副高五級(jí)和正高四級(jí)待遇差距有多大？

天差地別！

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副高職稱(chēng)分五、六、七三個(gè)級(jí)別，五級(jí)是副高職稱(chēng)中更高的，但再高也是副高。

正高職稱(chēng)分一、二、三、四級(jí)，盡管四級(jí)是里面更低的，但那是正高職稱(chēng)。

首先到手的工資差一大截。如果把隱形的“五險(xiǎn)一金”算上，每個(gè)月會(huì)差二千元左右吧，如果是一些效益好的單位，一年會(huì)差十多萬(wàn)元。

其次， 社會(huì) 地位有差別。一些重大項(xiàng)目主持人、一些高級(jí)別會(huì)議、一些有影響力的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、一些項(xiàng)目的評(píng)審驗(yàn)收……等等，要求必須是正高職稱(chēng)。有了這些項(xiàng)目、榮譽(yù)、資源會(huì)帶來(lái)更多、更大的好處，收入也會(huì)水漲船高。

最后，眼界和思想有差距。要取得正高職稱(chēng)，必須要滿(mǎn)足任職條件，這些條件是非常嚴(yán)格的。為了達(dá)到要求，在整個(gè)準(zhǔn)備過(guò)程中，你必然會(huì)做大量的工作，促使你開(kāi)闊視野，提高認(rèn)識(shí)，薈萃思想，境界會(huì)大幅度提升。

稱(chēng)呼區(qū)別，副教授、正教授。崗位工資區(qū)別，五級(jí)3070、四級(jí)3530。收入?yún)^(qū)別，月差1000+-。取暖費(fèi)無(wú)差別。更大的最誘惑人的區(qū)別是，不進(jìn)4，5就到頭了；進(jìn)了四，還有機(jī)會(huì)進(jìn)3。

事業(yè)編制的職稱(chēng)分為初級(jí)、中級(jí)、副高、正高等4個(gè)級(jí)別，副高職稱(chēng)對(duì)應(yīng)副高7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)，正高職稱(chēng)對(duì)應(yīng)4級(jí)、3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)。 很顯然，正高4級(jí)比副高5級(jí)工資待遇高，主要體現(xiàn)在職稱(chēng)待遇（正高與副高之差）和等級(jí)待遇（4級(jí)與5級(jí)之差），每月打卡工資差距大概在600-1000元之間，全年收入差距大概1.5萬(wàn)元，每地方都不同，發(fā)達(dá)地方差距可能更大。

以我們中部市直事業(yè)單位專(zhuān)技崗為例。副高5級(jí)，工齡25年，每月打卡工資大概6500元，雙邊公積金大概2300元，年終考核獎(jiǎng)大概22000元，以上所有項(xiàng)目加起來(lái)，全年收入大概為12.8萬(wàn)元。

正高4級(jí)，工齡28年，每月打卡工資大概7100元，雙邊公積金大概2500元，年終考核獎(jiǎng)大概24000元，以上所有項(xiàng)目加起來(lái)，全年收入大概為13.9萬(wàn)元。

可知，正高級(jí)4級(jí)比副高5級(jí)，每月打卡工資差距600元，全年受差距1萬(wàn)元。我有個(gè)親戚長(zhǎng)三角的蘇州公立學(xué)校當(dāng)老師，前兩年剛評(píng)上副高職稱(chēng)，等級(jí)為副高7級(jí)，他說(shuō)他們副高5級(jí)每月打卡工資大概11000元，加上公積金和年終考核獎(jiǎng)，全年收入大概26萬(wàn)左右；如果是正高4級(jí)，全年收入大概29萬(wàn)元，二者年收入差距大概3萬(wàn)元。

當(dāng)然，正高職稱(chēng)有比例限制，能評(píng)上正高的人員也不多，評(píng)上正高職稱(chēng)的至少說(shuō)明有一定的技術(shù)實(shí)力，工資比副高多也是正常的。

現(xiàn)在主要看績(jī)效工資，所以差別不很大，甚至相反。

差1085

正高職稱(chēng)享受什么級(jí)別的待遇

1、正高級(jí)別是一種處理級(jí)別，不是行政級(jí)別的唄級(jí)別，高層作為一個(gè)頭銜并不等于行政級(jí)別，高層在每個(gè)領(lǐng)域都有一套級(jí)別頭銜。

2、“高級(jí)”職稱(chēng)主要包括：教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、主任醫(yī)師、教授、高級(jí)教師、科研館員、編輯、高級(jí)記者、高級(jí)編輯、一級(jí)律師、公證員等。

3、事業(yè)單位各級(jí)行政職務(wù)實(shí)行單位制。只有當(dāng)管理者被提升到行政崗位時(shí)，他們的工資才能得到提升。

4、高級(jí)、副職和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的薪金分為三級(jí)，助理職等的薪金分為兩級(jí)。

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以繼續(xù)晉升到崗位工資水平，晉升到崗位后享受更高的待遇。

6、工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，更低工資標(biāo)準(zhǔn)為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在公共機(jī)構(gòu)高于副帖子在行政部門(mén)和部門(mén)層面，和高層職位的工資標(biāo)準(zhǔn)高于在行政部門(mén)主要職務(wù)和部門(mén)的水平。

職稱(chēng)分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別

其中：

1、中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書(shū)資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、計(jì)劃生育、黨校教師系列（專(zhuān)業(yè)）設(shè)5個(gè)級(jí)別。

2、高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專(zhuān)業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。

3、中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

重慶國(guó)企正高級(jí)職稱(chēng)和副高級(jí)職稱(chēng)退休待遇問(wèn)題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)資質(zhì)證書(shū)，和聘書(shū)以及檔案相關(guān)證明。

正高級(jí)職稱(chēng)享受的什么待遇

1、職稱(chēng)與工資待遇直接掛鉤

職稱(chēng)級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱(chēng)崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。

2、不同職稱(chēng)級(jí)別的工資待遇會(huì)有差別，而即使是同一職稱(chēng)級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱(chēng)的工資一般在3000元以下。

3、但同一職稱(chēng)，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。

比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應(yīng)職稱(chēng)的人員在全國(guó)范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”

4、除了與工資的掛鉤，職稱(chēng)的級(jí)別越高，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。

比如，國(guó)家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱(chēng)上達(dá)到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。在人才的人才的選拔方面，對(duì)職稱(chēng)也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專(zhuān)家，職稱(chēng)都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱(chēng)。

1、　職稱(chēng)評(píng)審

共分29大系列上百個(gè)專(zhuān)業(yè)

“職稱(chēng)評(píng)審工作的重要作用之一，是激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過(guò)不同層級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審，各單位在選人用人方面也有了參考?！边@位工作人員說(shuō)。

據(jù)介紹，目前我國(guó)職稱(chēng)從評(píng)定方式來(lái)分，可以分三類(lèi)。一類(lèi)是考試類(lèi)的，第二類(lèi)是考評(píng)結(jié)合的，第三類(lèi)就是評(píng)審類(lèi)的。

目前，列入評(píng)審類(lèi)的職稱(chēng)共分29個(gè)大的系列。

包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個(gè)系列下設(shè)很多專(zhuān)業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟(jì)檔案、行政檔案等等，“所有的專(zhuān)業(yè)加在一起，有上百個(gè)?！?/p>

2、晉升時(shí)間

本科學(xué)歷初級(jí)到正高約需15年

一位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從初級(jí)職稱(chēng)到正高級(jí)職稱(chēng)，大約需要多少年的時(shí)間?

“不同的學(xué)歷，不同專(zhuān)業(yè)，每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的?！边@位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí)，需要5年，中級(jí)到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻繒x升一級(jí)都順利過(guò)關(guān)的話，從初級(jí)到高級(jí)，大約需要15年的時(shí)間?！?/p>

不過(guò)，也有破格評(píng)審的特例。除了間隔時(shí)間上的要求，職稱(chēng)評(píng)審，需要職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)都達(dá)到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個(gè)“硬件”達(dá)不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當(dāng)然，更厲害的，可以從中級(jí)直接晉升為高級(jí)，這屬于跨臺(tái)階評(píng)審。“這樣的特例在全省也是極少的?！边@位工作人員表示。

3、淘汰率

正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審淘汰率超40%

每年我省通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的人數(shù)是多少？

“沒(méi)有總量的控制，但從這兩年評(píng)審的情況來(lái)看，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審（中級(jí)到正高級(jí)職稱(chēng)）的人數(shù)，在1.7萬(wàn)到2萬(wàn)人左右。通過(guò)人數(shù)約占參評(píng)人數(shù)的60%左右?！?/p>

而每一個(gè)級(jí)別的職稱(chēng)，各評(píng)審委員會(huì)也都會(huì)把握一定的通過(guò)率。

一般，正高級(jí)職稱(chēng)通過(guò)率在60%以?xún)?nèi)，副高級(jí)和中級(jí)的通過(guò)率在70%以?xún)?nèi)。如果倒過(guò)來(lái)表述，那就是正高級(jí)職稱(chēng)的淘汰率要在40%以上，副高級(jí)和中級(jí)的淘汰率在30%以上。

從目前每年我省晉升各級(jí)別職稱(chēng)人數(shù)上看，正高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)約占15%~20%，副高級(jí)職稱(chēng)的約有30%~40%，其余的為中級(jí)職稱(chēng)。

“這樣規(guī)定并不是限制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱(chēng)評(píng)多了，評(píng)"毛"了，要使職稱(chēng)工作梯隊(duì)式的發(fā)展。