公務(wù)員技術(shù)類職稱套改是什么?

意思：

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1、按現(xiàn)任職務(wù)套改，直接確定級(jí)別。

2、按原任低一職務(wù)套改，級(jí)別高套一級(jí)。

3、按現(xiàn)任職務(wù)套改，級(jí)別不變，檔次就近就高確定。

1、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

(一)按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位。

2、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

3、套改辦法

(一)職務(wù)工資

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)級(jí)別工資

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。

任職年限，按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

公務(wù)員職級(jí)套改及晉升詳細(xì)辦法

《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》頒布并實(shí)施，規(guī)定中寫職級(jí)分為普通科員、主任科員、調(diào)研員和巡視員。普通科員為職級(jí)的更低級(jí)別，巡視員為職級(jí)的更高級(jí)別，每一檔的晉升都有明確的時(shí)間，兩年至四年不等。

從普通科員到主任科員需要兩年的時(shí)間，主任科員內(nèi)（四個(gè)級(jí)別）晉升也需要兩年，從一級(jí)主任科員到調(diào)研員需要兩年的時(shí)間，調(diào)研員分為四級(jí)，四級(jí)到二級(jí)內(nèi)，各需要兩年，二級(jí)調(diào)研員到一級(jí)需要三年；一級(jí)調(diào)研員晉升巡視員需要四年，巡視員分為兩個(gè)級(jí)別，二級(jí)晉升一級(jí)需要四年。

公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行之后，晉升路徑有了更加明確的規(guī)定。如果你是本科畢業(yè)后考取的公務(wù)員，入職轉(zhuǎn)正后則定級(jí)一級(jí)科員，然后你就邁入到了漫長(zhǎng)的晉升之旅。

1.主任科員的晉升。主任科員一共分為四個(gè)級(jí)別，更低的是四級(jí)主任科員（如果你是碩士畢業(yè)，轉(zhuǎn)正后一般直接就定四級(jí)主任科員了），四級(jí)主任科員和三級(jí)主任科員都是副科級(jí)，二級(jí)主任科員和一級(jí)主任科員是正科級(jí)，每個(gè)級(jí)別的晉升都至少需要兩年的時(shí)間，當(dāng)然，兩年是更低的時(shí)間限制，如果你們單位有空余的職級(jí)，那么你可能就是到點(diǎn)就提，如果單位沒有相應(yīng)的職級(jí)，則需要排隊(duì)。

2.調(diào)研員的晉升。調(diào)研員也就是我們所說的處級(jí)干部，調(diào)研員同樣也是分為四級(jí)，更低的就是四級(jí)調(diào)研員，四級(jí)調(diào)研員和三級(jí)調(diào)研員就是我們所說的副處級(jí)，二級(jí)調(diào)研員和一級(jí)調(diào)研員是我們所說的正處級(jí)。從四級(jí)調(diào)研員到二級(jí)調(diào)研員的晉升時(shí)間，每一級(jí)都是至少兩年，但是從二級(jí)調(diào)研員晉升至一級(jí)調(diào)研員，時(shí)間則不同，需要三年的時(shí)間。也許你看到過很多領(lǐng)導(dǎo)的稱呼是這樣的：XX局副局長(zhǎng)、三級(jí)調(diào)研員/二級(jí)調(diào)研員，前面是他的職務(wù)，后面是他的職級(jí)，如果某市局剛把某個(gè)正科提為副局長(zhǎng)，那么他就是更低的副處級(jí)干部，則四級(jí)調(diào)研員，三級(jí)調(diào)研員則代表著他職級(jí)升了。

3.巡視員的晉升。巡視員就是我們所說的廳級(jí)干部，巡視員和主任科員、調(diào)研員不同，僅僅只有兩個(gè)級(jí)別，二級(jí)巡視員和一級(jí)巡視員，二級(jí)巡視員就是我們所說的副廳級(jí)干部，一級(jí)巡視員則是正廳級(jí)干部，和調(diào)研員不同的是，從二級(jí)巡視員晉升至一級(jí)巡視員至少需要四年的時(shí)間。

拓展資料：公務(wù)員套改后如何晉檔？

公務(wù)員晉級(jí)晉檔 *** ：

1、晉升職務(wù)增加工資。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)更低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的更低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。

從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。

從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十一條公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國家規(guī)定。

根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。

公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)上，可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。

公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。

副高職稱轉(zhuǎn)任公務(wù)員工資怎么套重慶市

按專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)行政級(jí)別工資重慶職稱套改公務(wù)員，要求中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)科級(jí)干部套改工資重慶職稱套改公務(wù)員，高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)處級(jí)干部套改工資。

如果專業(yè)技術(shù)人員想轉(zhuǎn)到管理崗位，只能按管理崗位重慶職稱套改公務(wù)員的職級(jí)程序，一步一步從頭晉升。一般情況下，專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)管理崗位，都是提拔任用，從單位副職做起。

公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)重慶職稱套改公務(wù)員的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。