重慶職稱怎么評，條件是什么

職稱評審條件重慶國企職稱：

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一、助理級：

1.大學(xué)本科畢業(yè)重慶國企職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

2.大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

3.中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

4.高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

5.初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

二、中級：

1.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

2.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3.中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

4.初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

三、高級：

1.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

2.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

3.中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

國企職稱評定條件及流程

1職稱的評定條件有哪些

高級：

1、大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

3、中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

中級：

1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3、初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

4、中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

助理級：

1、大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

3、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

4、中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

5、初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

2職稱評定流程

1、網(wǎng)上搜索“xx省職稱管理系統(tǒng)”。如果自己以前注冊過，直接輸入賬戶和密碼登錄即可，如果沒有注冊過，那就需要重新注冊一個，點擊下方的注冊處，進行注冊。

2、登錄之后，進入系統(tǒng)，將自己需要填寫的信息，填寫好后，點擊“進入申報頁面”。

3、進入申報頁面的左側(cè)，會出現(xiàn)一欄選項，按照順序，之一個是填寫的要求，要認(rèn)真的看好后，點擊第二個“信息填寫”，進入到里面，會出現(xiàn)各種表格，也是按照順序，依次填寫完整。

4、所有的都填寫完整后，點擊“信息提交”。會出現(xiàn)一個提交的界面，先點擊之一個“存儲并審核數(shù)據(jù)”，然后再點擊“提交所在單位審核”。

5、根據(jù)開始界面所提示的要求，點擊“報表打印”處，將需要的報表打印出來。

3評職稱有什么作用

1、體現(xiàn)個人能力職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。

2、升職加薪在國企事業(yè)單位，職稱評定是考核人才工資待遇的根本。

3、求職職稱是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。職稱表明求職者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和和經(jīng)驗，企業(yè)把職稱作為考核求職者能力的一個參考，有助于人才獲得一個好的薪資待遇。

國企職稱到底有什么用？

國企的中級職稱有什么作用？

曾經(jīng)有朋友在國企做人事，我朋友所在的企業(yè)具有自主認(rèn)定職稱的資質(zhì)，每年都會組織職稱考評工作。經(jīng)常和她交談對職稱還是深有感觸的。

實際上：在國企，職稱的定位比較雞肋，食之無味，棄之可惜。雖說職稱的作用沒有以前那么大了，但是有職稱和沒職稱還是有很大區(qū)別的，職稱的作用主要體現(xiàn)在以下3個方面：一是薪酬福利待遇；二是專業(yè)能力認(rèn)可度；三是職務(wù)晉升。

下面王老師結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、國企職稱的定位

1.過去，在國企人事管理過程中，把職稱單獨作為一項衡量和考核職工能力的指標(biāo)。因為物以稀為貴，當(dāng)時的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評上職稱的鳳毛麟角。所以，過去國企職稱的含金量非常高，具備中級及以上職稱，在待遇上和職務(wù)晉升上，都會優(yōu)先于沒有職稱的人員。過去的職稱管理還有一個顯著的特點，就是職稱的評聘是在一起的，沒有分開。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應(yīng)待遇。

2.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對于一些大型國有集團企業(yè)，人社部把職稱評審的權(quán)力下放，授權(quán)一些試點企業(yè)開展職稱認(rèn)定工作。包括地方的一些大型的民營企業(yè)，也可以申請自主考評的資格。也就是說，職稱比以前更容易獲得了，相對的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評聘分開的。簡言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應(yīng)待遇。

二、國企的中級職稱有什么用？

（一）薪酬福利待遇

1.在國企的薪酬科目里，一般會有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級，會有對應(yīng)的職稱津貼。一般在在100~1000元不等。

2.在國企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會按照不同的職稱等級，報銷相應(yīng)的采暖費。比如：中級職稱報銷100㎡，副高級職稱報銷120㎡，正高級職稱報銷140㎡。

（二）專業(yè)能力認(rèn)可度

1.職稱的考評，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如：工作年限、學(xué)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績貢獻等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評。評上職稱，是對一個人專業(yè)程度的認(rèn)可。

2.對于一些專業(yè)度很強的工作，職稱是一種門檻類的硬性指標(biāo)。比如：負(fù)責(zé)黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負(fù)責(zé)會計工作的，必須具備會計師（或助理會計師）職稱。如果沒有相應(yīng)職稱，是不能上崗的。

（三）職務(wù)晉升

很多國有企業(yè)，會把職稱作為職務(wù)晉升時，需要考核的一項指標(biāo)。比如：技術(shù)質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人，必須具備中級及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。

1.在國企中，職稱考評依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱考評比過去寬松很多，通過率也是大大提高。有職稱在手里，你可以不用。但是沒有，你連說沒用的權(quán)利都沒有。一旦到了用的時候，悔之晚矣。

2.實際上：職稱在學(xué)校里的作用比較大，教授級和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。

3.職稱作為一種專業(yè)能力的證明，和學(xué)歷有著異曲同工之處。

但是國企的證書出了單位在其他公司沒法使用呢！所以中級職稱評審還是找王老師幫忙評審吧！

重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。