醫(yī)學(xué)職稱 正高 面試 常問(wèn)問(wèn)題

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

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思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)

用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先更好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是 *** 單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

思路： 1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 *** 單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 更好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 更好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 更好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人更好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 更好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”

思路： 1、座右銘能在一定程

度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘更好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找 *** ，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)

和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，更好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回

戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦?”

思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作?”

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路： 1、 應(yīng)聘者更好站在 *** 單位的角度來(lái)回答。 2、 *** 單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的 *** 條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓

美術(shù)學(xué)科高級(jí)職稱面試常見(jiàn)問(wèn)題

其實(shí)，不管是什么樣的面試形，問(wèn)的問(wèn)題都差不多，萬(wàn)變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實(shí)對(duì)所有的面試官而言，只有一個(gè)目的重慶高級(jí)職稱面試題：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個(gè)大方面著手吧重慶高級(jí)職稱面試題！

一、基本情況

1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

二、專業(yè)背景

您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)重慶高級(jí)職稱面試題？

三、工作模式

您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作重慶高級(jí)職稱面試題？

四、價(jià)值取向

您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？

五、資質(zhì)特性

您如何描述自己的個(gè)性？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調(diào)查

您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位迚行一些調(diào)查？

95%的面試基本上都離不開(kāi)這些問(wèn)題，當(dāng)然還有可能問(wèn)一些專業(yè)問(wèn)題，我想如果你做過(guò)的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會(huì)過(guò)多的問(wèn)專業(yè)方面的問(wèn)題的。以上信息直接參考楚湘人才網(wǎng)面試寶典篇之化繁為簡(jiǎn)，把HR的上百道問(wèn)題匯總成七大類和面試常問(wèn)經(jīng)典問(wèn)題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問(wèn)題請(qǐng)登陸楚湘人才網(wǎng)或關(guān)注微信公眾平臺(tái)：楚湘人才網(wǎng)

2020重慶市考面試題型介紹應(yīng)急應(yīng)變題的特征

重慶高級(jí)職稱面試題我們希望世界始終有序，我們也希望工作一帆風(fēng)順，但事物的發(fā)展總有著不確定性，不會(huì)永遠(yuǎn)按照我們的預(yù)期發(fā)展，所以我們的生活和工作中往往會(huì)遇到一些突發(fā)事件。面對(duì)突如其來(lái)的各種情況，我們必須掌握一些應(yīng)對(duì) *** ，鍛煉自己處理突發(fā)事件的能力，才能將負(fù)面影響降至更低，使之重新回到正常有序的狀態(tài)之中。

《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》中明確說(shuō)明重慶高級(jí)職稱面試題：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。在公職人員考試的結(jié)構(gòu)化面試中，對(duì)這種能力的考查主要通過(guò)突發(fā)事件處理題目來(lái)體現(xiàn)。事業(yè)單位考生也要遵循這一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提高自己的綜合能力。強(qiáng)大的突發(fā)事件處理能力，可以讓重慶高級(jí)職稱面試題你對(duì)公務(wù)工作更加得心應(yīng)手、游刃有余。作為一名事業(yè)編制的應(yīng)聘者，在面試中要充分體現(xiàn)出自身具備崗位所需的突發(fā)事件處理能力。

一、題型特征

應(yīng)急應(yīng)變，也叫事務(wù)處理，是指由一定的情景引起的，按照一定的目標(biāo)，應(yīng)用各種認(rèn)知活動(dòng)、技能等，經(jīng)過(guò)一系列的思維操作，使問(wèn)題得以解決的過(guò)程，簡(jiǎn)單講就是對(duì)工作事務(wù)進(jìn)行合理的處理。事務(wù)處理是工作能力的主要體現(xiàn)方式。作為一名應(yīng)聘者，在面試中要充分體現(xiàn)出自身具備崗位所需的事務(wù)處理能力。強(qiáng)大的事務(wù)處理能力，可以讓重慶高級(jí)職稱面試題你得心應(yīng)手去從事本職工作，應(yīng)對(duì)困難從容不迫、迅速解決;同時(shí)也可以讓你從事更高難度的工作，這樣來(lái)自內(nèi)外的晉升機(jī)會(huì)就有了。

下列兩道題目即為考察事務(wù)處理的題目：

【例1】明天有一個(gè)專家的座談會(huì)，可今天晚上專家給你打 *** 說(shuō)重慶高級(jí)職稱面試題他明天有重要的事情來(lái)不了了，你怎么處理?

【例2】領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)組織一次大型會(huì)議，在會(huì)議的第三天部分參會(huì)人員發(fā)生了腹瀉的現(xiàn)象，請(qǐng)問(wèn)你怎么處理?

從上面兩道面試真題中，我們可以歸納出事務(wù)處理題的題型特征：

之一，設(shè)置事務(wù)情景。題目中有些事情突發(fā)緊急，需要我們快速應(yīng)對(duì)解決處理;有些事情看似不急，但是跟我們的工作息息相關(guān)，我們也要采取一些恰當(dāng)?shù)拇胧┖?*** 予以解決處理。

第二，設(shè)置答題角色。通過(guò)以上試題我們可以看出，在讓我們處理一件事務(wù)前，題目大多會(huì)給我們明確設(shè)定一個(gè)角色，大多為單位工作人員，個(gè)別題目中也會(huì)給出一個(gè)事件中的多個(gè)角色，讓考生自行選擇角色進(jìn)行答題。

第三，提問(wèn)處事做法。如“你怎么辦?”“你怎么解決?”“你如何應(yīng)對(duì)?”“你怎么處理?”往往需要我們具備一些處理事件的專業(yè)知識(shí)，熟知一些事件處理流程，進(jìn)而讓我們對(duì)某個(gè)模擬事件的處理思路進(jìn)行答題表述。

在后面的事務(wù)處理學(xué)習(xí)中，我們會(huì)依次講解這幾種事務(wù)的處理原則。

二、題型分類

隨著時(shí)代的發(fā)展，事務(wù)處理類題型的標(biāo)志性越來(lái)越模糊。事務(wù)處理題不再只考察之前那種比較緊急的情況。近年來(lái)，考察事件不緊急但是有點(diǎn)專業(yè)的題目日益增多。所以我們根據(jù)最新的考情考務(wù)，將事務(wù)處理類題目根據(jù)事務(wù)的重要程度劃分為兩種：一種是一般工作事務(wù)的處理，一種是重大突發(fā)事件的處理。

(一)一般工作事務(wù)的處理

特點(diǎn)：日常或問(wèn)題

這類題型通過(guò)為考生設(shè)置一個(gè)在工作或生活中發(fā)生的、可能會(huì)對(duì)正常工作秩序與原有工作計(jì)劃造成不利影響的意外狀況，提出解決問(wèn)題的 *** 和對(duì)策，進(jìn)而考察考生處理專業(yè)問(wèn)題的能力。

【例】你所在的辦事大廳有工作人員因?yàn)檗k事不力被群眾投訴到報(bào)社，報(bào)社的記者要來(lái)采訪關(guān)于群眾投訴的具體事件，單位安排你來(lái)接待，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎么做?

本題并不是一個(gè)突發(fā)、緊急的事件，但是要求考生具備接待媒體的一些基礎(chǔ)知識(shí)。

(二)重大突發(fā)事件的處理

特點(diǎn)：重大且緊急

這類題型通過(guò)為考生設(shè)置一個(gè)突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件、媒體輿論等，進(jìn)而考察考生處理突發(fā)事件與棘手問(wèn)題的能力。

重大突發(fā)事件的特點(diǎn)是：涉及主體較多，波及范圍很廣，產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，若解決則需要多方面、多主體通力合作，非一人之力可以解決。

其實(shí)事務(wù)處理類題型以一般性突發(fā)事件的應(yīng)急處理題為主，很少會(huì)出現(xiàn)大的重大突發(fā)事件應(yīng)急處理試題。但近年來(lái)，隨著自然災(zāi)害和事故災(zāi)難的增多，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡問(wèn)題的暴露，以重大突發(fā)事件為背景的試題有所增加，以洪水、火災(zāi)、流感、傳染病、食物中毒、交通事故、 *** 等公共事件為背景的面試題也逐漸出現(xiàn)在考試中。

【例】領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)組織一次大型會(huì)議，在會(huì)議的第三天部分參會(huì)人員發(fā)生了腹瀉的現(xiàn)象，請(qǐng)問(wèn)你怎么處理?

本題處理的核心問(wèn)題是群體腹瀉這樣一個(gè)公共衛(wèi)生事件。

三、測(cè)評(píng)要素

事務(wù)處理考察應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和解決工作問(wèn)題的能力，核心涉及一個(gè)人能做什么，它可以概括一個(gè)人為能勝任某種工作完成某種任務(wù)的主觀條件。公職人員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，是指公職人員對(duì)待、處置、管理其在公共管理和社會(huì)服務(wù)工作中可能面臨的突發(fā)危機(jī)事件的能力。它是公職人員在管理應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的心理素質(zhì)、知識(shí)水平和專業(yè)技能的綜合表現(xiàn)。公職人員解決工作問(wèn)題的能力，是指公職人員處理、解決其在公共管理和社會(huì)服務(wù)工作中可能遇到的困難和任務(wù)的能力。它是公職人員在解決疑難問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)水平和專業(yè)技能的綜合表現(xiàn)。作為一名公職人員，必定會(huì)遇到各種各樣的突 *** 況和工作困難，能夠妥善解決，讓問(wèn)題迎刃而解是我們必須具備的能力。因此事務(wù)處理也就成為公務(wù)員及事業(yè)單位等面試中的“紅題”。

如果想事務(wù)處理做得“滴水不漏”，我們需要在之后的學(xué)習(xí)中逐漸完善自身能力。特別需要強(qiáng)調(diào)八點(diǎn)：

之一，有效掌握工作相關(guān)信息，及時(shí)捕捉帶有傾向性、潛在性問(wèn)題，制定可行性預(yù)案，并爭(zhēng)取把問(wèn)題解決于萌芽之中;

第二，正確認(rèn)識(shí)和處理各種社會(huì)矛盾，善于協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系;

第三，面對(duì)突發(fā)事件，頭腦清醒，科學(xué)分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā)展情況;

第四，準(zhǔn)確判斷，果斷行動(dòng)，整合資源，調(diào)動(dòng)各種力量，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)事件;

第五，忠實(shí)遵守憲法、法律和法規(guī)，按照法定的職責(zé)權(quán)限和程序履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù);

第六，準(zhǔn)確運(yùn)用與工作相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策;

第七，依法辦事，準(zhǔn)確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不以權(quán)代法;

第八，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾合法權(quán)益。

在考官評(píng)分表中的要求表述如下：

在有壓力的情景下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

四、作答技巧

這里的“作答技巧”適用于學(xué)生不知道怎么組織語(yǔ)言、擴(kuò)充語(yǔ)言的情況。

(一)層層假設(shè)法

多用于題目未明確指出發(fā)生問(wèn)題的具體原因。通過(guò)對(duì)題目中設(shè)定的問(wèn)題提出多種假設(shè)，每種假設(shè)給出相應(yīng)的處理辦法。需要注意的是，此處的假設(shè)一定是有限假設(shè)，保證結(jié)局圓滿。對(duì)于那些在現(xiàn)有條件下絕對(duì)無(wú)法完成的假設(shè)，考生在答題時(shí)應(yīng)盡量避免，別把自己逼到死胡同。

【點(diǎn)撥】我們剛剛“專家缺席座談會(huì)”的題目中，作答辦法中提到了“如果……如果……如果……”其實(shí)是針對(duì)一環(huán)扣一環(huán)的假設(shè)情況提出對(duì)策，運(yùn)用的就是“層層假設(shè)法”。

【提醒】層層假設(shè)法屬于基礎(chǔ) *** ，后面許多 *** 的運(yùn)用都離不開(kāi)層層假設(shè)法。

(二)要素調(diào)換法

這里的要素指的是時(shí)間、地點(diǎn)、人物、物資、活動(dòng)形式等事件基本要素，在處理一些突發(fā)狀況時(shí)，我們可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)這些要素進(jìn)行調(diào)換，以化解尷尬局面，順利完成工作。要素調(diào)換的 *** 往往是需要和層層假設(shè)法結(jié)合起來(lái)使用的。

【點(diǎn)撥】我們剛剛“專家缺席座談會(huì)”的題目中，多種假設(shè)的條件“勸說(shuō)本人來(lái)行不通怎么辦，換人，換形式，換時(shí)間行不通怎么辦”就是圍繞事情的基本要素展開(kāi)的，運(yùn)用的就是“要素調(diào)換法”。

【例】上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)你部門(mén)視察工作，突遇暴風(fēng)雨天氣，你作為負(fù)責(zé)接待的同志，怎么處理這個(gè)事情?

【答題思路】面對(duì)這種情況，可以考慮：

【換時(shí)間】如果領(lǐng)導(dǎo)尚未出發(fā)，我應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)取得聯(lián)系，建議領(lǐng)導(dǎo)推遲行程，隨時(shí)保持聯(lián)系。

【換形式】如果領(lǐng)導(dǎo)行程無(wú)法推遲，且視察工作迫在眉睫。那么我會(huì)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，看看是否可以采用視頻會(huì)議的方式來(lái)進(jìn)行視察。

【換地點(diǎn)】如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在路上，那我的準(zhǔn)備工作要更細(xì)致，食宿、交通、雨具等都要安排好，以應(yīng)對(duì)不良天氣狀況。我可以向領(lǐng)導(dǎo)建議減少一些考察的地點(diǎn)，或多去室內(nèi)進(jìn)行考察工作，盡量避免長(zhǎng)時(shí)間處于室外環(huán)境，可根據(jù)天氣狀況來(lái)修改行程。

當(dāng)然，使用要素調(diào)換法必須注意，有些活動(dòng)不宜換人，確實(shí)沒(méi)有辦法時(shí)方可考慮換人。有些活動(dòng)不宜隨意改期、改地點(diǎn)等。針對(duì)不同的情況，考生需要權(quán)衡換時(shí)、換地、換人、換活動(dòng)等處理 *** 的利弊，從而作出更優(yōu)選擇。

高級(jí)工程師職稱評(píng)審會(huì)一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題?

高級(jí)工程師職稱評(píng)審會(huì)問(wèn)題一般有這些：

1、你為什么會(huì)選擇這個(gè)課題？

2、你研究這個(gè)課題的目的是什么？

3、你覺(jué)得你研究這個(gè)課題對(duì)電氣行業(yè)發(fā)展有推動(dòng)作用嗎？

4、說(shuō)說(shuō)你這篇論文是怎么構(gòu)思的？

5、這篇論文的結(jié)論我覺(jué)得不夠具體??！你能補(bǔ)充一下嗎？

6、這篇課題中你覺(jué)得你還有哪些不足之處？你現(xiàn)在有解決辦法了嗎？

7、你研究的課題我覺(jué)得并不稀奇?。恐昂孟褚灿腥藢?xiě)過(guò)，你覺(jué)得你跟他們有什么不同呢？

8、我覺(jué)得你的觀點(diǎn)不對(duì)?。磕隳芙o我解釋解釋嗎？

9、研究這個(gè)課題的時(shí)候你遇到了什么困難？你是怎么解決的？有沒(méi)有還沒(méi)有解決的？

參加高級(jí)職稱評(píng)審都需要答辯面試，很多人材料很優(yōu)秀，可是答辯卻沒(méi)發(fā)揮好而導(dǎo)致沒(méi)通過(guò)評(píng)審，這樣實(shí)在是可惜。

1、答辯前做純工作的自我介紹，一般2-3分鐘即可。答辯時(shí)間約為10分鐘。

2、答辯通常會(huì)圍繞你提交的業(yè)績(jī)材料和論文進(jìn)行提問(wèn)，業(yè)績(jī)占70%、論文占20%、專業(yè)內(nèi)問(wèn)題10%。在答辯前多熟悉自己的材料，如果關(guān)于自己的工作和論文的相關(guān)問(wèn)題都答不出來(lái)，那么是絕對(duì)會(huì)被淘汰的。

3、答辯態(tài)度一定要謙虛，且有禮貌。評(píng)委老師都是評(píng)委會(huì)組織的專家，都是行業(yè)內(nèi)的前輩，態(tài)度好的話會(huì)給你的印象加分不少的。