重慶市關(guān)于組織開(kāi)展2016年全市專業(yè)技術(shù)資格 有哪些職稱

有初級(jí)、中極、高級(jí)職稱。

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一、申報(bào)范圍

重慶市各類所有制企事業(yè)單位在職在崗從事專業(yè)技術(shù)工作重慶職稱論資排輩，且符合相應(yīng)申報(bào)條件重慶職稱論資排輩的人員（不含黨政機(jī)關(guān)、參公管理事業(yè)單位、離退休人員以及達(dá)到法定退休年齡的人員，國(guó)家和我市已有政策規(guī)定除外）。

二、申報(bào)時(shí)間

為確保資格審查及申報(bào)評(píng)審工作有序進(jìn)行，根據(jù)市職稱改革辦公室《2016年全市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作日程安排》（此件可在“重慶專業(yè)技術(shù)人才工作網(wǎng)”上查詢）和我區(qū)實(shí)際情況，各單位按以下時(shí)段派專人向區(qū)職稱改革辦公室報(bào)送相應(yīng)系列高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料。凡逾期報(bào)來(lái)的材料，一律不予受理。

（一）高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)時(shí)間（節(jié)假日除外）

高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料按《2016年高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料渝北區(qū)職稱改革辦公室受理時(shí)間安排》（附件1）報(bào)送。

（二）中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)時(shí)間（節(jié)假日除外）

1、8月4日－8月25日

報(bào)送工程技術(shù)系列申報(bào)材料重慶職稱論資排輩；

2、9月19日－9月20日

報(bào)送中職教師系列申報(bào)材料；

3、10月11日－10月13日

報(bào)送圖書資料（初級(jí)）、群眾文化（初級(jí)）、文物博物（初級(jí)）、黨校教師（初級(jí)）等系列申報(bào)材料；

4、11月1日－11月3日

報(bào)送中小學(xué)（幼兒園）教師系列申報(bào)材料；

5、其他系列（專業(yè)）的申報(bào)時(shí)間請(qǐng)與各專業(yè)評(píng)委會(huì)或評(píng)委會(huì)掛* 部門聯(lián)系，按各專業(yè)評(píng)委會(huì)要求的時(shí)間報(bào)送。其中，非公單位人員的申報(bào)材料必須提前5個(gè)工作日送區(qū)職稱改革辦公室審核公示。

三、有關(guān)程序要求

嚴(yán)格按照《重慶市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作規(guī)定》、《重慶市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作規(guī)定》組織開(kāi)展申報(bào)評(píng)審工作。其中，教育系統(tǒng)高級(jí)實(shí)行 *** 申報(bào)評(píng)審的，按市教委職改辦規(guī)定執(zhí)行。

（一）本人申報(bào)

1.申報(bào)人須向以下單位申報(bào)：

（1）事業(yè)單位人員向所在單位提出申請(qǐng)，由單位主管部門審核推薦上報(bào)；

（2）國(guó)有企業(yè)人員向所在企業(yè)提出申請(qǐng)，由企業(yè)主管部門審核推薦上報(bào)；

（3）非公單位流動(dòng)人員向所在單位提出申請(qǐng)，由區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后交區(qū)職稱改革辦公室推薦上報(bào)；

（4）駐區(qū)中央和市外單位的專業(yè)技術(shù)人員因工作需要委托我區(qū)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的，應(yīng)由其在渝更高機(jī)構(gòu)的上級(jí)主管部門出具《委托評(píng)審函》（附件9），經(jīng)市職稱改革辦公室審核同意后送相應(yīng)評(píng)委會(huì)掛* 部門；

（5）破格申報(bào)人員需先填寫《重慶市專業(yè)技術(shù)資格破格申報(bào)審核表》（附件8）按程序?qū)徍撕炚潞蠓侥苌陥?bào)（其中：申報(bào)高級(jí)資格須經(jīng)市職稱改革辦公室審查同意，申報(bào)中級(jí)資格須經(jīng)區(qū)職稱改革辦公室審查同意）；

（6）外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試申報(bào)人員應(yīng)先填寫《職稱外語(yǔ)（計(jì)算機(jī)）免試審核表》（附件7）按程序?qū)徍撕炚潞蠓侥苌陥?bào)。

2. 申報(bào)人應(yīng)具備以下條件：

（1）中華人民共和國(guó)公民；

（2）遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（3）符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件。

3.申報(bào)人應(yīng)提交以下材料：

（1）《重慶市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審表》（附件4）、《重慶市 系列 級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)綜合情況（公示）表》（附件5）；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書。其中：在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須通過(guò)教育部留學(xué)人員服務(wù)中心認(rèn)證；

（3）能反映本人專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)的證明材料原件和復(fù)印件。

具體材料要求參見(jiàn)《重慶市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料要求》（附件2），所有材料要求用檔案袋封裝后，并于封面上粘貼《重慶市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料清單》（附件3）。

（4）為提高評(píng)審效率，保證評(píng)審質(zhì)量，申報(bào)評(píng)審材料中的《個(gè)人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)》用A4紙打印，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)成績(jī)通知單（或合格證）、繼續(xù)教育登記卡或繼續(xù)教育登記證、獲獎(jiǎng)成果證明材料、論文、論著、學(xué)術(shù)技術(shù)報(bào)告、其他佐證材料等要求用A4紙復(fù)??；《重慶市 系列 級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)綜合情況（公示）表》一律要求打印，并用A3紙復(fù)印，其中：中小學(xué)教師（中初級(jí)）、工程技術(shù)（中初級(jí)）一式14份，圖書資料（初級(jí)）、群眾文化（初級(jí)）、文物博物（初級(jí)）、黨校（初級(jí)）一式8份（申報(bào)材料另有要求的，按相關(guān)評(píng)委會(huì)掛* 部門的要求辦理），所有申報(bào)材料請(qǐng)自行做好備份。

（二）單位推薦

各單位負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位人員申報(bào)，并對(duì)申報(bào)人提交的申報(bào)材料和有效證件原件和復(fù)印件進(jìn)行認(rèn)真審查核對(duì)（復(fù)印件上由所在單位加注“此復(fù)印件與原件相符、審核人姓名和審核時(shí)間”后加蓋單位公章），嚴(yán)格把關(guān)，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、齊備。

對(duì)申報(bào)材料不完整、填寫不清楚的，各單位應(yīng)通知申報(bào)人在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完善，申報(bào)人逾期未補(bǔ)充完善的，視為放棄申報(bào)。

各單位應(yīng)結(jié)合申報(bào)人考核及履職情況擇優(yōu)確定推薦人選。

各單位應(yīng)將擬推薦人員的《重慶市 系列 級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)綜合情況（公示）表》和有關(guān)材料在本單位公開(kāi)場(chǎng)所集中公示3個(gè)工作日，有條件的還應(yīng)同時(shí)在單位辦公平臺(tái)公示。

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的申報(bào)評(píng)審材料須由單位人事部門負(fù)責(zé)人簽署申報(bào)材料真實(shí)性保證書，再由單位負(fù)責(zé)人簽署推薦意見(jiàn)并加蓋單位公章后，按人事管理權(quán)限上報(bào)。

（三）部門審查

區(qū)級(jí)主管部門負(fù)責(zé)所屬單位人員申報(bào)材料的審查工作，按系列（專業(yè)）填寫《重慶市申報(bào)-級(jí)專業(yè)技術(shù)資格送審名冊(cè)》（附件6）并在本部門公眾信息網(wǎng)集中公示3個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的申報(bào)評(píng)審材料由主管部門負(fù)責(zé)人簽署推薦意見(jiàn)并加蓋單位公章后，報(bào)送區(qū)職稱改革辦公室（無(wú)區(qū)級(jí)主管部門的單位人員申報(bào)材料直接報(bào)送區(qū)職稱改革辦公室）。

區(qū)就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)非公單位檔案掛* 流動(dòng)人員申報(bào)材料的審查工作。對(duì)經(jīng)審查無(wú)問(wèn)題的申報(bào)評(píng)審材料由負(fù)責(zé)人簽署推薦意見(jiàn)并加蓋單位公章后送區(qū)職稱改革辦公室，區(qū)職稱改革辦公室審核后在區(qū)人力社保網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。

（四）評(píng)委會(huì)掛* 部門受理材料

評(píng)委會(huì)掛* 部門按規(guī)定的范圍、權(quán)限和程序受理申報(bào)材料并做好登記。不符合資格條件、不屬于受理范圍或未按規(guī)定程序報(bào)送的，評(píng)委會(huì)掛* 部門不予受理；材料不完整或手續(xù)不齊備的，評(píng)委會(huì)掛* 部門應(yīng)一次性告知，在限定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)充的（未經(jīng)公示的材料不得補(bǔ)報(bào)）視為放棄申報(bào)。

（五）評(píng)委會(huì)評(píng)審

評(píng)委會(huì)掛* 部門須將申報(bào)人員名冊(cè)匯總后送區(qū)職稱改革辦公室審核，未經(jīng)區(qū)職稱改革辦公室核準(zhǔn)簽章，各評(píng)委會(huì)不得開(kāi)展評(píng)審工作。區(qū)職稱改革辦公室在評(píng)委會(huì)評(píng)審前，按照“超員配置，隨機(jī)抽評(píng)”原則，從評(píng)審專家?guī)熘谐槿?zhí)行評(píng)委參與當(dāng)年的評(píng)審工作。評(píng)委會(huì)根據(jù)評(píng)審工作需要，可組織專業(yè)答辯或?qū)I(yè)考試，并采取無(wú)記名投票方式表決。

（六）評(píng)審終止

出現(xiàn)以下情況評(píng)審終止，評(píng)審終止后，由評(píng)委會(huì)掛* 部門按程序返還申報(bào)評(píng)審材料（作為查證處理證據(jù)的材料除外）：

1.在評(píng)審會(huì)評(píng)審前，接到投訴舉報(bào)且查證屬實(shí)的；

2.評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假并被查證屬實(shí)的。

（七）評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)

評(píng)委會(huì)評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)委會(huì)掛* 部門應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)職稱改革辦公室報(bào)送《評(píng)審情況報(bào)告》、《重慶市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表決情況表》（附件10）、《重慶市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果分析表》（附件11）。

評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)中初級(jí)人員名單由區(qū)職稱改革辦公室或評(píng)委會(huì)掛* 部門在公眾信息網(wǎng)公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日（高級(jí)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單由市職稱改革辦公室在“重慶專業(yè)技術(shù)人才工作網(wǎng)”和高級(jí)評(píng)委會(huì)掛* 部門公眾信息網(wǎng)公示）。

公示結(jié)束15個(gè)工作日內(nèi)，公示無(wú)異議或查無(wú)實(shí)據(jù)的，評(píng)委會(huì)掛* 部門應(yīng)將代擬的任職資格通知，報(bào)區(qū)職稱改革辦公室核準(zhǔn)印發(fā)。屬委托評(píng)審的，由評(píng)委會(huì)掛* 部門向委托單位出具評(píng)審結(jié)果通知。

任職資格通知下發(fā)后1個(gè)月內(nèi)，申報(bào)單位須將評(píng)定結(jié)果通知申報(bào)人，評(píng)委會(huì)掛* 部門應(yīng)完善《重慶市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審表》蓋章手續(xù)并通知申報(bào)人或所在單位領(lǐng)取申報(bào)評(píng)審材料，逾期未領(lǐng)取的，如有遺失，責(zé)任自負(fù)。《重慶市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審表》1份須存入申報(bào)人檔案、1份存入單位文書檔案。

（八）復(fù)審

有下列情形的，申報(bào)人可以申請(qǐng)復(fù)審：

1.未按規(guī)定程序評(píng)審的；

2.對(duì)申報(bào)人業(yè)績(jī)、成果等材料存在明顯誤判的。

申請(qǐng)復(fù)審者須在評(píng)審結(jié)果公布后2個(gè)月內(nèi)（超出時(shí)間的不予受理）提交書面復(fù)審申請(qǐng)及相關(guān)佐證材料，高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由市人力社保（職改）部門審核同意后，送評(píng)委會(huì)掛* 部門組織復(fù)審；中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由區(qū)職稱改革辦公室審核同意后，送評(píng)委會(huì)掛* 部門組織復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行公示。

四、紀(jì)律要求

（一）申報(bào)人

申報(bào)人要認(rèn)真履行“誠(chéng)信承諾”，一個(gè)年度內(nèi)通過(guò)正常申報(bào)渠道（不含各種認(rèn)定“綠色通道”）只能申報(bào)一次專業(yè)技術(shù)資格，且不得以 *** 、掛* 、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)。對(duì)不講誠(chéng)信、弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)有以下情形的，尚未通過(guò)評(píng)審的，終止申報(bào)資格；已通過(guò)評(píng)審的，宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效，收回已辦職稱證書，記入“失信黑名單”，5年內(nèi)不準(zhǔn)其申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格：

1．學(xué)歷（學(xué)位）、職稱證書，獲獎(jiǎng)或成果證明材料造假的；

2．論文論著抄襲、剽竊的；

3．業(yè)績(jī)材料嚴(yán)重造假的；

4．弄虛作假掛* 其他單位申報(bào)的；

5．其他嚴(yán)重違規(guī)行為。

（二）各級(jí)審查部門

單位推薦和區(qū)級(jí)主管部門、區(qū)就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審查要強(qiáng)化“真實(shí)保證”和“誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度。對(duì)把關(guān)不嚴(yán)，違反規(guī)定程序，有以下情形的，一經(jīng)查實(shí)，記入“失信單位黑名單”，同時(shí)給予通報(bào)，并視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任：

1.為申報(bào)人出具虛假證明的；

2.為掛* 本單位申報(bào)人員提供便利的；

3.故意不按規(guī)定層級(jí)和規(guī)定程序報(bào)送材料的；

4.審查材料把關(guān)不嚴(yán)，造成惡劣社會(huì)影響的；

5.其他重大違規(guī)行為。

（三）評(píng)委會(huì)及掛* 部門

各評(píng)委會(huì)應(yīng)在規(guī)定的評(píng)審時(shí)間、評(píng)審范圍和評(píng)審權(quán)限內(nèi)，嚴(yán)格評(píng)審程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，確保評(píng)審質(zhì)量，客觀、公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。有下列情形之一，區(qū)職稱改革辦公室按有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，追究相應(yīng)責(zé)任：

1.超越評(píng)審權(quán)限，擴(kuò)大評(píng)審范圍，不堅(jiān)持評(píng)審程序，不按規(guī)定越級(jí)收受評(píng)審材料等；

2.在評(píng)審工作中弄虛作假；

3.擅自設(shè)置收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大收費(fèi)范圍。

4.有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，造成惡劣社會(huì)影響的。

五、有關(guān)事項(xiàng)

（一）各單位、區(qū)級(jí)主管部門、區(qū)就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及評(píng)委會(huì)掛* 部門應(yīng)積極做好職稱政策宣傳、解答、申報(bào)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。

（二）事業(yè)單位原則上應(yīng)有空余崗位才能組織申報(bào)，符合以下條件之一者，可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格：

1．符合《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》，通過(guò)引進(jìn)人才渠道進(jìn)入我市事業(yè)單位工作，且符合申報(bào)條件者；

2．以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合的專業(yè)；

3．應(yīng)用型科研院所科技人員申報(bào)；

4．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿30年現(xiàn)仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，男同志58歲（1958年12月31日及以前出生）及以上，女同志53歲（1963年12月31日及以前出生）及以上，任現(xiàn)職期間年度考核結(jié)果為合格等次及以上，符合中級(jí)職稱申報(bào)條件者。

（四）職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要求按照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整全市職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試范圍有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝人社發(fā)〔2015〕133號(hào)）；繼續(xù)教育要求按照原規(guī)定執(zhí)行。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行市物價(jià)局、市財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝價(jià)〔2015〕123號(hào)）相關(guān)規(guī)定，高級(jí)資格評(píng)審費(fèi)每人420元，中級(jí)資格評(píng)審費(fèi)每人240元，初級(jí)資格評(píng)審費(fèi)每人120元。評(píng)委會(huì)掛* 部門不得再以答辯費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、檔案保管費(fèi)等名目，擴(kuò)大或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

（六）根據(jù)工作需要，今年市職稱改革辦公室對(duì)有關(guān)申報(bào)評(píng)審表格進(jìn)行了修訂。申報(bào)人和相關(guān)單位，嚴(yán)格按照有關(guān)填表說(shuō)明認(rèn)真填報(bào)。

（七）證書辦理：各單位應(yīng)在收到任職資格通知后至次年3月底前，為本單位評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員申請(qǐng)辦理專業(yè)技術(shù)資格證書。證書基本信息由申報(bào)人所在單位負(fù)責(zé)填寫，區(qū)級(jí)主管部門負(fù)責(zé)審核，完善手續(xù)后報(bào)區(qū)職稱改革辦公室核準(zhǔn)辦理。

材料報(bào)送地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)空港新城桂馥大道二支路18號(hào)（重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局317房間）。

詳情可點(diǎn)擊此網(wǎng)站了解

重慶市助理工程師、中級(jí)工程職稱評(píng)定條件

申報(bào)職稱必須要有公司才可以申報(bào)，沒(méi)有公司就沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，下面具體說(shuō)明一下:

1、基本條件：中專畢業(yè)生，二年工作經(jīng)驗(yàn)，才能成為助理級(jí)職稱資格，大專畢業(yè)生，一年工作經(jīng)驗(yàn)，才能成為助理級(jí)職稱資格，本科畢業(yè)生，一年工作經(jīng)驗(yàn)，定助理職稱資格，獲得碩士學(xué)位后，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作2年，可初定中級(jí)職稱資格，博士學(xué)位獲得者，可初定中級(jí)職稱資格；

2、材料要求：申報(bào)材料為了保證申報(bào)材料的真實(shí)性，申報(bào)對(duì)象的學(xué)歷、專業(yè)年限、考試成績(jī)、任職年限及本人的工作能力，按規(guī)定的要求提交以下主要材料：助理： 需上交：一寸照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作簡(jiǎn)歷復(fù)印件；中級(jí)職稱：需上交：一寸照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、原有職稱復(fù)印件（可不需要）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)論文5000字以上（可以代發(fā)）、評(píng)審表需本單位蓋章（可不需要）；高級(jí)：需上交：一寸照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、原有中級(jí)職稱復(fù)印件（本科滿十年可不需要）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、外語(yǔ)考試合格證書（可不需要）、專業(yè)論文5000字以上、評(píng)審表需單位蓋章（可不需要）。

擴(kuò)展資料：

助理工程師，是指初級(jí)工程技術(shù)人員的職務(wù)名稱。在中國(guó)高等學(xué)校中，任職條件為：（1）具有完成一般性技術(shù)工作的能力。（2）熟悉并能正確運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。（3）擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的工程技術(shù)工作， 能履行崗位職責(zé)。（4）獲碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或獲學(xué)士學(xué)位或本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí) 1 年期滿，經(jīng)考察合格，或?qū)？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作 3 年以上，或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作 4 年以上（有真才實(shí)學(xué)，貢獻(xiàn)突出者可不受此限）。

參考資料：助理工程師-百度百科

輩分怎么排的

輩分是祖先編 *** 家譜，或者分支從族譜上續(xù)譜的時(shí)候確定下來(lái)的，排列常常體現(xiàn)在人名中，使用輩分用字便于在同族中排行輩，認(rèn)輩分，也便于修宗譜。一般而言，以字定輩分者，都將這些輩分字置于姓之后，如張學(xué)良、張學(xué)思、張學(xué)銘。上至皇族，下至百姓都有輩分。

但是，普通老百姓的輩分不是特別講究，如小說(shuō)《白鹿原》中白嘉軒的兒子白孝文、白孝武兄弟，這個(gè)“孝”字是取忠孝之類的用字，沒(méi)有特別嚴(yán)格的輩分用字沿革。再如，我們的父輩名中，輩分用字一般取寓意較好的字來(lái)使用。

在這種宗族觀念下，一般排輩分主要體現(xiàn)在男丁中，女子不入宗譜，故不采納。現(xiàn)今，許多家庭中的姐妹看似有使用輩分字的，但一般只是任選一個(gè)相同的字用在姊妹中，以表示姐妹關(guān)系，并無(wú)序輩之意。行輩字是宗族內(nèi)部按一定次序排列的，并不是父母或本人可以隨便選用的。

宗譜的行輩字派用以加強(qiáng)宗法制度，所以其用字也充分反映了這一目的，主要有三類，一類是美德或吉祥的字，如：德、仁、明、孝、福、祿、吉、祥、賢等；

第二類是希望宗族延續(xù)和昌盛的字，如：永、傳、昌、盛、興、延、繼、承等；

第三類是懷念先祖和歌頌皇天恩德的字，如：澤、祖、顯、榮、恩、錫、啟、先等。

家譜的行輩字派是家譜中尤其重要的內(nèi)容，一般由家庭中的某一位名人制訂，編成幾句吉祥話，有的文人甚至將其寫成詩(shī)，比如浙江《唐氏宗譜》的行輩字派是“福祿永昌隆，和良端世美，才智瑞寧聰”；湖北《汪氏宗譜》的行輩字派是“正大光明，成先于后，世澤延長(zhǎng)，齊家有猷。

擴(kuò)展資料：

背景

儒家文化對(duì)論資排輩的強(qiáng)調(diào)，源于農(nóng)業(yè)社會(huì)獨(dú)特的社會(huì)結(jié)構(gòu)，中國(guó)人的這種特點(diǎn)與儒家文化幾千年來(lái)的影響有關(guān)?？鬃颖救司褪且粋€(gè)非常注重“禮”的人，而禮就是人與人之間交往的形式。在孔子認(rèn)可的禮中，大多都是在強(qiáng)調(diào)身份的重要性。

《論語(yǔ)鄉(xiāng)黨》整篇都在講禮，包括士人在各種場(chǎng)合、面對(duì)各種人的時(shí)候應(yīng)當(dāng)遵循何種規(guī)矩?？鬃又v的禮有兩個(gè)維度的內(nèi)核，一個(gè)是以親疏作為判定依據(jù)的“孝”，一個(gè)是以尊卑作為判定依據(jù)的“忠”。孟懿子問(wèn)孝，子曰：“無(wú)違?！保ā墩撜Z(yǔ)為政》）。

孝的之一要義是要聽(tīng)話，而且要和顏悅色（色難），這才算禮數(shù)周到。對(duì)于君主，要“事君盡禮”（《論語(yǔ)八佾》），才能算忠。有了這兩條，人與人之間的關(guān)系就不再是平等的了，所謂“君君臣臣，父父子子”，就是一種論資排輩的表現(xiàn)。

參考資料來(lái)源：百度百科-輩分

重慶評(píng)高級(jí)職稱要哪些條件？

一、評(píng)高級(jí)職稱需要什么條件?

職稱評(píng)審主要是根據(jù)自身?xiàng)l件與資歷，比如：學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)年限、工作業(yè)績(jī)、論文、專利獲獎(jiǎng)等，按照當(dāng)年的政策申報(bào)要求，規(guī)范性整理好申報(bào)材料，在規(guī)定時(shí)間上報(bào)即可。其中重要的也是需要先滿足的就是學(xué)歷和工作年限，尤其人才參與的是高級(jí)職稱評(píng)審，那就更是如此了。

1、獲博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

2、獲碩士學(xué)位，取得工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

3、研究生班畢業(yè)或取得雙學(xué)士學(xué)位，取得工程師資格后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作5年以上。

4、大學(xué)本科畢業(yè)，取得工程師資格后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作5年以上。

5、大學(xué)?？飘厴I(yè)，無(wú)法申報(bào)高級(jí)職稱資格，建議進(jìn)修本科學(xué)歷。

6、中專畢業(yè)，無(wú)法申報(bào)。

由于高級(jí)工程師評(píng)審所需要的材料很多，且評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格，有部分人才因?yàn)槭侵淮紊陥?bào)高級(jí)職稱，對(duì)政策文件不熟，條件一知半解等諸多因素下，導(dǎo)致在各種細(xì)節(jié)上失誤影響了評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率而失敗告終，實(shí)在可惜。面對(duì)這種情況，其實(shí)更穩(wěn)妥的 *** 是去尋找好的職稱代辦機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)助申報(bào)，因?yàn)樗麄兙邆涠嗄晷袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)，能很高效的幫助用戶整理、查漏，規(guī)范申報(bào)。

有誰(shuí)遇到教師評(píng)職稱的薄弱校問(wèn)題

因?yàn)橘Y料相對(duì)匱乏，信息閉塞，千方百計(jì)找關(guān)系打聽(tīng)評(píng)委名單，關(guān)乎教師的利益和榮譽(yù)。解決好當(dāng)前教師職稱評(píng)定工作中存在的問(wèn)題，打造一個(gè)公平、教書育人實(shí)績(jī)的誤區(qū)，如果教學(xué)任務(wù)繁重，就很難抽出時(shí)間采完成論文、教齡較長(zhǎng)、輩分較高的教師優(yōu)先，這種現(xiàn)象帶來(lái)了不少的矛盾紛爭(zhēng)，甚至導(dǎo)致優(yōu)秀教師的大量流失，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，就更不要說(shuō)發(fā)表論文了。職稱不再是能力，缺少互聯(lián) *** ，創(chuàng)作和發(fā)表論文都很困難；農(nóng)村教師尤其是邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師。而職評(píng)是教師工作的目標(biāo)之一、福利等利益，一些老師就忙碌起來(lái)。具備高，很容易使他們產(chǎn)生評(píng)職稱主要看年齡大小以及搞關(guān)系的能力的想法．從而使他們的進(jìn)取心以及工作熱情有所降低、創(chuàng)新教學(xué) *** 等上面，以求可以讓自己順利通過(guò)．導(dǎo)致了職評(píng)工作中的不正之風(fēng)。

4。

2，但嚴(yán)重地挫傷了廣大教師的積極性，因此知識(shí)更新較慢。教學(xué)過(guò)程墨守成規(guī)1．教師職稱評(píng)定是對(duì)教師的工作水平、能力的級(jí)別上的肯定，同時(shí)伴隨著工資、福利待遇等獎(jiǎng)勵(lì)，關(guān)乎教師的職業(yè)利益以及職業(yè)榮譽(yù)。因此評(píng)定職稱對(duì)教師有著一定的激勵(lì)作用，少數(shù)教師在職稱評(píng)審中挖空心思走后門；另外對(duì)于農(nóng)村地區(qū)的教師、不正之風(fēng)蔓延等一系列問(wèn)題。

1、論資排輩的現(xiàn)象嚴(yán)重論資排輩是一些學(xué)校職稱評(píng)定的“潛規(guī)則”。形成一種熬時(shí)間的心理，不利于青年教師的成長(zhǎng)。這一條件使得一些教師沒(méi)有參評(píng)的資格。同時(shí)也就造成了在評(píng)定中重教科研能力。而是輩分、工齡別名、職稱是對(duì)一個(gè)教師教學(xué)能力的評(píng)價(jià)。個(gè)別評(píng)委也忘記了自已的身份和職責(zé)，評(píng)審中沒(méi)有堅(jiān)持公正嚴(yán)肅的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、找關(guān)系。在滿足相應(yīng)的任職資格之后，資歷較深，輕教學(xué)能力，照樣評(píng)上了高一級(jí)的職稱，打擊了部分教師的教學(xué)積極性。這些現(xiàn)象雖然是少數(shù)，每到職稱評(píng)審的日子。

5、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)已超過(guò)規(guī)定設(shè)置的相應(yīng)崗位數(shù)一定比例的．一般不再推薦申報(bào)，給教師隊(duì)伍的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。而一些真正優(yōu)秀卻沒(méi)有門路和關(guān)系的教師反而落選了、崗位設(shè)置限制職稱名額為了深化事業(yè)單位人事改革。各地崗位設(shè)置實(shí)施工作正在進(jìn)行中，崗位設(shè)置后職稱申報(bào)與崗位設(shè)置相結(jié)合。按規(guī)定。各單位需結(jié)合崗位設(shè)置情況進(jìn)行申報(bào)、不正之風(fēng)蔓延由于各種原因，教師一心想要一蹴而就，促進(jìn)教師隊(duì)伍的良性發(fā)展，對(duì)中小學(xué)教師職務(wù)申報(bào)實(shí)行數(shù)額控制。因此會(huì)出現(xiàn)滿崗超崗后。評(píng)上高級(jí)教師甚至是許多教師的理想，如果因?yàn)閸徫辉O(shè)置的原因不能參與職稱評(píng)定，這將會(huì)造成教師的職業(yè)迷茫，登門聯(lián)絡(luò)感情，甚至送錢送禮、重教科研輕教學(xué)教科研作為職稱評(píng)定的一項(xiàng)重要條件。無(wú)法參加評(píng)聘的現(xiàn)象。

2．教師職稱評(píng)定工作中存在的問(wèn)題

教師職稱評(píng)定工作中存在著論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重、重教科研輕教學(xué)、崗位設(shè)置限制職稱名額，參評(píng)教師必須有獲獎(jiǎng)?wù)撐幕虬l(fā)表論文，并且有一定的獎(jiǎng)項(xiàng)要求、佘正性，教師職評(píng)無(wú)崗位。而教師平時(shí)的工作主要是教書育人。有的人盡管自身的素質(zhì)不高。業(yè)務(wù)水平也不強(qiáng)，教學(xué)成果也不出色。

3，由于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足，幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公正、有效的教師職稱評(píng)定體系可以增強(qiáng)教師的工作積極性．使教師們將主要的精力放在教書育人，但憑借著資歷年齡的優(yōu)勢(shì)。這樣一些成績(jī)能力俱佳的后來(lái)者便落選了，這樣做容易的挫傷青年教師的積極性。而目前職稱評(píng)定工作當(dāng)中還存在著一些問(wèn)題．這些問(wèn)題一定程度上影響了評(píng)定工作的公平。同時(shí)也決定了教師的工資、工作水平的體現(xiàn)，讓這些教師過(guò)關(guān)

重慶市職稱申報(bào)表論文排名這一欄怎么寫

填寫作者排序。

分為單個(gè)作者論文和多作者論文。單個(gè)作者論文填寫之一作者。后者按署名順序列為之一作者、第二作者??。

關(guān)于論文作品填寫任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表、出版的本專業(yè)的論文、著作、作品等重慶職稱論資排輩，最多填報(bào)六項(xiàng)重慶職稱論資排輩，超過(guò)六項(xiàng)的，可選擇更具有代表水平的論文、著作、作品填報(bào)。