高級職稱延遲退休政策

這個高級職稱 延遲退休 政策中也是規(guī)定重慶高級職稱延遲退休了這方面的內(nèi)容重慶高級職稱延遲退休，女高級職稱延遲退休兩年以后可以申請 退休 根據(jù)人事部關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知 人退發(fā)[1990]5號第二條規(guī)定重慶高級職稱延遲退休： 女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。 按照該文件精神，如果 女性高級專家在延遲退休兩年以后因身體健康狀況不能堅持正常工作，或本人不愿意延長退（離）休年齡的，仍按國發(fā)〔1978〕104號文件執(zhí)行。

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事業(yè)單位副高級職稱能延遲退休嗎？有什么依據(jù)呢？

事業(yè)單位副高級職稱能延遲退休嗎？有什么依據(jù)呢？ 先說結(jié)論：不一定；再說理由：就目前現(xiàn)有的政策規(guī)定來看，要結(jié)合單位的具體情況才能決定。

理由之一：事業(yè)單位的職稱有職數(shù)限制，從高級到低級呈金字塔結(jié)構(gòu)，越往上晉升職數(shù)越少，競爭越激烈。對于小型事業(yè)單位來說，有的只有一個到兩個職數(shù)。所以當(dāng)副高職稱的職工到了退休年齡后，中級才有可能晉升。如果延遲的話，職數(shù)不空出來，中級無法晉升。這樣單位從職數(shù)上綜合進(jìn)行考慮，如果中級職稱人數(shù)較多，副高職稱職數(shù)有限，競爭很激烈，不會考慮延遲。

理由之二：副高職稱很多，有的含金量較高，有的并不是單位非有不可的專業(yè)，比如前些年通過評審方式取得的經(jīng)濟(jì)系列等副高職稱很多，但是作用并不是很大，與單位工作聯(lián)系也不是很大，換句話說有也可以，沒有也可以，如果面臨退休的副高職稱職工，在專業(yè)不是非有不可的情況下，單位沒有急切需要，通常情況下也不會考慮。

理由之三：單位的經(jīng)營狀況，如果是財政款的事業(yè)單位，人員經(jīng)費(fèi)的壓力較小，延遲不延遲單位壓力不大，如是差額款或經(jīng)營服務(wù)類的事業(yè)單位（自收自支），副高職稱工資較高，延遲退休意味著單位要支付更多的費(fèi)用，所以也要結(jié)合單位的經(jīng)費(fèi)來源情況。

理由之四：單位的編制情況，很多事業(yè)單位還有一些無編制人員編制不到個人的編制類型，只有當(dāng)退休人員退休后，編制才能空缺出來，那些編制不到個人的人員才能遞補(bǔ)。所以如果單位編制緊張，也會綜合考慮。

理由之五：也是最重要的一點(diǎn)，國發(fā)（1983）141號文件、人退發(fā)（1990）5號文件、組通字（2015）14號文件精神，事業(yè)單位副高級職稱以上人才經(jīng)過批準(zhǔn)是可以延遲辦理退休的。這里的關(guān)鍵詞是“經(jīng)過批準(zhǔn)”、“可以”。可以不是應(yīng)當(dāng) 、也不是必須，沒有強(qiáng)制性，與強(qiáng)制到齡退休不同。經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)際上就是將決定權(quán)交給單位或主管部門，按照實(shí)際情況來掌握了。

綜上所述，副高以上職稱能否延遲，要看本人所具體專業(yè)是什么，是不是單位緊張、急需的專業(yè)及工作確實(shí)需要、離不開，如是確實(shí)需要或本人有意愿，無論是本人申請還是單位決定，可以延遲。從目前的情況看，延遲退休已成定局，對于有副高職稱的專業(yè)技術(shù)人才來說，能不能延遲以后就不是問題了。

重慶縣處級女干部延遲至60周歲退休是真的嗎

是真的。前年國家曾發(fā)文規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位正副處級和具有高級職稱的女干部延遲至6o歲退休！

高級職稱可延遲退休年齡

下列是高級職稱可延遲退休年齡的新規(guī)定： 1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長) 2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。 3.工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4.績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5.特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市 *** 津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。 6.工人的退休金:按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等， 7.養(yǎng)老保險:一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

事業(yè)單位副高級職稱能延遲退休嗎？

事業(yè)單位副高級職稱能延遲退休嗎？事業(yè)單位副高級職稱，按照國發(fā)（1983）141號文件、人退發(fā)（1990）5號文件、組通字（2015）14號文件精神，事業(yè)單位副高級職稱以上的專家，經(jīng)過批準(zhǔn)是可以延遲辦理退休的。

之一，事業(yè)單位中副高以上職稱的人員包含了哪些群體？ 第二，高級專家的含義包括了哪些內(nèi)容？

按照國發(fā)[1983]141號文件規(guī)定，少數(shù)高級專家“主要是指以下幾種情況：已承擔(dān)的重要工作（如重點(diǎn)攻關(guān)科研項目）和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的；技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用、退（離）休后尚無人接替的。

第三，對于少數(shù)高級專家退休年齡的規(guī)定。

對于高級專家離休退休年齡規(guī)定，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長：副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)所在單位報請上一級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)所在單位報請省、市、自治區(qū)人民 *** 或中央、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究或著述工作。

第四，事業(yè)單位副高以上技術(shù)職稱人員能否延遲辦理退休？

根據(jù)這些政策的規(guī)定，我們來綜合一下事業(yè)單位副高級職稱能不能延遲辦理退休。國家統(tǒng)一的退休政策為男性為60周歲，女干部為55周歲，其中擔(dān)任副縣處級以上，或是副高級技術(shù)職稱的女性高級專業(yè)技術(shù)人員退休年齡為60周歲，經(jīng)本人申請可以在55周歲辦理退休，這是之一個層次；

副高級技術(shù)職稱的人員，經(jīng)所在單位報上一級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延遲退休，最長不能超過65周歲，這是第二個層次；

正高級職稱的，要延遲退休需要所在單位報經(jīng)省級人民 *** 或是相應(yīng)的國家機(jī)關(guān)的部位批準(zhǔn)，才可以延長退休年齡，最長不能超過70周歲，這是第三個層次；

對于特殊級別高級專家，比如兩院院士等，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離退休，這是第四個層次，也就是更高的層次，相當(dāng)于終身服務(wù)國家，終身不辦理退休。

綜上所述，事業(yè)單位副高級職稱的人員，一般情況下，是要按照正常的退休年齡辦理退休的，少數(shù)人需要辦理延遲退休的，需要由所在單位報經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延遲辦理退休，但最長不能超過65周歲。

副高級職稱，是可以延遲退休年齡的。這是有法律依據(jù)的， 有些回答說不可以延遲，這是誤導(dǎo)。

前段時間，本地就有一重點(diǎn)高中女副校長，正科級職務(wù)，副高級職稱。如果按照副校長職務(wù)，她55歲就要退休；如果按照副高級職稱，她60歲退休。因馬上年齡到55歲，她毅然放棄正科級副校長職務(wù)，專心依靠副高級職稱研究教學(xué)，這樣就繼續(xù)工作到60歲退休。

現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一般公務(wù)員和事業(yè)編的退休年齡是一致的，都是男滿60周歲，女滿55周歲。 但是有些高級職稱人員可以申請延遲退休，以下是法律依據(jù)：

一、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》

之一條： 黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

第二條： 上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。

第三條： 年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》、《人事部關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》

第二條： 高級專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 對其中少數(shù)高級專家，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長:

第三條 延長離休退休年齡的高級專家中 ，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)的，在達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的離退休年齡時，應(yīng)當(dāng)免去其行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù) 。

簡單來說，就是： 高級職稱、身體 健康 、本人愿意、機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延遲退休，但是要放棄行政領(lǐng)導(dǎo)和管理職務(wù)。女同志年滿55，本人申請，可提前退休。

事業(yè)單位副高職稱目前還不能延遲退休

按照人社部規(guī)定，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休年齡分別是：

當(dāng)然，根據(jù)人社部規(guī)定，處級女干部和事業(yè)單位副高級職稱人員也可以實(shí)行彈性退休制度。只要本人身體條件許可，有這個意愿，經(jīng)單位和人社部門批準(zhǔn)同意，可以延遲到60歲退休。但這不是強(qiáng)制性的規(guī)定，因此很多地方也沒有實(shí)行。也就是說，大部分情況下， 男性都是60歲退休；女性干部則為55歲退休，工人為50歲退休 。無論你是否是副高還是正高職稱。

雖然高級職稱還是按正常年齡退休，但副高以上職稱畢竟是少數(shù)，考慮到實(shí)際需要，很多高級職稱退休后，經(jīng)常被返聘回單位發(fā)揮余熱，這其實(shí)也相當(dāng)于延遲退休了。

我是小公，專注公務(wù)員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關(guān)注私信我，我將提供全方位的權(quán)威解答

本不想答這個問題，因為相關(guān)文件已經(jīng)說得很清楚了，但是看到有些回答竟然說不能延遲退休，這不擺明是誤導(dǎo)群眾，所以感到有必要說一下，提供有用的信息給需要的人。

對于這個問題，2015年2月16日中組部、人社部聯(lián)合發(fā)布了一個通知《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），其中之一條明確規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的縣處級女干部和事業(yè)單位具有高級職稱（正高、副高皆可）的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

要知道，一般機(jī)關(guān)事業(yè)單位的普通女性人員都是年滿五十五周歲即退休了，一些企業(yè)女職工年滿五十周歲就可以退休了。

說實(shí)話，企業(yè)人員沒有誰愿意延遲退休的，盼星星盼月亮，巴不得早點(diǎn)回家休息，所以愿意延遲退休的都是些管理人員。

但是縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，在年滿五十五周歲時，如果本人因身體或者其他原因，主動提出申請，也可以自愿辦理退休手續(xù)。

當(dāng)然此通知沒有溯及力，在通知發(fā)布之前已經(jīng)按照55周歲辦理了退休手續(xù)的女性人員，不可以適用這一規(guī)定。

副教授

事業(yè)單位擁有副高級職稱延遲退休規(guī)定，男、女略有不同，分述之。

女性有新規(guī)定，可以延遲5年退休；

男性照原規(guī)定辦理。

一、女性高級職稱工作人員

2005年， *** 中央組織部 、人力資源和 社會 保障部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。(既延遲5年退休，原規(guī)定55歲退休。)

上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

二、男性高級職稱工作人員

男性擁有高級職稱人員，女性年滿60歲擁有高級職稱人員，因工作需要延長退休年齡的，按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1983〕141號)、《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)〔1990〕5號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(見附件)

附一:《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1983]141號)

……。

第二條

高級專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長：

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)所在單位報請上一級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲;

教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)所在單位報請省、市、自治區(qū)人民 *** 或中央、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲; 學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究或著述工作。

……。

附二:《人事部關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》（人退發(fā)[1990]5號）

……。

一、高級專家退（離）休，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〖1983〗141 號）和《勞動人事部關(guān)于印發(fā)兩個“說明”的通知》（勞人科〖1983〗153號）中的附件一執(zhí)行。

二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數(shù)女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發(fā)〖1983〗141號和勞人科〖1983〗153號文件規(guī)定執(zhí)行。

……。

截止目前，人社部只是規(guī)定處級女干部和事業(yè)單位副高級職稱人員實(shí)行彈性退休制度。就是雖然到了五十五歲的退休年齡，但本人愿意，本人身體條件許可，可以延遲到60歲退休。這個規(guī)定沒有強(qiáng)制性，也就是說，這類人在55―60歲之間，可以任意選擇退休時間。只是這項制度并沒有鋪開，只是在部分單位實(shí)施。

可以啊，55歲不寫申請退休，就自動延遲到60歲?？墒?，如果不是等著工資買米下鍋，真沒必要延遲啊。一般70歲之前腿腳還算利索，能出去走走，55到70還有15年時間，有必要占用這寶貴的15年的三分之一繼續(xù)工作嗎？錢永遠(yuǎn)賺不完，可是一旦閉了眼，啥都帶不走啊，只有玩了吃了花了的，屬于你。真活明白的，不愿意延長這5年，早退早享受，還能騰出職稱指標(biāo)給其他人，皆大歡喜。

什么叫延遲退休，就是達(dá)到了國家規(guī)定的退休年齡后，可以不退休繼續(xù)工作。因此，在弄清能不能延遲退休這個問題之前，我們可以先了解一下各類人員的退休年齡，然后再去了解延遲退休的相關(guān)規(guī)定。

一、事業(yè)單位的副高級職稱人員的退休年齡。

目前，工作人員退休年齡的依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號），即：男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。盡管這個文件是1978年的了，但是還是有效力的。在沒有相關(guān)的新的退休年齡的文件出臺之前，現(xiàn)行的退休年齡還是要按照這個文件來執(zhí)行的。

2015年2月，在《中央組織部、人力資源 社會 保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)中規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿六十周歲退休。

從上面這些規(guī)定中，可以看到， 事業(yè)單位副高職稱人員的退休年齡是60周歲。不分男女，男性是60周歲，女性也是60周歲。

不過，事業(yè)單位具有副高職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請,可以在年滿55周歲時自愿退休。男性則不能自愿申請?zhí)崆巴诵荨?

二、事業(yè)單位的副高級職稱人員的延遲退休的相關(guān)規(guī)定。

為了充分發(fā)揮高級專家的作用，國務(wù)院專門對高級專家的退休問題作了規(guī)定，在1983年出臺的《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)（1983）141 號）中規(guī)定：

事業(yè)單位的副高職稱就是相當(dāng)于副教授這一級職稱的高級專家。從以上規(guī)定可以看出， 確因工作需要， 身體能夠堅持正常工作，本人同意，經(jīng)所在單位報請上一級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，他們是可以延遲退休的，但最長不能超過65周歲退休。

三、事業(yè)單位的副高級職稱人員延遲退休要滿足的條件

從國發(fā)（1983）141?號文件可以看出，他們延遲退休的條件應(yīng)當(dāng)有四項：一是副教授以上職稱，二是本人同意，三是工作需要，四是身體能堅持正常工作。這四項條件是應(yīng)當(dāng)要同時滿足的。前兩項不用多說也明白了，第四項就是其身體要符合在延長期間所承擔(dān)的工作的要求。最重要的是第四項，什么是工作需要？人事部的一些相關(guān)文件對此作了具體的說明，那就是：

從以上的說明可以看出，符合“確因工作需要”這一條件的事業(yè)單位副高職稱的人員應(yīng)該是不多的，確實(shí)符合這些條件的人可以已經(jīng)是獲得正高職稱的專家了。因此，事業(yè)單位副高職稱人員要延遲退休的條件還是比較難達(dá)到的。

綜合以上所述，事業(yè)單位的副高職稱人員理論上是可以延遲退休，最長可以延遲至65周歲，但是，要滿足“確因工作需要”這一條件的人還是不多的，實(shí)際上副高職稱延遲退休的人不多。 以上是個人了解的情況，不當(dāng)之處，請批評指正。

【副高級職稱女性可以選擇延遲5年退休】

按照人社部規(guī)定，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休年齡分別是：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應(yīng)辦理退休手續(xù)。

但人社部同時規(guī)定，處級女干部和事業(yè)單位副高級職稱人員也可以實(shí)行彈性退休制度?！爸灰救松眢w條件許可，有這個意愿，經(jīng)單位和人社部門批準(zhǔn)同意，可以延遲到60歲退休?！?/p>

副高級職稱女性屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，只需要在55歲時遞交一紙申請，就能選擇到60歲時再退休。

同時，副高級職稱以上畢竟是少數(shù)，很多人退休后，又被單位返聘，這其實(shí)也相當(dāng)于另一種延遲退休了。

事業(yè)單位副高級職稱是否能延遲退休，哪些政策要點(diǎn)需清楚呢？

就目前的相關(guān)政策看來重慶高級職稱延遲退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位副高級職稱人員是不可以延長退休年齡的，對于之后是否有延長退休年齡的相關(guān)政策，這還真不好說?，F(xiàn)階段機(jī)關(guān)事業(yè)單位副高級職稱人員，不管男女，法定退休年齡全是60歲，到60歲離休都是屬于正常的離休，不屬延長退休年齡。

我們都知道，事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，不論什么技術(shù)職稱，男士工作人員全是60歲正常的退休。這一點(diǎn)有別于公務(wù)員，公務(wù)員可以提前退休政策，但是目前也不能延長退休年齡，由于都還沒頒布對應(yīng)的延長退休年齡的具體政策。

但女士事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，依據(jù)職稱的不一樣，法定退休年齡各有不同。一般的女事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，是55歲正常的離休，有一些在一線較為艱難的工人職位，法定退休年齡是50歲。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位副高職稱之上女士專業(yè)技術(shù)，正常的法定退休年齡是60歲，而非55歲，60歲離休并不是延長退休年齡，反而是正常的離休。那樣女士副高職稱專業(yè)技術(shù)能夠55歲離休嗎？也可以的，但需要自己提交申請，經(jīng)單位同意以后，報主管機(jī)構(gòu)審核，若允許，則可提前退休政策。

依照2014年我國實(shí)行行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策改革創(chuàng)新往后的社會養(yǎng)老保險 *** ，大家開展的是多交多到、長繳多得。假如延長退休年齡再次交費(fèi)，退休后計算養(yǎng)老金的養(yǎng)老服務(wù)金計發(fā)數(shù)量其實(shí)就是離休上一年度社會平均工資，便以每一年8%~10%速度提升。當(dāng)然這個得益于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)增長。2035年整體規(guī)劃強(qiáng)調(diào)，我們自己的GDP會比2020年再漲一倍，最少還會推動社會平均工資一倍以上的增速。

延長退休年齡還會繼續(xù)提升繳費(fèi)年限，養(yǎng)老退休金一樣會開展提升。根據(jù)養(yǎng)老保險計算公式計算，如果按100%的數(shù)量交費(fèi)，每交費(fèi)12個月建議多領(lǐng)到1%的離休上一年度社會平均工資，因而每一個月的繳納時長都對養(yǎng)老保險金有一定的功效。

企業(yè)年金和社會養(yǎng)老保險醫(yī)保賬戶余額，徹底看重慶高級職稱延遲退休你自己和用人單位累積。個人帳戶養(yǎng)老保險金是依據(jù)繳存基數(shù)的8%計入，企業(yè)年金是依據(jù)本人4%、企業(yè)8%紀(jì)錄。對應(yīng)的個人帳戶，每一年還會繼續(xù)記發(fā)貸款利息，因而，延長退休年齡再次交費(fèi)，個人帳戶的賬戶余額也就越多。

個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)也隨著法定退休年齡的擴(kuò)大而不斷減少的。個人帳戶計發(fā)月數(shù)表是我國統(tǒng)一的一張表，是2005年國家實(shí)行統(tǒng)一發(fā)布的。60歲離休是139個月，65歲乃是101個月，70歲則成重慶高級職稱延遲退休了56個月。延長退休年齡針對提高個人帳戶，養(yǎng)老保險金也是很有顯著的功效。