哪位朋友知道，職稱改系列，原系列的的證書做作廢嗎

不作廢的。職稱對于重慶職稱作廢你來說重慶職稱作廢，只要正常年檢，是一輩子有效的。

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2022年重慶教師職稱評了不聘怎么辦

向當?shù)剞k公反饋。

聘用，意味著競爭上崗。前提是有制度，有規(guī)范可循。如果沒有，可以說，即便是有指數(shù)有空崗，也有不被聘用的可能。簡單的一句話就是，不被聘用，就是沒被單位當權者看中且管理混亂。

2024年取消教師職稱工資了嗎

如果您是機關編制的人員，一定會取消職稱工資，會拿公務員的職務工資。其他人員繼續(xù)拿原有職稱職級工資，加工資也會隨你現(xiàn)有工資等級加，職工工資的增加都要經過人社局工資福利科審批后財政才會撥款的，單位財務只是執(zhí)行發(fā)工資這一職責而已。不是機關編制人員可以繼續(xù)考職稱，不過現(xiàn)在比較難考，考上后需要本單位人事科聘任您，方可到人社局工資福利科審批，審批后就能執(zhí)行新工資了。

事業(yè)單位工作人員工資的構成:

一、基本工資:

1、崗位工資:

體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資:

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資:

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼:

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼:

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經國務院批準的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼:

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表單位:元/月