事業(yè)單位工勤崗位人員可以申報職稱嗎？

不可以。

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工勤崗是從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，而職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號。

專業(yè)技術管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的具前述執(zhí)業(yè)資格證書和從業(yè)資格、職業(yè)資格證書，從事專業(yè)技術部門管理的管理人員。

企業(yè)、事業(yè)單位下設的專業(yè)技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業(yè)資格證書、企業(yè)的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經(jīng)濟管理崗位的技術負責人和經(jīng)過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員，因此，事業(yè)單位工勤崗人員不可以申報職稱。

擴展資料重慶工勤職稱：

工勤崗位設置

1、工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其余工種不設置工勤技能一級崗位。

2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。

3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。

4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。

5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。

6、普通工。普通工僅限現(xiàn)有職工，以后不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

任職條件

從事電子、設備維修工種并取得高級 *** 證書的可受聘為工勤技能一級崗位。取得 *** 證書的可受聘為工勤技能二級崗位。取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。未取得證書的工人只能受聘為普通工。

參考資料來源重慶工勤職稱：百度百科——工勤崗位

參考資料來源：百度百科——職稱

參考資料來源：百度百科——專業(yè)技術人員

有誰知道事業(yè)單位的工勤人員 *** 相當于何種職稱？

事業(yè)單位工人高級 *** 相當于主任科員或者副科長級別待遇

事業(yè)單位通常是國家設置的帶有肯定的公益性質的組織，但不隸屬 *** 組織，與公務員是分別的。通常情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補貼。分為全部撥款事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

單位性質都不相同，級別肯定不相同。 事業(yè)單位通常無公務員。而叫參公管理。 通常說來，事業(yè)單位參照公務員管理以后，其工程師的薪水要變成公務員的薪水，通常情況初中級人員比照科員、副主任科員、主任科員執(zhí)行。 按照這個準則，事業(yè)單位工人高級 *** 相當于主任科員或者副科長級別待遇。

高級 *** 就是高級技能工程師，不同于一般的高級工程師，高級 *** 屬于職業(yè)資格， *** 是各行業(yè)的高級技術人員中設置的技術職務。

事業(yè)工勤崗考職稱規(guī)定

1、從編制類型上說，有工勤編制身份的人員，是不能參與諸如會計師、統(tǒng)計師、高級講師、政工師、審計師這些只有事業(yè)編制身份的人才可以申報評定的職稱；

2、從崗位類型上說，什么樣的崗位批復使用工勤編人員，主管部門是有規(guī)定的。工勤崗位上的人員申報評定職稱必須與批復編制時明確的工勤崗位相符。

3、要順利的申請及參加職稱評定，就先弄明白本單位的工勤編涵蓋哪些崗位，這些崗位上的人員可以申報評定的職稱有哪些。然后，依托這些崗位，選擇適合自己的，申請參加相應的評定職稱。

法律依據(jù)：

《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十三條申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱系列或者專業(yè)、相應級別職稱評審規(guī)定的申報條件。申報人應當為本單位在職的專業(yè)技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

工勤人員怎么評初級、中、高級工職職稱？

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級、二級工勤技能崗位重慶工勤職稱，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級 *** 、 *** 技術等級考評；

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

3.學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評級過程。

擴展資料：

工勤技能崗位等級設置

1.工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分5個等級。普通工崗位不分等級。

2.工勤技能崗位重慶工勤職稱的更高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

3.機關直屬服務性事業(yè)單位中重慶工勤職稱的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術工一至五級工勤技能崗位。

4.機關直屬服務性事業(yè)單位工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5％左右。

5.機關直屬服務性事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等技能水平要求較高的領域設置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

參考資料來源：

關于印發(fā)《關于機關直屬服務性事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》人社部

工勤技能崗位等級是怎么樣的？

一至五級。

高級 *** 重慶工勤職稱：獲得職業(yè)資格證書（一級/高級 *** ）重慶工勤職稱的工人編制和工人工種的高技能人才為高級 *** 。如：汽車維修工高級 *** . 電工高級 *** 、車工高級 *** 、鉗工高級 *** 、家用電器維修工高級 *** 、化學檢驗工高級 *** 等。

*** ：具備相當?shù)膶I(yè)技術重慶工勤職稱，實地從事技術工作重慶工勤職稱，且通過國家檢核考試者。 *** 不同于工程師， *** 屬于二級職業(yè)資格，工程師屬于中級職稱。 *** 是企業(yè)中有豐富業(yè)務知識和熟練的操作技能的技術工人。

高級工：一般指有專長的高級技術工人。高級技工的優(yōu)勢是能夠把科學技術同具體的實踐結合起來，能夠把潛在生產力（科學技術）轉化為現(xiàn)實的生產力。

中級工：一般指有專長的中級技術工人。在20世紀90年代前，技工學校以培養(yǎng)中級技術工人為主。90年代以后，為適應企業(yè)對高技能人才的需求，改變高技能人才自然成長周期長的狀況，技工學校在原有基礎上不斷發(fā)展，通過創(chuàng)辦高級技工學校、 *** 學院，開始培養(yǎng)高級技工和預備 *** 。

初級工：工人技術等級考試，是對技術人員進行組織實際技能考核和技術業(yè)務理論的考試。例如駕駛員技術等級考試是指已取得駕駛資格的駕駛員為提高技術等級而進行的考試，其考試的目標是達到工人技術等級的要求。

由于等級數(shù)量、結構與組織結構有明顯的關系，因此這一步驟比較重要和復雜。它包括以下三個方面：

（1） 確定等級數(shù)量。等級的數(shù)量取決于工作性質、組織規(guī)模、功能的不同和有關人事政策。不同企業(yè)根據(jù)各自的實際情況，選擇一定的等級數(shù)量，并沒有同一的規(guī)定和要求。但無論是對單個的職務還是對組織整體都要確定等級數(shù)量。

（2） 確定基本因素。通過這些基本因素測評每一職位或工作崗位的重要程度。當然，不同的機構選擇的因素也不同，應根據(jù)實際情況靈活處理。

（3） 確定等級標準。因為等級標準為恰當?shù)膮^(qū)分工作重要性的不同水平以及確定工作評價的結果提供了依據(jù)，所以它是這一階段的核心。在實際操作中，一般是從確定更低和更高的等級標準開始的。