(gè)等級(jí)待遇略有差距。十級(jí)略低于正科高于副科，九級(jí)與正科基本持平，八級(jí)高于正科，略低于副處。據(jù)此可以判定，事業(yè)中級(jí)工資待遇高于管理八級(jí)。

以本地為例。事業(yè)中技十級(jí)每月到手工資2900多元，另外每季度返還30%績(jī)效，大概在2400元左右，加起來(lái)每月差不多3700元；中技九級(jí)比十級(jí)略高，每月到手大概在3900-4100之間，中技八級(jí)不到4500。另外有28000-33000左右的年終增量績(jī)效，加起來(lái)事業(yè)中級(jí)職稱(chēng)的年到手收入大概在73000-87000之間。算上公積金，年綜合收入勉強(qiáng)接近十萬(wàn)。

而事業(yè)副科，也就是管理八級(jí)，每月到手收入不到2700元，算上30%的績(jī)效返還大概在3300元左右，另外有26000左右的年終增量績(jī)效，年到手收入合計(jì)66000元左右，算上公積金80000萬(wàn)出頭，一年比中級(jí)職稱(chēng)要少大幾千到上萬(wàn)塊錢(qián)。

為什么在事業(yè)單位的人普遍都愿意走職稱(chēng)路線，而不想走管理路線，既與管理崗難晉升有關(guān)，更多是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)待遇。管理崗的工資實(shí)在太低了。不過(guò)好在下一步管理崗即將迎來(lái)職員等級(jí)晉升制度，這或許是個(gè)利好。

事業(yè)編專(zhuān)技崗中級(jí)職稱(chēng)分為中級(jí)10級(jí)、中級(jí)9級(jí)、中級(jí)8級(jí)。下面下面以我們中部地級(jí)市未來(lái)，說(shuō)說(shuō)事業(yè)編中級(jí)職稱(chēng)與事業(yè)編管理副科級(jí)的工資待遇情況，數(shù)據(jù)僅供參考。

一、專(zhuān)技崗中級(jí)職稱(chēng)，工資待遇更高的是中級(jí)8級(jí)，全年大概10.53萬(wàn)元。 中級(jí)職稱(chēng)有三個(gè)等級(jí)，分別是中級(jí)10級(jí)，中級(jí)9級(jí)，中級(jí)8級(jí)。①中級(jí)10級(jí)。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1萬(wàn)元，全年大概8.85萬(wàn)元。②中級(jí)9級(jí)。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.2萬(wàn)元，全年大概9.53萬(wàn)元。③中級(jí)8級(jí)。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.5萬(wàn)元，全年大概10.53萬(wàn)元。

二、管理崗副科8級(jí)，全年工資待遇為10萬(wàn)元。 其中每月打卡工資5050元，雙邊公積金大概2020元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.8萬(wàn)元。全年總收入大概為10萬(wàn)元。與專(zhuān)技崗中級(jí)職稱(chēng)相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務(wù)工資、年終獎(jiǎng)這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位副科級(jí)屬于實(shí)職，帶職務(wù)的年終獎(jiǎng)系數(shù)要高一些。

綜上，事業(yè)編中級(jí)職稱(chēng)與管理崗副科比較，中級(jí)8級(jí)工資待遇更高，其次是管理崗副科，然后是中級(jí)9級(jí)和中級(jí)10級(jí)。 即中級(jí)8級(jí) 管理崗副科 中級(jí)9級(jí) 中級(jí)10級(jí)。

當(dāng)然，中級(jí)職稱(chēng)還可以評(píng)為副高級(jí)職稱(chēng)，特別是現(xiàn)在，副高級(jí)職稱(chēng)指標(biāo)相對(duì)比較多，聘任較為容易，絕大多數(shù)人退休前都可以解決副高級(jí)職稱(chēng)，享受實(shí)打?qū)嵉母碧幖?jí)工資待遇。而管理崗的晉升，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，想要晉升正科、副處，難度相當(dāng)大。因此，還是中級(jí)職稱(chēng)相對(duì)比較實(shí)惠。

中級(jí)職稱(chēng)是正科級(jí)待遇，高級(jí)是處級(jí)待遇，你說(shuō)呢。