2022年重慶市陸軍軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院直接引進(jìn)文職人員公告

陸軍軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院，始建于1944年，前身是 *** 軍政部陸軍醫(yī)院，1950年改編為西南軍區(qū)總醫(yī)院，1955年轉(zhuǎn)隸第七軍醫(yī)大學(xué)為第二附屬醫(yī)院，1975年改稱第三軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院，2017年改編為陸軍軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院，對外稱新橋醫(yī)院?，F(xiàn)已建設(shè)發(fā)展成為一所主干學(xué)科強(qiáng)健、臨床技術(shù)突出、人才隊伍堅實、軍事特色鮮明，集教學(xué)、醫(yī)療、科研、衛(wèi)勤保障和預(yù)防保健于一體的大型綜合性現(xiàn)代化教學(xué)醫(yī)院。

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醫(yī)院占地面積960畝，展開床位2825張，設(shè)有臨床和醫(yī)技科室49個，其中，國家臨床重點?？栖婈牻ㄔO(shè)項目5個，國家級重點(培育)學(xué)科12個,國家中醫(yī)藥管理局重點建設(shè)?？?個，全軍醫(yī)學(xué)研究所4個，全軍醫(yī)學(xué)?？?病)中心6個，優(yōu)生優(yōu)育中心學(xué)科3個，重慶市研究所4個，重慶市重點實驗室6個，重慶市臨床醫(yī)學(xué)研究中心5個，重慶市科普基地1個，重慶市工程中心2個。醫(yī)院是臨床醫(yī)學(xué)博士后流動站，有博士學(xué)位授權(quán)點學(xué)科22個、碩士學(xué)位授權(quán)點學(xué)科32個。國家住培專業(yè)基地25個、專培基地3個。重慶市質(zhì)量控制中心7個。醫(yī)院擁有以國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、全國優(yōu)秀科技工作者、中國醫(yī)師獎、長江學(xué)者特聘教授、全國青年科技獎獲得者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者等為代表的拔尖人才群體。

年門(急)診量290萬余人次，年收治病人13萬余人次，手術(shù)量8.9萬余臺次。現(xiàn)有教職員工4600余名，博(碩)士學(xué)位獲得者1000余名。

醫(yī)院歷屆黨委十分重視學(xué)科人才隊伍建設(shè)，建立了完整的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、選聘、晉升等機(jī)制。今年，為進(jìn)一步吸引高層次人才來到重慶，落戶新橋，我們開辟了博士“綠色通道”，專門制定了“暖心福利”。

一、引進(jìn)方式

采取四種引進(jìn)方式，包括：

1.特招入伍。雙一流建設(shè)高校，或雙一流建設(shè)學(xué)科中的理學(xué)、工學(xué)博士應(yīng)屆畢業(yè)生，符合條件者可特招入伍。

2.文職直接引進(jìn)。優(yōu)秀聘用人員可優(yōu)先招錄為文職人員，按文職人員有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.合同 *** 引進(jìn)。簽訂勞動合同，根據(jù)崗位類別享受年薪或月薪待遇。

4.合同 *** 引進(jìn)。 *** 專家，根據(jù)出勤天數(shù)，按照所聘任特聘崗位類別的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)，核算待遇其相關(guān)待遇(計算標(biāo)準(zhǔn)：薪酬=年薪總數(shù)÷12÷21.75*工作天數(shù)，累計不超過48天)

二、福利待遇

(一)特招入伍、文職引進(jìn)

福利待遇按全軍統(tǒng)一政策執(zhí)行。直接引進(jìn)文職人員可享受安家補助費60萬元，科研啟動經(jīng)費更高200萬元。

(二)合同 *** 引進(jìn)

1.薪酬方式：年薪制和月薪制

年薪制：特聘人才、科研、實驗技術(shù)崗位實行年薪制。根據(jù)應(yīng)聘人員的科研成果，人才獎項等具體情況，確定崗位等級，享受年薪待遇。特聘人才崗位年薪40-100萬/年，研究、實驗技術(shù)崗位年薪15-45萬/年。

月薪制：薪酬及“五險一金”按照重慶市事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由“基本工資+基礎(chǔ)性績效+各類津補貼”組成。

博士“暖心”福利待遇：

實行博士直通車制度，隨時報到、隨時辦理。正式錄用到我院后，還可直接面試(免筆試)優(yōu)先錄用為軍隊文職人員。博士可優(yōu)先選派學(xué)術(shù)交流、出國深造，在課題申請、職稱晉升、人才遴選等方面予以重點扶持。

在享受聘用人員基本薪酬待遇前提下，另發(fā)放博士津貼3000-5000元/月，享受2000元/月左右(參照軍隊同級別住房補貼標(biāo)準(zhǔn))租房補貼。可享受青年人才臨床創(chuàng)新基金10-30萬。

2.繼續(xù)教育

鼓勵繼續(xù)深造及出國留學(xué)，期間保留崗位、繳納社會保險。

3.職稱晉升

采取“評聘分離”的辦法，先參加重慶市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試(文職人員參加軍隊衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格資格考試)，取得資格后，再參加醫(yī)院評審?fù)ㄟ^后，聘用為相應(yīng)職稱崗位。

4.其他福利

包括子女入托、戶口遷入、健康體檢、本人及親屬就醫(yī)綠色通道等。

三、高層次博士人才引進(jìn)計劃

重慶市職改辦2022年職稱評定

重慶市職稱改革辦公室印發(fā)《重慶市2022年職稱申報評審工作方案》(以下簡稱“方案”)。方案提出于11月啟動2022年職稱評審工作，重慶各類所有制企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和社會組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作，且符合相應(yīng)申報條件的人員，以及自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè) *** 干部都可以申報參加職稱評審。

對于專業(yè)技術(shù)人員來說，申報職稱時除了工作業(yè)績、學(xué)術(shù)論文，繼續(xù)教育學(xué)時也不可忽略。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，繼續(xù)教育學(xué)時與專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任和職稱評定等息息相關(guān)，所以專技人員在申報職稱時一定要完成本年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

來源：重慶市人力資源開發(fā)服務(wù)中心

■新聞鏈接

問：專技人員需要學(xué)習(xí)什么？完成多少學(xué)時？

繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時，其中公需科目不少于30學(xué)時，專業(yè)科目不少于60學(xué)時。

問：專技人員可以在哪里參加繼續(xù)教育培訓(xùn)？

公需科目學(xué)習(xí)采取線上培訓(xùn)的方式，專業(yè)科目學(xué)習(xí)也可以通過遠(yuǎn)程教育完成。專技人員可以通過重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目 *** 培訓(xùn)入圍備案學(xué)習(xí)平臺重慶人社培訓(xùn)網(wǎng)()進(jìn)行公需科目和專業(yè)科目的學(xué)習(xí)。在重慶人社培訓(xùn)網(wǎng)平臺提供的學(xué)習(xí)內(nèi)容中修完學(xué)時即可認(rèn)定為完成當(dāng)年的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

問：專技人員參加繼續(xù)教育的流程？

(一)注冊/登錄

進(jìn)入重慶人社培訓(xùn)網(wǎng))，進(jìn)行注冊或登錄。

(二)選課學(xué)習(xí)

1.在在線學(xué)習(xí)中心一欄選擇公需科目/專業(yè)科目進(jìn)入。

2.選擇對應(yīng)年度公需科目/專業(yè)科目培訓(xùn)，購買并進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3.學(xué)習(xí)完成可在線查看、下載和打印培訓(xùn)證書。

問：學(xué)習(xí)過程遇到問題怎么辦？

遇到問題請聯(lián)系重慶人社培訓(xùn)網(wǎng)：

(一)帳號注冊、登錄、證書打印問題咨詢：400-023-9229，按1選擇登陸注冊問題。

(二)政策咨詢：400-023-9229，按2選擇政策咨詢。

(三)學(xué)習(xí)進(jìn)度等學(xué)習(xí)過程技術(shù)問題咨詢：400-618-7500，按2選擇售后服務(wù)。

2022年新冠一線人員職稱政策

一、優(yōu)先申報評審。參加疫情防控重慶職稱綠色通道2022的一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時重慶職稱綠色通道2022，用人單位不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制重慶職稱綠色通道2022，優(yōu)先推薦申報，優(yōu)先評審。職稱評審?fù)葪l件下向疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

二、開辟綠色通道。參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。做出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級以上表彰獎勵的，開辟職稱評審綠色通道，結(jié)合業(yè)務(wù)能力水平評價，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。

三、突出抗疫表現(xiàn)。將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，鼓勵一線專業(yè)技術(shù)人員救死扶傷、嚴(yán)謹(jǐn)求實、頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)。將一線專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控的工作成果和貢獻(xiàn)列入年度職稱評價指標(biāo)，作為加分項。破除“唯論文”傾向，疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，對論文不作硬性要求，疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報告、病理報告、藥物疫苗研 *** 況、試劑檢測設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等均可作為成果申報參評。對職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，免于參加專業(yè)實踐能力考核。一線專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。要通過職稱評審，鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員緊緊圍繞疫情防控，維護(hù)人民群眾生命健康，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，加強(qiáng)疫病防控和公共衛(wèi)生攻關(guān)體系建設(shè)，把論文寫在臨床一線，把研究成果應(yīng)用到疫情防控一線。??

四、優(yōu)先崗位聘用。參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員晉升崗位等級不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。評審?fù)ㄟ^的，用人單位將其直接聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

五、優(yōu)化評審服務(wù)。各地要視疫情防控工作情況合理安排職稱評審，給一線專業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)休整時間，不搞突擊性申報、評審。職稱申報要簡化材料、優(yōu)化程序，不給一線專業(yè)技術(shù)人員增加額外負(fù)擔(dān)，使一線專業(yè)技術(shù)人員心無旁騖投身工作。評審?fù)ㄟ^后，要督促做好后續(xù)崗位聘用、兌現(xiàn)工資待遇等有關(guān)工作。

本通知自印發(fā)之日起施行，適用于在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等，具體范圍由各地結(jié)合實際研究確定。通過綠色通道享受提前申報、優(yōu)先晉升崗位等級的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

做好職稱工作是關(guān)心關(guān)愛一線專業(yè)技術(shù)人員的重要舉措。各地人力資源社會保障部門要以高度的政治責(zé)任感抓好落實，認(rèn)真傾聽一線專業(yè)技術(shù)人員所急所盼，與衛(wèi)生健康、科研等有關(guān)部門和單位加強(qiáng)溝通，密切合作，共同把疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作抓實抓細(xì)抓落地，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強(qiáng)有力的人才保障。