高級職稱面試答辯需要準備什么

高級職稱面試答辯需要準備如下：

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高級職稱答辯技巧：帶上自己的論文、資料和筆記本；注意開場白、結束語的禮儀；聽取答辯小組成員的提問，精神要高度集中，同時，將提問的問題記在本上等。注意事項：答辯前20、30分鐘申報人可拿到答辯題并在候答室準備；在候答時可查閱自備的資料，可做摘要等。

職稱論文答辯是高級職稱評審的一個重要環(huán)節(jié)，是綜合考察申報人水平能力的一種形式。所以答辯成績在其職稱評定中舉足輕重。論文答辯小組一般由三名專家組成，對文章中不清楚、不詳細、不恰當之處，在答辯會上提出來。

一般說，專家所提出的問題，僅涉及該文的學術范圍或文章所闡述問題之內。職稱論文答辯的主要目的，是審查文章的真?zhèn)巍彶閷懽髡咧R掌握的深度，審查文章是否符合體裁格式。

以求進一步提高。職稱申請人通過答辯，讓專家進一步了解文章立論的依據(jù)，處理課題的實際能力。所以職稱申請人心理上應把它看作一次鍛煉和提高的難得機會......

職稱申請人答辯時應注意以下幾點。

1.帶上自己的論文、資料和筆記本。

2.注意開場白、結束語的禮儀。

3.坦然鎮(zhèn)定，聲音要大而準確，使在場的所有人都能聽到。

4.聽取答辯小組成員的提問，精神要高度集中，同時，將提問的問題記在本上。

5.回答問題要具體注意：講普通話，用詞準確，講究邏輯，吐詞清楚，聲音洪亮，抑揚頓挫，助以手勢說明問題;力求對答如流，形成互動，給人留下良好的印象。

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答辯一般不都是幾個問題一問就結束了嗎？不超過10分鐘，就結束

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高級專業(yè)技術職務任職資格評審答辯規(guī)則

一 總則

之一條

為了進一步規(guī)范全省各系列(專業(yè))高級專業(yè)技術職務任職資格評審答辯工作，提高評審質量，確保評審結果客觀、公正，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我省實際，制定《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審答辯規(guī)則》。

第二條

全省各系列(專業(yè))高級職務評審委員會，在評審過程中均須組織參評人員進行能力、水平答辯。所有參評人員必須參加相應高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會統(tǒng)一組織的能力、水平答辯。

第三條 評審答辯要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持社會、業(yè)內認可的原則，堅持知識與能力并重的原則。

二 組織

第四條 評審答辯要在省人事廳的指導、監(jiān)督下，由各高級職務評審委員會統(tǒng)一組織，按專業(yè)(學科)分組進行。每個答辯組須由 3 名以上專家組成，指定其中 1

名為組長，負責本專業(yè)或學科組的答辯工作。

第五條

評審答辯，要在評審委員會的專業(yè)(學科)組審查評審材料和綜合評議前獨立進行?？捎杀灸甓葓?zhí)行評審委員會的專業(yè)(學科)組完成;也可由同行專家組成專業(yè)(學科)答辯組，單獨完成。

第六條 答辯組專家對評審材料審查及命題采取匿名方式，做到公平、公正。現(xiàn)場答辯公開進行，做到答辯現(xiàn)場開放允許他人旁聽。

第七條

各高級職務評審委員會辦事機構，在組織答辯過程中要為每個答辯組配備必要的工作人員，負責答辯過程中的聯(lián)絡、記錄、核分等具體工作。答辯準備和進行過程中，要對參加答辯工作的專家及有關工作人員實行集中封閉管理。

第八條

各高級職務評審委員會辦事機構，在組織答辯前及答辯過程中，要及時與省人事廳聯(lián)系、溝通，通報有關情況。各專業(yè)(學科)答辯組參加答辯人員的成績分布，必須符合本規(guī)則要求。

三 材料審查與答辯命題

第九條 答辯材料的報送及整理。答辯者須提供答辯論文(一篇)及本人任現(xiàn)職期間或近 5

年來的專業(yè)技術工作總結。論文、總結按照附件一、二(附后)要求打印一式五份，經(jīng)所在單位審查并加蓋單位印章后，連同論文刊物原件一并交相關評審委員會辦事機構。答辯論文須為本人在任現(xiàn)職期間獨立或作為之一作者在本專業(yè)學術刊物公開發(fā)表(晉升正高者須為國家級刊物)，能代表本人專業(yè)學術水平的專業(yè)論文。

第十條

答辯材料審查。各高級職務評審委員會辦事機構，在答辯材料提交答辯組專家審查前，要按照匿名審查的要求，對答辯材料進行保密處理。答辯組專家要對答辯材料進行認真審查，客觀地對申報者的專業(yè)工作能力和學術水平進行鑒定。經(jīng)審查鑒定，認為其專業(yè)工作能力和學術水平不合格的直接淘汰。認為其專業(yè)工作能力和學術水平合格的根據(jù)答辯者答辯論文的質量，在審閱、討論評議的基礎上，對其學術水平進行評價賦分(賦分標準見附件三)。

第十一條

答辯命題，答辯組專家按照國家相應《試行條例》和《評審條件》要求，本著便于直接交流，有利于考察答辯者專業(yè)能力、專業(yè)學術水平的原則進行命題，答辯題目應涵蓋專業(yè)知識和創(chuàng)新能力等內容。

答辯題目分本專業(yè)(學科)公共題目和個性題目兩類。公共題是考察、了解答辯者應具備的專業(yè)知識和學術水平的題目，應區(qū)分正、副高級分別擬定。題目數(shù)量應在本專業(yè)(學科)組同級答辯人數(shù)的

3 倍以上，參加人數(shù)少于 20 人的組，命題數(shù)量不得少于 60

道。個性題著重考察、了解答辯者應具備的工作能力和專業(yè)創(chuàng)新能力。要根據(jù)答辯者提交的論文和總結中涉及的專業(yè)問題擬出 3 道以上學術、技術含量較高的個性題目。

四 現(xiàn)場答辯及賦分

第十二條 現(xiàn)場答辯步驟： 1 、答辯者簡要介紹本人的專業(yè)工作情況，簡述本專業(yè)學科發(fā)展最新動態(tài)及本人答辯論文的主要學術、技術觀點。此過程不超過 5

分鐘。 2 、專業(yè)知識測試。參評者從本答辯組備好的公共題目中隨機抽取 3 道題，選其中 2 道題做出回答。此過程不得超過 8

分鐘(實行考評結合的系列(專業(yè))此步可免)。 3 、專業(yè)工作及專業(yè)創(chuàng)新能力測試。當場拆封答辯組事前為其準備的 3

道專業(yè)個性題，要求回答其中至少兩個問題。此過程不超過 8 分鐘。 4 、答辯組專家代表進行現(xiàn)場點評。 5

、各位答辯專家評分。工作人員負責記錄、核分(現(xiàn)場答辯的賦分標準見附件四)。

第十三條

分值的整理與核準。專業(yè)(學科)組答辯、賦分結束后，組長召集本組專家，根據(jù)評委會要求對本組賦分情況進行分析總結，對每位答辯者所得分值進行整理核準。

五 成績及使用

第十四條 答辯成績實行百分制量化并按優(yōu)、中、差三個檔次進行分類?？偝煽儤嫵芍?，論文學術水平評價成績占 40% ，現(xiàn)場答辯評價成績占 60%

。實行考評結合的系列(專業(yè))，論文學術水平評價成績占 40% ，考試卷面成績占 30% ，現(xiàn)場答辯成績占 30% 。答辯總成績 85 分以上為優(yōu)、 60 —

84 分為中、 60 分(不含 60 分)以下為差。

第十五條 專業(yè)(學科)組答辯成績分布結構，實行分檔次按比例控制。優(yōu)、中、差三個檔次人數(shù)比例掌握在 3 ： 6 ： 1

。不符合此要求，本答辯組須進行統(tǒng)一調整。

第十六條

各高級評審委員會要高度重視答辯成績在綜合評審中的使用。答辯成績?yōu)椴钫?，列入淘汰對象，專業(yè)(學科)組一律不得向評委會推薦;破格晉升人員，答辯成績未獲優(yōu)者，專業(yè)(學科)組一般不向評委會推薦;正常晉升人員，答辯成績?yōu)橹衅拢瑢I(yè)工作業(yè)績不突出者，專業(yè)(學科)組一般不向評委會推薦。

六 附 則

第十七條 參加答辯的專家和工作人員，都要遵守評審工作各項紀律，嚴格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。確保答辯過程嚴謹有序，答辯成績客觀、公正。

第十八條 過去實行的與本規(guī)則不一致的有關規(guī)定和做法，一律停止執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)則由省人事廳負責解釋。

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