在事業(yè)單位，工人 *** 職稱和專業(yè)技術副高人員的工資待遇一樣嗎？

這兩者的工資待遇肯定是不一樣的，而且相差還比較大。

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一、從崗位工資來看。事業(yè)單位工人 *** 就是技術二級崗位，其崗位工資是1900元。而專業(yè)技術人員副高職稱的崗位工資是七級2500元，六級2710元，五級3070元。就算是更低的副高七級，其崗位工資就比工人技術二級的崗位工資高600元。從崗位工資來看，工人的技術二級的崗位工資是位于專業(yè)技人員中級職稱九級崗位（1960元）與十級崗位（1810元）之間的，遠遠還未達到副高職稱的崗位工資。

二、從薪級工資來看。如果 *** 的薪級與副高的薪級一樣，其薪級工資也是不同的。如專業(yè)技術人員25級、30 級、35 級的薪級工資分別是1520元、1979元、2494元，而事業(yè)單位工人的25級、30 級、35 級的薪級工資分別是1170元、1496元、1846元，分別比專業(yè)技術人員少350元、483元、648元。

三、從績效工資來看。各地的績效工資標準不太一樣，可能會有些差別，但是副高職稱的績效工資肯定是要比 *** 職稱（工人技術二級）的績效工資要高的。一般來說，工人技術二級的績效工資一般是位于專技人員中級職稱九級崗位與十級崗位之間的，最少要比副高職稱的專技人員少幾百元，多的話會少一兩千元甚至更多一些。

因此，事業(yè)單位工人 *** 職稱和專業(yè)技術人員副高職稱的工資待遇是不一樣的，相差很大的，副高職稱的高，工人 *** 的低。從崗位工資、薪級工資、績效工資這三部分來看，每月會相差1000元以上，相差2000元甚至更多都是有可能的。

23年工齡評副高職稱工資開多少

工資大約在4000元-6000元。

不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。副高的工資大約在4000元-6000元，但是不同地區(qū)因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。

中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

中級，正高，副高不同職稱級別待遇差

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

職稱：

職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

其中，中等職業(yè)學校教師、播音、衛(wèi)生技術、農業(yè)技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統(tǒng)計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業(yè)）設5個級別。

高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業(yè)）設正高級、副高級、中級、助理級4個級別。

中小學教師設正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

副高級職稱工資級別是多少

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工資待遇

職稱與工資待遇直接掛鉤

“在一些單位，尤其是財政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤?！睋@位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。

從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內部及同一市州內部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。

據介紹，職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。

不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。

不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

但同一職稱，不同地區(qū)因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多?！爸灰獑挝唤邮?，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平。”

除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就更有優(yōu)勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續(xù)教育上。

在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。

“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業(yè)績成果掛鉤。”據介紹，專業(yè)技術人員越往高處走，能力水平和業(yè)績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。

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