事業(yè)單位中級(jí)職稱滿五年可否提拔副處？

事業(yè)單位中級(jí)職稱滿五年可否提拔付出？我認(rèn)為擬提拔付出和你這個(gè)中級(jí)職稱應(yīng)該沒多大關(guān)系。還是看你的工作能力和你的人品等全方位的綜合素質(zhì)是否優(yōu)秀。在這些方面考慮提拔的事兒

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專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)到八級(jí)后如何晉升？

專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位的一種崗位。事業(yè)單位崗位通常分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗這樣三類。我本身就在事業(yè)單位上班重慶中級(jí)職稱提副處，對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的晉升非常熟悉。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗重慶中級(jí)職稱提副處，一共有13級(jí)。通常把剛參加工作不滿一年的新人，稱之為叫員級(jí)，也就是還沒有定專業(yè)崗位等級(jí)，一旦轉(zhuǎn)正之后就會(huì)直接定為12級(jí)。

11~13級(jí)，叫初級(jí)職稱，8~10級(jí)，叫中級(jí)職稱，1~7級(jí)叫高級(jí)職稱重慶中級(jí)職稱提副處！通常來說初級(jí)職稱內(nèi)部的晉升很容易，主要是由于這部分的比例較大名額較多，通常是只要到點(diǎn)兒就可以晉升。

由初級(jí)職稱進(jìn)入到中級(jí)職稱，或者由中級(jí)職稱進(jìn)入到高級(jí)職稱，通常需要有名額的空缺，并參加國(guó)家有關(guān)的職稱考試合格，然后由上級(jí)職稱主管部門進(jìn)行評(píng)審，只有通過評(píng)審之后，才能獲得上一級(jí)的職稱。

通常來說中級(jí)職稱的評(píng)審主要由縣級(jí)主管部門負(fù)責(zé)，而高級(jí)職稱的評(píng)審?fù)ǔＳ墒〖?jí)主管部門負(fù)責(zé)。

現(xiàn)在題主是專技8級(jí)，屬于中級(jí)職稱；要想晉升專技7級(jí)，那么題主就得必須要參加高級(jí)職稱的考試，然后經(jīng)上級(jí)有關(guān)職稱主管部門的評(píng)審，只有評(píng)審合格之后，才能授予高級(jí)職稱。

當(dāng)然這些還有一個(gè)非常重要的前提條件重慶中級(jí)職稱提副處： 單位必須要有高級(jí)職稱名額的空缺，這是你能否晉升七級(jí)的關(guān)鍵和核心。

只有當(dāng)你獲得高級(jí)職稱之后，才有資格晉升7級(jí)，否則你想都別再想了。

對(duì)于事業(yè)單位來說，高級(jí)職稱名額比例是比較少的，通常只有15%左右，要想評(píng)到高級(jí)職稱，競(jìng)爭(zhēng)是非常之激烈的。有些人直到退休都沒有評(píng)上高級(jí)職稱，自然也就沒有機(jī)會(huì)晉升7級(jí)了。

所以題主由專技8級(jí)想要繼續(xù)晉升，那先得看單位是否有高級(jí)職稱的名額空缺，如果有則必須要參加高級(jí)職稱考試合格，并通過上級(jí)職稱主管部門的評(píng)審，然后才能晉升為專技7級(jí)。 好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。 分享職場(chǎng)知識(shí)，快樂職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收！

八級(jí)是中級(jí)職稱更高檔。事業(yè)單位專技崗實(shí)行職稱評(píng)聘制度，分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四等，分別對(duì)應(yīng)11-13級(jí)，8-10級(jí)，5-7級(jí)，1-4級(jí)。中八是中級(jí)職稱的更高檔，工資待遇高于正科接近副處水平，再往上晉升就是副高七級(jí)。表面看，從中八到高七只差一個(gè)等級(jí)，晉升似乎不難，實(shí)際上收評(píng)選名額和崗位限制，從中級(jí)職稱到副高職稱在事業(yè)單位是一大跨越。

要完成晉升，必須具備以下條件重慶中級(jí)職稱提副處：

一、取得副高職稱。這是晉升的前置條件。要從中級(jí)晉升副高，必須取得相應(yīng)的職稱才能聘任上崗。而副高職稱的評(píng)選權(quán)力，一般掌握在省級(jí)職稱管理部門，加上有名額限制，對(duì)于市縣兩級(jí)事業(yè)單位專技人員而言，是一大挑戰(zhàn)。

二、要有崗位空缺。前面說了，事業(yè)單位專技人員實(shí)行的是評(píng)聘結(jié)合的方式晉升，取得職稱后，要想享受相應(yīng)的待遇，必須要聘任到崗，也就是說單位要有副高的崗位空缺。這是晉升的基本條件。

三、要有領(lǐng)導(dǎo)支持。副高職稱不同中級(jí)，代表的是專業(yè)領(lǐng)域權(quán)威，不是那么容易取得的。因此，無論是職稱的評(píng)選，還是崗位的聘任，都需要得到一定的助力，否則根本評(píng)聘不上。這是晉升的決定因素。

具備了這三個(gè)條件，才有機(jī)會(huì)從中八晉升副高。而按照慣例，從中級(jí)晉升副高，無論自身?xiàng)l件如何，一般都從七級(jí)起步，不會(huì)越過七級(jí)直接跳到六級(jí)或五級(jí)。

在工資待遇上，高七會(huì)比中八多出六七百塊錢，年終績(jī)效另行分配，相對(duì)也會(huì)多一點(diǎn)，加上多扣的社保和、公積金和職業(yè)年金等，算下來一年會(huì)多個(gè)兩萬塊錢。對(duì)拿死工資的上班族來說，這是一筆不小的收入。

感謝悟空邀請(qǐng)。我在事業(yè)單位工作過，對(duì)于事業(yè)編制有所了解，我來回答下這個(gè)問題。

專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)編制的一種形式，與管理崗、工勤崗構(gòu)成事業(yè)編制的三種類型，是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，高級(jí)崗位由高到低分為一至七級(jí)7個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位由高到低分為八至十級(jí)3個(gè)等級(jí)；初級(jí)崗位由高到低分為十一至十三級(jí)3個(gè)等級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

一般而言，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

題主所問，專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)到八級(jí)后如何晉升，其實(shí)嚴(yán)格說來是不準(zhǔn)確的，應(yīng)該是中級(jí)八級(jí)后該如何晉升？因?yàn)榘思?jí)也還是屬于中級(jí)。所以如果這樣來理解的話，題干意思就可以理解為:專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)后怎么晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位？那么，我認(rèn)為優(yōu)秀很多幾條路:

之一，努力做科研，早日在科研上作出突出貢獻(xiàn)，這是晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的最常規(guī)的路子。

第二，努力往更高級(jí)的事業(yè)單位跳，比如原來在縣級(jí)事業(yè)單位，如果可以跳到省直事業(yè)單位的，晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位就會(huì)比原先在縣里簡(jiǎn)單太多。

第三，努力進(jìn)修提高自己的學(xué)歷水平，比如一般本科生需要工作幾年后才可以評(píng)中級(jí)，但是碩士研究生剛參加工作轉(zhuǎn)正就可以評(píng)中級(jí)，博士研究生轉(zhuǎn)正就可以評(píng)副高職稱。

第四，努力考證，考取的證書層級(jí)越高，晉升的專業(yè)技術(shù)崗位越高，比如你從事經(jīng)濟(jì)工作研究，一般初級(jí)經(jīng)濟(jì)師也就初級(jí)崗位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師也就是中級(jí)崗，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師就是高級(jí)崗。

中級(jí)到八級(jí)這個(gè)頂后，未來晉升的路線是副高（5-7級(jí)），和正高（1-4級(jí)）。

1.認(rèn)真研讀你所在省的年度高級(jí)職稱申報(bào)的通知，以及所在市主管部門出臺(tái)的評(píng)審辦法。明白申報(bào)的條件要求。

2.基本條件：本科學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；中級(jí)職稱已五年（中級(jí)職稱證書）；一直在申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位工作（單位每年的員工分工表）；年度考核合格以上（通常都要求有二個(gè)優(yōu)秀）。

3.其它要求：論文，課題，講座，學(xué)術(shù)稱號(hào)，綜合表彰，以及能證明你能力和實(shí)績(jī)的各類證書等。

4.名額限制：你符合條件就可以申報(bào)，至于能否成功，首先就要看單位有沒有名額？以及有幾個(gè)名額？

名額通常是由主管部門的人事科，根據(jù)你單位的職工數(shù)，核定應(yīng)該有多少個(gè)副高崗位；然后根據(jù)已有副高人數(shù)，確定出當(dāng)年空缺，可以用來申報(bào)的名額。

如果單位的名額已用足，那只有等已有副高崗位上，有人退休產(chǎn)生空崗后，你才可以申報(bào)。

5.單位評(píng)比。一般單位都會(huì)出臺(tái)一個(gè)每個(gè)員工都簽字認(rèn)可的“職稱評(píng)審積分辦法”。如果單位副高空崗多，而申報(bào)的人少，那就是走皆大歡喜的流程；如果名額少，申報(bào)的人多，那就會(huì)嚴(yán)格積分，按積分的高低確定當(dāng)度的申報(bào)人員。

為了公平公正，單位會(huì)成立職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審小組，并予以公示；開會(huì)傳達(dá)通知精神和要求，同時(shí)組織符合條件的人員報(bào)名；申報(bào)人員述職和民意測(cè)評(píng)；根據(jù)申報(bào)人提交的材料，對(duì)照積分辦法積分（對(duì)材料的真實(shí)性，要求所有申報(bào)人相互簽字確認(rèn)）；組織上課或?qū)I(yè)操作，評(píng)審小組對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)能力打分（像教師申報(bào)的話，還會(huì)組織其任教班級(jí)的學(xué)生對(duì)其打分）；單位公示積分結(jié)果；單位公示推薦申報(bào)人員的名單。

1.對(duì)照申報(bào)文件要求，把相關(guān)材裝訂成冊(cè)。

材料包括之一分冊(cè)，即基本資格材料，具體包括任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)，單位推薦意見，“四公開”材料，任現(xiàn)職以來的年度考核匯總表，各層次的學(xué)歷學(xué)位證書，專業(yè)資格證書，職稱證書及聘書，職稱計(jì)算機(jī)（信息化考核）合格證書，繼續(xù)教育證書，連續(xù)工作年限證明等。

第二分冊(cè)，即證明你專業(yè)水平的材料，具體包括德育考核表，工作分工的材料，證明專業(yè)崗位能力和成績(jī)的材料等15項(xiàng)；第三分冊(cè)，即教科研材料，具體又包括專業(yè)反思，公開發(fā)表的論文，獲獎(jiǎng)?wù)撐模嘘P(guān)課題的立項(xiàng)、研究過程和結(jié)題材料，以及其他反映科研能力和實(shí)績(jī)的材料等。

特別說明，材料是給市級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審的依據(jù)，一定不能弄虛作假?，F(xiàn)在不斷查出弄虛作假而取消評(píng)審資格的案例，就是十分明顯的信號(hào)。

2.準(zhǔn)備專業(yè)考試

評(píng)審材料裝訂成冊(cè)后，找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，然后送到區(qū)縣主管部門的人事科就行。通常先放在那兒。

當(dāng)你通過市級(jí)專業(yè)水平考試，并過了成績(jī)公示期后，評(píng)審材料就被送到市級(jí)主管部門，由從專家?guī)熘谐槌龅膶＜襾碓u(píng)審。當(dāng)評(píng)審?fù)ㄟ^后，會(huì)將結(jié)果公示在網(wǎng)上。

3.一切都通過后，會(huì)給你一個(gè)高級(jí)專業(yè)資格證書。

取得高級(jí)職稱后，并不代表你就能調(diào)工資。像在農(nóng)村從教二十年以上的教師，申報(bào)高級(jí)職稱不受名額限制。但有言在先，等單位有空崗聘用后，才享受相應(yīng)崗位的工資待遇。

當(dāng)你被聘用后，你就會(huì)晉升為七級(jí)崗，在崗滿三年后，如果單位有六級(jí)空崗，你就可以晉升為六級(jí)崗，五級(jí)崗的晉升也是同樣的道理。

以上就是你晉升的詳細(xì)過程，希望對(duì)你有所幫助！

作為一名鄉(xiāng)村老師，我所認(rèn)識(shí)的中級(jí)八級(jí)老師，基本都到了50歲以上，其實(shí)，對(duì)大多鄉(xiāng)村教師來說，中級(jí)八級(jí)崗位，基本上是更高崗位了，能夠晉升的只是一小部分。

因?yàn)橐獣x升高級(jí)七級(jí)崗位，就必須要通過高級(jí)職稱評(píng)審，取得高級(jí)職稱證書。根據(jù)當(dāng)前職稱評(píng)審現(xiàn)狀，要想通過評(píng)審、取得高級(jí)職稱，需要過這三關(guān)。

一、指標(biāo)控制關(guān) 所以，要想晉升七級(jí)崗位，須先過指標(biāo)控制關(guān)，只有學(xué)校有高級(jí)指標(biāo)空余，你才有機(jī)會(huì)去參評(píng)。 二、基層評(píng)選關(guān) 想要過這一關(guān)，材料要全，證書要多，你必須得比別人更優(yōu)秀一點(diǎn)，才能脫穎而出。 三、專家評(píng)審關(guān)

如果在基層評(píng)選，順利通過的話，就進(jìn)入到縣市專家評(píng)審階段。

這一階段，主要側(cè)重考查參評(píng)教師專業(yè)技術(shù)能力和水平，主要從這兩個(gè)方面去考查：

基本從這四個(gè)方面進(jìn)行考核：教學(xué)內(nèi)容、教學(xué) *** 、教學(xué)過程、教師素質(zhì)。因?yàn)檎f課前一個(gè)小時(shí)才告知課題，建議要熟悉教材，熟悉說課流程，保持平和心態(tài)。

一線教師，說課應(yīng)不是難事，怕就怕緊張，發(fā)揮不好。 如果，這三關(guān)，能順利通過的話，那么恭喜你，接下來，你只要耐心等待公示結(jié)果，用不了多久，高級(jí)職稱證書，就會(huì)到你手中，屆時(shí)，你就可以晉升七級(jí)了。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為三個(gè)等級(jí)，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。其中：1-7級(jí)為高級(jí)職稱，8至10級(jí)為中級(jí)職稱，11至13級(jí)為初級(jí)職稱。 如果你到了中級(jí)8級(jí)后，條件符合，有崗位的情況下可以晉升副高。

一看有列空缺崗位。 每個(gè)事業(yè)單位都要進(jìn)行崗位設(shè)置，按照專業(yè)技術(shù)職稱崗位設(shè)置的要求，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位都有一定的比例進(jìn)行限制，一般情況下都是按照1：3：6的比例進(jìn)行設(shè)置（各地區(qū)有一定的差異），也就是說高級(jí)職稱崗位占單位專業(yè)技術(shù)人數(shù)的10%、中級(jí)職稱崗位占30%、初級(jí)職稱崗位點(diǎn)60%。假如某單位專業(yè)技術(shù)人員的編制是100名，那么可設(shè)高級(jí)職稱10個(gè)，設(shè)中級(jí)職稱職30個(gè)，初級(jí)職稱60個(gè)。也就是說，你現(xiàn)在是 專業(yè)技術(shù)8級(jí)，想要晉升專業(yè)技術(shù)7級(jí)，必在高級(jí)職稱中有空崗，你才能晉升到專業(yè)7級(jí)，如果高級(jí)職稱沒有空崗，你的條件再符合要求，也不能晉升專業(yè)7級(jí)。

二看條件是否達(dá)到。 在專業(yè)技術(shù)評(píng)審過程中，不是看年齡、也不是看資歷，需達(dá)到一定的條件，才能從下級(jí)崗位晉升到上級(jí)崗位，都有一定的任職時(shí)間和條件要求的，某些崗位要通過專業(yè)技術(shù)職稱考試取得一定的資格后，在下級(jí)崗位上任職時(shí)間滿后并且在任職期考核為合格及以上，才能晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。就拿你的情況來看， 你想要從8級(jí)晉升到7級(jí)，你一定要達(dá)到一定的硬件要求，如在專業(yè)8級(jí)崗位上任職5年以上，并且在這5年之內(nèi)考核連續(xù)5年為合格及以上，還有發(fā)表論文等條件。

三看單位是否同意申報(bào)。 職稱評(píng)審的程序是單位申報(bào)、縣級(jí)人力資源部門進(jìn)行審核，報(bào)上能人力資源部門審批。有些單位雖然單位有空缺崗位，單位也有人達(dá)到聘用條件，但是單位不進(jìn)行聘用，不進(jìn)行申報(bào)，也是不能聘用的。因此 除達(dá)到以上2個(gè)方面的條件后還需要單位進(jìn)行申報(bào)，報(bào)人力資源 部門審核后才能下文件。

總之，你從中級(jí)8級(jí)晉升到7級(jí)，只要具備以上3個(gè)方面的條件，就可能聘用為專業(yè)7級(jí)了 。進(jìn)入專業(yè)7級(jí)后，你的工資將大幅度的提升。

我是一名鄉(xiāng)村教師，曾經(jīng)經(jīng)歷了由崗位八級(jí)到崗位七級(jí)的轉(zhuǎn)變，也就是晉升，現(xiàn)在想起來還無味雜陳，甚至有些后怕。

在中級(jí)崗位上，我已15年了，這15年，經(jīng)歷了三次調(diào)檔，每次相隔三年，用了九年時(shí)間，從崗位10檔到崗位8檔，進(jìn)檔之路相當(dāng)順利，讓許多年輕同事感到羨慕，因?yàn)榻鼛啄赀M(jìn)檔也很困難。

可是，要從檔位八檔進(jìn)到崗位七檔，那就很難了，有多難？對(duì)鄉(xiāng)村教師來說就如登天一樣。因?yàn)?，進(jìn)入七檔有一個(gè)很高的門檻，那就是必須是中小學(xué)高級(jí)教師，就是大家所說的副高。沒有中小學(xué)高級(jí)教師的職稱，你就不符合進(jìn)升七檔的條件，這是一個(gè)硬杠杠。

要想進(jìn)入七檔，必須晉升為中小學(xué)高級(jí)教師，這對(duì)年紀(jì)大的教師幾乎是不可能的。晉升高級(jí)的條件比較苛刻，好在，榮譽(yù)證書，優(yōu)質(zhì)課證書，論文證書等等我都有，也有課題研究，就申報(bào)了中小學(xué)高級(jí)教師，前幾年沒有綠色通道，不過對(duì)老教師還是優(yōu)惠的，折騰了一個(gè)多月，才算如愿一場(chǎng)。

晉級(jí)的事兒太難做了，一切資料整理好后，很多很多的表格，還有電子檔案，干不了，就找了兩個(gè)年輕同事幫手，就整理材料，兩個(gè)人忙了幾天，終于弄好了。還要去市里進(jìn)行答辯，排隊(duì)等待，麻煩的很。事情結(jié)束以后，我的心臟差一點(diǎn)兒衰竭了。

過去的晉級(jí)只是填幾張表格的事兒，現(xiàn)在晉級(jí)就像寫一部大書，其實(shí)就是寫一部大書。所有的資料按標(biāo)準(zhǔn)裝訂好，手寫的打印的，放在檔案袋里，滿滿的一袋子，比一本大書還要厚。

謝天謝地！終于不再想晉級(jí)的事兒了，可是離退休也沒有幾年了，總而言之，不想這事兒就好受多了。

晉升了中小學(xué)高級(jí)教師，只要被聘用，那就是檔位七檔。

這兩年，晉升中小學(xué)高級(jí)教師稍微容易一點(diǎn)，特別是對(duì)老同志，有了優(yōu)惠條件，可是這個(gè)優(yōu)惠條件，也不能說完全優(yōu)惠，而是有條件的優(yōu)惠。在晉升中小學(xué)高級(jí)時(shí)，晉升的條件和年輕人完全一樣，只是晉升上以后，不受崗位限制，直接聘用，享受崗位七檔的待遇。

在教育上干了三十多年，我覺得職稱評(píng)定最煩人，最辛苦，最勞累，最熬人，一直把你熬成白發(fā)老人，熬得精疲力盡，熬得你哭笑不得。

一個(gè)教師中級(jí)八崗后想晉升，如果連這三個(gè)條件之一都不具備的話，你真的可能只有繼續(xù)等待下去了！

我的一個(gè)教師同學(xué)，教初中物理的，就是因?yàn)樗囊粋€(gè)學(xué)生在物理學(xué) 科技 能競(jìng)賽中獲得省三等獎(jiǎng)，結(jié)果，他就是憑借這個(gè)，當(dāng)年就順利由中級(jí)八崗晉升到副高級(jí)七崗，僅僅只是崗位工資一次性就提高了333元/月。

像這樣的學(xué)生，像這樣的機(jī)遇，一個(gè)教師有可能從教一輩子也不能遇到一個(gè)。如果真的遇到了，那就是你的機(jī)遇，同時(shí)，也是一種必然結(jié)果了。目前為止，我們這里已經(jīng)有兩個(gè)教師都是在這樣的情況下才得以成功晉級(jí)的。

這就是其中的一個(gè)條件——機(jī)遇。

如果你沒有這樣的機(jī)遇，而有相當(dāng)不錯(cuò)的人脈關(guān)系，應(yīng)該也是可以繼續(xù)晉升崗位職稱的。

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)最近幾年出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象。在所有晉升中級(jí)、副高級(jí)的教師或者領(lǐng)導(dǎo)中，居然或多或少、或深或淺地與學(xué)校校長(zhǎng)、中心校某些領(lǐng)導(dǎo)或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)某些領(lǐng)導(dǎo)有著千絲萬縷的聯(lián)系。這些個(gè)別的人因?yàn)檫@種關(guān)系，什么縣級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀個(gè)人先進(jìn)班主任或者是年度考核優(yōu)秀等等這些一般教師望塵莫及的東西，他們是輕輕松松地手到擒來。這樣的話，他們這些人手里握著晉級(jí)必備的條件，晉升起來簡(jiǎn)直就是小菜一碟。廣大的教師看到這種奇怪的現(xiàn)象，也只能吹胡子瞪眼睛——干著急。

——必備條件之一：人脈關(guān)系。

不可否認(rèn)的是，還有一些真正有能力的教師真的是讓人佩服。

有這樣一對(duì)姐妹倆，都是教師，她們倆的學(xué)歷比較高，知識(shí)相當(dāng)?shù)呢S富，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也是非常豐富，善于鉆研教材教法，積極參加各種各樣的教育教學(xué)活動(dòng)。什么縣級(jí)一等獎(jiǎng)?wù)撐?，縣級(jí)優(yōu)秀教師，市級(jí)模范教師、骨干教師，優(yōu)質(zhì)課也能獲縣級(jí)、市級(jí)的獎(jiǎng)。這樣的一線教師真的有能力，讓他們晉級(jí)晉職，那是人心所向，眾望所歸。結(jié)果，姐妹倆同一年中級(jí)八崗后順利晉升到副高級(jí)七崗。

——真正的能力是晉級(jí)必備的條件之一。

目前，公辦中小學(xué)教師想晉職稱非常不容易，特別晉是中級(jí)以上的教師職稱（包括中級(jí)八崗晉升副高級(jí)七崗），更加是難上加難。

不過，假如你具備以上三個(gè)條件之中的任何一個(gè)的話，想晉升則可能不在話下。

但是，如果這三個(gè)之中連一個(gè)都不具備，對(duì)不起，你或許真的只能繼續(xù)等待機(jī)會(huì)了。

（一家之說，僅作參考。謝謝閱讀?。?/p>

人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員為你解答。

事業(yè)單位“身份論”時(shí)代已經(jīng)過去，現(xiàn)在事業(yè)單位分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。

其中，專業(yè)技術(shù)崗分1-13級(jí)，正高（1-4級(jí)）、副高（5-7級(jí)）、中級(jí)（8-10級(jí)）、初級(jí)（11-13級(jí)）。專業(yè)技術(shù)八級(jí)是中級(jí)的更高檔，從中級(jí)十級(jí)晉升到中級(jí)八級(jí)，四年是基本的任職年限。這期間不需要重新晉升職稱評(píng)定。

但是八級(jí)之后，還想晉升高級(jí)時(shí)，就需要進(jìn)行職稱評(píng)定。經(jīng)用人單位及主管部門申報(bào)，經(jīng)省級(jí)行業(yè)主管及人社部門評(píng)定通過后，根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行聘任。

高級(jí)相較中級(jí)，工資有千元的漲幅，而高級(jí)聘任后，每三年又可根據(jù)崗位空缺情況逐步晉升至五級(jí)。五級(jí)相對(duì)于高級(jí)的初始級(jí)（七級(jí)）待遇又高個(gè)六百多。

專業(yè)技術(shù)崗是事業(yè)單位的一種崗位聘任模式，在事業(yè)單位中，除了有專業(yè)技術(shù)崗，還有管理崗位和工勤崗位。在我國(guó)，事業(yè)單位主要以公立醫(yī)院和高校、科研院所為主。

專業(yè)技術(shù)崗位主要分為十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)，十一至十二級(jí)是初級(jí)，八至10級(jí)是中級(jí)，五至七級(jí)是副高級(jí)，一至四級(jí)是正高級(jí)。因此，可以看出中級(jí)八級(jí)是中級(jí)檔次中的更高級(jí)，高校中一般聘任到講師崗位，醫(yī)院中一般聘任到主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師、主管 *** 。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中的初、中級(jí)崗位，一般采取的是以考代評(píng)模式，取得相關(guān)考試合格證后，如果單位有空余的崗位，就可以聘任到相應(yīng)的崗位上去。而副高這一級(jí)，也就是專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)就相對(duì)比較嚴(yán)格，中級(jí)以上（不含中級(jí)）采取的是評(píng)聘結(jié)合，除了要通過相關(guān)崗位的能力測(cè)試，還要滿足崗位要求的聘任年限、業(yè)績(jī)材料、工作情況、論文情況等等一些列材料，相對(duì)于初級(jí)和中級(jí)來說，評(píng)上副高難度要大很多。

除了評(píng)選要求高，聘任也是非常難的。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置呈現(xiàn)的是金字塔型，也就是說，聘任的級(jí)別越高，崗位職數(shù)就越少。很多同事工作一輩子，可能也只能在專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)崗位上退休了。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中八級(jí)除了通過晉升到副高，還可以轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的管理崗位，一般可以轉(zhuǎn)聘到管理崗位七級(jí)，也就是享受正科級(jí)待遇，然后再通過管理崗位繼續(xù)向上晉升。

這種晉升途徑存在兩個(gè)問題，一是轉(zhuǎn)聘到管理崗位，可能就放棄了專業(yè)技術(shù)崗位的身份，而管理七級(jí)工資待遇相對(duì)中八來說還可能低一些，因此，轉(zhuǎn)聘管理崗是否劃算。二是，轉(zhuǎn)聘管理崗位難度也是非常大的，省級(jí)事業(yè)單位管理七級(jí)崗位較多，相對(duì)容易?？h級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)管理崗位職數(shù)少，難度比專業(yè)技術(shù)崗位還要大。

2020年是我國(guó)事業(yè)單位改革的收官之年，如何破除崗位機(jī)制，提高事業(yè)單位人員工作的積極性，是擺在人事改革管理部門一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題。據(jù)筆者了解，有些事業(yè)單位采取了外聘和院聘的靈活機(jī)動(dòng)的用人模式，在 *** 人事部門所給崗位職數(shù)一定的情況下，更大程度激發(fā)了事業(yè)單位人員的積極性，解決了一批崗位待聘人員無法取得相應(yīng)待遇問題。

事業(yè)單位崗位聘任，除了自己能力提升之外，更大的好處可能就是在工資上有所增長(zhǎng)。中級(jí)八級(jí)晉升到副高七級(jí)是一個(gè)大檻，就如管理崗位正科晉升到副處一樣。從在職工資來說，崗位工資大概就會(huì)多400元左右，績(jī)效工資、年終績(jī)效也會(huì)多一些，總的來說一年多個(gè)2萬元左右。而退休后待遇也是有所不同的，一年大概也有個(gè)8000元左右的差距。

中級(jí)十級(jí)職稱能進(jìn)副處嗎？

如果是中級(jí)職稱的話是可以進(jìn)副處的，但是具體情況還要看你公司單位的規(guī)定以及你其他方面的績(jī)效考核。只有達(dá)到了一定的考核才能晉級(jí)。

副高職稱具備什么條件可以轉(zhuǎn)為副處

根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷進(jìn)行升職。

公務(wù)員職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷，參考民主推薦或者民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)實(shí)行能上能下。對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。

廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺且本機(jī)關(guān)沒有合適人選的，可以通過適當(dāng)方式面向社會(huì)選拔任職人選；公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：動(dòng)議；民主推薦；確定考察對(duì)象，組織考察；按照管理權(quán)限討論決定；履行任職手續(xù)。

擴(kuò)展資料：

副高職稱要求規(guī)定：

1、博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。

3、凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國(guó)公務(wù)員法

部級(jí)下面事業(yè)單位正科級(jí)中級(jí)工程師幾年可以升副處級(jí)

現(xiàn)在技術(shù)職稱不再對(duì)應(yīng)行政職務(wù)，只是單純技術(shù)職稱。

如果是行政走，正科滿2整年且具有基層工作經(jīng)歷2年以上的，可以提拔為副處。

如果沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入副處級(jí)要困難些。