事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗重慶專技崗評(píng)職稱，專業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過評(píng)聘職稱。

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專業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級(jí)，其中1-7級(jí)為高級(jí)職稱，8-10級(jí)為中級(jí)職稱，11-13級(jí)為初級(jí)職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般為12級(jí)，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級(jí)， 這個(gè)晉升在初級(jí)內(nèi)部，因此一般比較容易。

而專技11級(jí)升到專技10級(jí)是 從初級(jí)升到中級(jí)，這個(gè)就有一定難度了 。

首先，最基本的條件就是單位有相應(yīng)的崗位職數(shù) ，這個(gè)也是卡住大部分人的一個(gè)難關(guān)，單位的職數(shù)都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規(guī)定必須有相應(yīng)職數(shù)才能參加職稱評(píng)審。

其次，個(gè)人需要要相應(yīng)的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種 ，和職稱的專業(yè)有關(guān)系，一是參加當(dāng)?shù)芈毞Q改革部門的職稱評(píng)審，另一種是計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)是參加全國(guó)組織的專業(yè)技術(shù)考試。 資格主要是看當(dāng)?shù)厝松绲囊?guī)定 ，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績(jī)效的要求。

最后，就是用人單位的意見。 正常情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)以某些理由不同意，因此更好前期做好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

問題是：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

作為一個(gè)人力資源工作者，為你解答相關(guān)問題。

簡(jiǎn)要介紹一下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)，及崗位級(jí)別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升辦法。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動(dòng)管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動(dòng)管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來?yè)碛懈刹可矸莸穆毠まD(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫?、專業(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。

事業(yè)單位人事勞動(dòng)管理制度，所有職工實(shí)行“全員勞動(dòng)合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級(jí)管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個(gè)級(jí)別，按照不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說明。

（一）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~7級(jí)。

其中：

正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~4級(jí)，主任醫(yī)師；

副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為5~7級(jí)，副主任醫(yī)師。

（二）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為8~10級(jí)，主治醫(yī)師。

（三）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為11~13級(jí)。

其中：

助理級(jí)崗位級(jí)別為11~12級(jí)，醫(yī)師；

技術(shù)員級(jí)崗位級(jí)別為13級(jí)，醫(yī)士。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學(xué)歷定級(jí)為不同崗位級(jí)別更低級(jí)檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級(jí)為本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別合適級(jí)檔。

（二）本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級(jí)別更高級(jí)檔為止。

（三）跨級(jí)別晉升崗位級(jí)別，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)崗位級(jí)別任職年限，評(píng)審并聘用上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位更低級(jí)檔。

以后按照年功在本崗位級(jí)別內(nèi)晉升至更高級(jí)檔為止。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升

專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的任職工作年限，符合晉升上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，參加國(guó)家人力資源部門組織的專業(yè)技術(shù)理論考試，晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)還有論文答辯，成績(jī)優(yōu)異者晉升上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

因?yàn)楝F(xiàn)在實(shí)行“評(píng)聘分開”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度，取得上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并不兌現(xiàn)上一等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資福利待遇。

必須被用人單位聘用在上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作后，晉升相應(yīng)的工資級(jí)別的檔次。

四、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）管理崗位級(jí)別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級(jí)別。

（二）工勤技能崗位級(jí)別晉升，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實(shí)際技能操作）成績(jī)合格者晉升職位而晉升崗位級(jí)別。

僅供參考。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員想要取得晉升，必須做好三件事：

之一，取得相應(yīng)的職稱 。事業(yè)專技人員實(shí)行的是職稱評(píng)聘制，要聘任到崗位必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，比如聘任副高崗位，必須要有副高職稱。有職稱沒有崗位，或者有崗位沒有職稱，都不能完成晉升。一般來說，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正，通過相應(yīng)的從業(yè)資格培訓(xùn)及考試后，即可獲得初級(jí)職稱。取得初級(jí)職稱并在崗工作三年后，可申請(qǐng)?jiān)u選中級(jí)職稱；中級(jí)職稱聘任到崗五年后，可以申請(qǐng)副高職稱；副高在崗五年后，可申請(qǐng)正高職稱。取得職稱后，在崗位有空缺的情況下，才允許聘任到崗。

第二，參加崗位競(jìng)聘 。事業(yè)單位的專技崗位基本上是按照1：3：6的比例設(shè)置，即初級(jí)崗位占60%，中級(jí)30%，高級(jí)10%，比例在內(nèi)部允許調(diào)劑。初級(jí)職稱崗位相對(duì)較多，一般不存在不能聘任到崗問題，到中級(jí)職稱以上，由于崗位名額有限，有職稱都不一定能聘任到崗，因此很多時(shí)候需要通過競(jìng)聘的方式解決。競(jìng)聘條件由單位根據(jù)人社部門的要求設(shè)置。

第三，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 。中高級(jí)職稱的聘任，決策權(quán)基本上在單位領(lǐng)導(dǎo)那里，給誰不給誰，領(lǐng)導(dǎo)有很大的裁量權(quán)，因此，專技人員想要晉升，除了拿到必要的職稱、具備必要的資格外，還必須要和單位領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，否則極易出現(xiàn)具備資格不能聘任到崗的事情。而一旦無法聘任到崗，對(duì)下一步的職稱晉升也將造成直接影響，這就像生物鏈，環(huán)環(huán)相扣，一步都不能落下，由此可見與領(lǐng)導(dǎo)交好的重要性。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。

(1)專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和 社會(huì) 保障部門報(bào)省人力資源和 社會(huì) 保障部門核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。

(2)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。

(3)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和);競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。

(4)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和);競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的

專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。

(5)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定更低年限。

就這一問題談個(gè)人看法：首先，專業(yè)技術(shù)人員晉升必須有詳細(xì)的明確的規(guī)定，符合條件者按規(guī)定自然晉升，不能人為操作靈活性過大，這樣，好事變成了壞事。其次，做為 *** 職能部門，主管部門必須按規(guī)定辦事，不能今天一套明天一套，部分沾光者樂哈啥，吃虧著哭喪臉。比如在之一次開始實(shí)行崗位設(shè)置時(shí)，人社局，教育局下發(fā)文件，明確了三年一聘及聘用的具體條件，這可說促進(jìn)了工作。可是三年以后，這一工作就變味了，竟?fàn)幤赣迷俨桓懔耍词状卧O(shè)崗定級(jí)順延，只是重填表簽字蓋章完善手續(xù)。這樣以來，原定八級(jí)崗永遠(yuǎn)八級(jí)崗，真正干八級(jí)崗活的人缺是十級(jí)崗或待崗之人，原八級(jí)崗的人去干十級(jí)甚至十一二級(jí)的工作。崗位設(shè)置失去了原本的意義，恰似又一個(gè)職稱似的沿續(xù)至今。做為在編的事業(yè)單位，既然按編設(shè)崗，就不能串崗，現(xiàn)所在工作單位就沒有編制為何還能在此上班，這些怪象真的令人氣憤不平。再一點(diǎn)，竟聘上崗要做就實(shí)實(shí)在在搞，不要流于形式，欺上瞞下。當(dāng)今所謂竟聘上崗，崗位設(shè)置純粹是一套騙人的 游戲 。有能力沒能力一個(gè)樣，絲毫不存在竟聘上崗，地道的 *** 。簽于目前事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升現(xiàn)況，為了發(fā)揮晉升產(chǎn)生效應(yīng)，必須嚴(yán)格實(shí)行三年一聘（實(shí)實(shí)在在聘），同時(shí)制定切實(shí)可行的政策框框，不能將晉升變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)手中無形的職稱效應(yīng)。隨著時(shí)間和工作進(jìn)展讓專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升在陽光下，在合理中，平穩(wěn)晉升。

應(yīng)該是說技術(shù)工人吧，也叫工勤技能人員。從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升空間看，事業(yè)單位因工勤人員較多，崗位結(jié)構(gòu)比例的職數(shù)就多，相對(duì)就快，機(jī)關(guān)工勤人員崗位人數(shù)少，達(dá)不到結(jié)構(gòu)比例，晉升到 *** 難，多是在中級(jí)工、高級(jí)工崗位較多。

所以，作為一名工勤人員，要想職務(wù)和工資的提升，事業(yè)單位優(yōu)于行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位20個(gè)工勤人員至少有1個(gè) *** 名額，行政機(jī)關(guān)很難有 *** ，工勤人員也極少，三兩個(gè)人就不錯(cuò)了，將來行政機(jī)關(guān)后勤 社會(huì) 化，不再保留工勤人員。

事業(yè)單位工勤人員，如果想走仕途，發(fā)揮自己才能，也是機(jī)會(huì)很多，例如可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作，轉(zhuǎn)業(yè)到專業(yè)技術(shù)崗位需要有該崗位的專業(yè)技術(shù)資格。例如，你單位為七級(jí)（比照正科級(jí)）事業(yè)單位，你轉(zhuǎn)崗到管理崗位九級(jí)，滿3年后，正好又趕上了單位空缺一個(gè)副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位（八級(jí)），就可以公開競(jìng)聘該副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位。

這說明，工勤人員不僅可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位，還可以再競(jìng)聘到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，成為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員。

有這樣的機(jī)會(huì)，是因?yàn)槭聵I(yè)單位不以身份管理了，包括領(lǐng)導(dǎo)成員崗位，都一切以崗位進(jìn)行管理，圍繞崗位用人，讓?shí)徫划?dāng)家做主，按照能力水平、工作實(shí)績(jī)等條件，選擇最合適的工作人員，更大限度地服務(wù)事業(yè)單位，提高效率，更好服務(wù) 社會(huì) 公益事業(yè)，適應(yīng) 社會(huì) 主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位三類，其中專業(yè)技術(shù)崗位的發(fā)展通道、晉升程序比較成熟。

01 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道

要了解事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎么晉升，首先就要明白專業(yè)技術(shù)人員的晉升渠道是怎么樣的。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)到高級(jí)崗位。其中，初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，從低到高分為13、12、11級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，從低到高為10、9、8級(jí)；副高級(jí)崗位也是3個(gè)等級(jí)，從低到高為7、6、5級(jí)；正高級(jí)崗位包括4、3、2、1級(jí)。

從你進(jìn)入事業(yè)單位的第1天起，國(guó)家就設(shè)計(jì)好了這種晉升渠道。

02 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置特點(diǎn)

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的晉升，從低到高崗位等級(jí)越高，晉升難度越大。除了受自身?xiàng)l件、業(yè)績(jī)的限制之外，還受到崗位結(jié)構(gòu)比例控制的限制。

按照各省市對(duì)事業(yè)單位崗位管理的相關(guān)意見，專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照不同事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素都有不同。一般高中低比例為1：3：6，各市根據(jù)不同情況微調(diào)。

所以，不是你夠條件就一定能上，還需要單位內(nèi)部相應(yīng)等級(jí)崗位名額有空余。

03 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升的方式

隨著經(jīng)濟(jì) 社會(huì) 的發(fā)展，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的晉升方式也相應(yīng)變化。其中，最顯著的特點(diǎn)就是職稱與崗位兩條線，相互結(jié)合，相互影響。

根據(jù)職稱與崗位的關(guān)系，也就是評(píng)與聘的關(guān)系，在不同的行業(yè)和單位出現(xiàn)了以考代評(píng)、評(píng)聘結(jié)合、評(píng)聘分離、競(jìng)聘上崗等不同方式。

所以，就算你評(píng)上了高級(jí)職稱，也不代表有相應(yīng)等級(jí)的崗位讓你上崗。

04 內(nèi)外部因素決定專業(yè)技術(shù)人員的晉升

重慶專技崗評(píng)職稱我們所說的專業(yè)技術(shù)人員的晉升，當(dāng)然包括職稱和崗位的雙重晉升，這就需要考慮內(nèi)外部的雙重因素。

首先，個(gè)人努力要加強(qiáng)。 要有足夠的自身素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，夠得上評(píng)聘的門檻。最悲催的是，單位有指標(biāo)你卻不夠資格上。

其次，與單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。 很多單位的高級(jí)崗位指標(biāo)，特別是正高級(jí)崗位指標(biāo)較少，都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人退出來，才能有人進(jìn)得去。通常都是很多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，所以除了自身能力夠的上，還需要與領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。

綜上所述，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的晉升通道很成熟，除了需要自身?xiàng)l件過硬之外，還需要有崗位空余，這兩個(gè)因素決定了是否能實(shí)現(xiàn)晉升。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行的聘任制，當(dāng)?shù)厝松绮块T按照單位專業(yè)技術(shù)、管理崗位及工勤人員，核定其崗位職數(shù)既所謂的三定方案，三定方案一經(jīng)審批通過，單位就得嚴(yán)格按照設(shè)定的崗位職數(shù)執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)人員按職稱分為技術(shù)員、助理工程師（11-13級(jí)）、工程師（10-8級(jí)工資待遇）、副高級(jí)工程師（7-5級(jí)工資待遇）、正高級(jí)工程師（4-1級(jí)工資待遇）職稱不同對(duì)應(yīng)的工資待遇也不同。

因此要想工資待遇得到晉升，首先必須了解你單位的崗位設(shè)定，在單位有你所想晉升的技術(shù)職稱職數(shù)的情況下，才可以通過人社部門組織的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格，然后單位分管勞資的人員會(huì)按照人社部門申報(bào)程序，向工資管理科上報(bào)，待審批后報(bào)財(cái)政局預(yù)算科，這樣你就可以享受相應(yīng)的工資待遇，當(dāng)然也可以一崗多聘或者申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位。

總之只要自己勤奮好學(xué)，按照規(guī)定時(shí)限進(jìn)行職稱晉升，一定能獲得應(yīng)有的報(bào)酬！祝你好運(yùn)！

事業(yè)人員分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。專業(yè)技術(shù)人員走專業(yè)技術(shù)職稱，管理人員走管理崗位，工勤人員走專業(yè)技術(shù)職稱。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱從高到低分為4個(gè)等級(jí)，分別為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位從高到低分為13個(gè)等級(jí)，其中1至4級(jí)為正高級(jí)、5至7級(jí)為副高級(jí)、8至10級(jí)為中級(jí)、11至13級(jí)為初級(jí)職稱。

專業(yè)技術(shù)人員如何才能晉升職稱呢？

1、取得相應(yīng)的任職資格 。要想晉升專業(yè)技術(shù)職稱必須取得相應(yīng)的任職資格，這是晉升職稱的硬性條件。由于各個(gè)行業(yè)對(duì)職稱評(píng)審所需的條件不相同，有的必須通過專業(yè)技術(shù)資格考試，有的可以直接聘用。比如說，要聘用會(huì)計(jì)方面的職稱，你就必須通過考試取得相應(yīng)的會(huì)計(jì)職稱。如初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師才有任職的資格，同時(shí)也要符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的條件，如思想道德，年度考核，任職年限等要求，由于各行各業(yè)職稱評(píng)審所要求的條件不同，這里就不一一贅述。

2、有具體的空缺崗位 。任何一個(gè)事業(yè)單位，都要進(jìn)行崗位設(shè)置，單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置是按照單位的專業(yè)技術(shù)人員的編制數(shù)量進(jìn)行設(shè)置的。設(shè)置比例為高級(jí)職稱占單位專業(yè)技術(shù)編制的15%，中級(jí)職稱占單位專業(yè)技術(shù)編制的30%，其余為初級(jí)職稱。比如，一個(gè)單位專業(yè)技術(shù)人員編制100人，其高級(jí)職稱可設(shè)15人，中級(jí)職稱可設(shè)30人，其余55人為初級(jí)職稱。如果要評(píng)高級(jí)職稱，那么必須在高級(jí)職稱中有空缺崗位才能聘用。

3、單位同意聘用 。如果你取得相應(yīng)的任職資格后，單位有空缺崗位，你在工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，應(yīng)當(dāng)積極給單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，申請(qǐng)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)單位同意后上報(bào)同級(jí)人資社保部門進(jìn)行審批。

綜上所述。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員要晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要具有相應(yīng)的任職資格、任職時(shí)間、空缺崗位等，經(jīng)單位研究同意，上報(bào)同級(jí)人資社保部門審批后才能晉升。

事業(yè)單位分三種崗位 ：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗是指從事專業(yè)技術(shù)工作的職工，從業(yè)者的專業(yè)技能水平高，共分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)也是3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

晉升方面， 首先從晉升機(jī)會(huì)來說 ，事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動(dòng)為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況相對(duì)來說較多，這也就意味著晉升的機(jī)會(huì)要大一些。

其次從職稱方面來說， 專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評(píng)上去，工資相應(yīng)就高了，副高級(jí)基本相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資。專技崗的績(jī)效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。

最后從政策方面講 ，技術(shù)崗位優(yōu)于管理崗位的一點(diǎn)是，在2017年4月份頒布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》中，有一條最為特別：停職留薪，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，創(chuàng)業(yè)期間的良好表現(xiàn)可作為職稱評(píng)定依據(jù)。這條消息對(duì)技術(shù)人員可謂是一大好消息，既是對(duì)人才的充分尊重，又能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和科研成果的轉(zhuǎn)化！所以從機(jī)會(huì)方面來說其實(shí)技術(shù)崗選擇更多一些，這也算是另外一種“晉升”吧。

總體來說，技術(shù)崗發(fā)展比較不錯(cuò)，如果已經(jīng)在崗可以多多尋求發(fā)展哦~

歡迎大家在下方評(píng)論區(qū)發(fā)表不同觀點(diǎn)。

剛進(jìn)入事業(yè)單位，職稱該怎么評(píng)？

職稱不都是參加國(guó)考才獲得職稱的嗎、還能評(píng)呢？

目前， 事業(yè)編制和行政編制不論是經(jīng)濟(jì)待遇還是政治待遇上，差距都已經(jīng)越來越大 。政治待遇是普通事業(yè)編干部想都不敢想的重慶專技崗評(píng)職稱了，而經(jīng)濟(jì)待遇上，通過評(píng)職稱增加工資應(yīng)該是廣大事業(yè)編干部最后的一點(diǎn)念想了。

題主剛進(jìn)入事業(yè)單位，就已經(jīng)有目標(biāo)了，應(yīng)該還是比較上進(jìn)的人。但首先你需要了解自己的編制類型， 事業(yè)編分為參公事業(yè)編和普通事業(yè)編 ，如果是參公事業(yè)編，那就非常好，基本就等同于公務(wù)員，只是不能夠評(píng)職稱了重慶專技崗評(píng)職稱； 如果是普通事業(yè)編，還分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位 ，只有聘用在 專技崗位 的人員才可以評(píng)職稱。

至于職稱， 如果是評(píng)審的話每年各個(gè)地市都會(huì)統(tǒng)一組織進(jìn)行 ，各個(gè)地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求； 還有一部分職稱，比如計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)等是通過以考代評(píng) ，每年全國(guó)都有相應(yīng)的考試，考過以后就相當(dāng)于評(píng)審?fù)ㄟ^。

不過現(xiàn)在實(shí)行評(píng)聘分離，評(píng)上了沒有聘上，一樣不能享受職稱帶來的待遇。 本科生只要轉(zhuǎn)正定級(jí)后就可以聘為初級(jí)職稱，而中級(jí)職稱和高級(jí)職稱就是大多數(shù)專技人員一輩子的痛了。事業(yè)單位內(nèi)，各個(gè)級(jí)別職稱的數(shù)量是一定的，比如單位有十個(gè)專技崗，可能高級(jí)職稱只有2個(gè)，中級(jí)職稱只有4個(gè)，剩下的都是初級(jí)職稱， 如果你前面有4個(gè)人已經(jīng)聘用在中級(jí)職稱，那么你只有等他們退休或者調(diào)離后才有希望從初級(jí)職稱聘用到中級(jí)職稱 ，而事業(yè)單位調(diào)離的情況一般是比較少的，因此如果他們都還年輕，如果你的前面還有其他同事在排隊(duì)，那么 你可能到快退休的時(shí)候才能聘上中級(jí)職稱，甚至退休是都聘不上。

現(xiàn)在事業(yè)單位在改革，職稱這方面國(guó)家應(yīng)該也有一定考量，不過政策的調(diào)整都是需要時(shí)間的， 如果有能力的話，還是趁早考公務(wù)員才算真正的上岸。

職稱評(píng)是評(píng)，聘是聘，能評(píng)上職稱不意味著能聘任上，我簡(jiǎn)單以事業(yè)單位為例來說一下具體問題：

先來說說職稱是啥？

職稱其實(shí)是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員水平、能力以及成就的評(píng)估，能夠反映專業(yè)技術(shù)人員的具體工作層次。

事業(yè)單位分為三個(gè)崗位，即工勤崗、專技崗和管理崗，工勤崗的晉升是以職業(yè)技能等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)，專技崗對(duì)應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)職稱，管理崗則是職級(jí)。因此，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類崗位的工作人員有考取相應(yīng)職稱的必要。

其次再來說說職稱怎么評(píng)？

取得職稱的方式分為幾種，分別是認(rèn)定、評(píng)審、以考代評(píng)、資格對(duì)應(yīng)等等。

認(rèn)定和評(píng)審，主要指一些具備相應(yīng)評(píng)審資質(zhì)的單位，可以對(duì)一些具備相關(guān)專業(yè)能力的員工進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審材料經(jīng)評(píng)委會(huì)審核，由專業(yè)評(píng)委進(jìn)行投票確認(rèn)是否符合相應(yīng)資格。

以考代評(píng)指的是類似會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師這些國(guó)家明確規(guī)定通過相應(yīng)考試后，取得相應(yīng)職稱資格的。以考代評(píng)的，不需要再進(jìn)行二次評(píng)審。

資格對(duì)應(yīng)指的是形式相近的類似幾個(gè)資質(zhì)之間是可以相互對(duì)應(yīng)使用的，即很多認(rèn)定上，具備中級(jí)會(huì)計(jì)師就視為具備了中級(jí)審計(jì)師資格。

最后，來說說如何聘任職稱

事業(yè)單位聘任職稱是有相應(yīng)規(guī)章制度的，具體流程以本單位為準(zhǔn)，我這里只說說通用的幾點(diǎn)考量。

正如開篇說到的，很多單位受制于指數(shù)、層級(jí)等等原因，存在評(píng)的多，但聘的少現(xiàn)象，很多人具備相應(yīng)資質(zhì)，但沒指數(shù)無法全部聘任。同時(shí)，需要注意的是事業(yè)單位聘任類似于干部的選拔，但程序上相對(duì)寬松。最后，還需強(qiáng)調(diào)的是，聘任上相應(yīng)的職稱，并不意味著你變成了領(lǐng)導(dǎo)，只是享受相當(dāng)級(jí)別的薪酬待遇，行政職級(jí)并不提升。

事業(yè)單位分為管理類事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位才有職稱評(píng)定一說。因此，在進(jìn)入事業(yè)單位之前，要了解清楚自己的發(fā)展方向，如果進(jìn)了管理類事業(yè)單位，不管是什么專業(yè)，不管學(xué)歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評(píng)職稱一說，這個(gè)要弄清楚。

其次，在專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，技術(shù)職稱評(píng)定，也要看專業(yè)方向。如果符合專業(yè)評(píng)定，按相關(guān)規(guī)定，本科畢業(yè)實(shí)習(xí)期滿，就可以評(píng)定助理職稱，評(píng)上后四年可以參加中級(jí)職稱評(píng)定，也就是最早5年就可能評(píng)定中級(jí)職稱。學(xué)歷在職稱評(píng)定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實(shí)習(xí)期，直接就可以評(píng)定助理職稱，三年就可能評(píng)定中級(jí)職稱。

同樣的，對(duì)于管理崗位人員來講，本科畢業(yè)實(shí)習(xí)期滿，就可以評(píng)定為管理崗八級(jí)，研究生沒有實(shí)習(xí)期，直接定為管理八級(jí)，兩年后就可以晉升管理七級(jí)。

題主說的應(yīng)該是專業(yè)技術(shù)人員崗位。

專業(yè)技術(shù)人員崗位可分員級(jí)，初級(jí)(助理)，中級(jí)，副高級(jí)，正高級(jí)。

正常夠5年可評(píng)上一級(jí)(破格3年)。

具體評(píng)聘 *** 各市不一樣，有的評(píng)聘相結(jié)合，沒空崗不讓參評(píng)。有的評(píng)聘分開，夠條件可參評(píng)，但沒崗聘不上。

具體事宜還得到人社局職稱科詳詢。我只能幫你這些。

進(jìn)入事業(yè)單位，想走職稱路線，必須搞清楚以下幾點(diǎn)：

一是單位是否設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗。 參公管理事業(yè)單位按公務(wù)員法管理，不能走職稱；有些事業(yè)單位，如行政管理服務(wù)中心、老干中心等，不設(shè)專業(yè)技術(shù)崗，都是管理崗；有些事業(yè)單位則管理崗和專業(yè)技術(shù)崗都設(shè)有。

二是專業(yè)技術(shù)崗的設(shè)置數(shù)量和類別 。職能單一的單位和絕大多數(shù)小單位一般只設(shè)置一種職稱專業(yè)，如黨史研究中心只設(shè)出版專業(yè)，專業(yè)技術(shù)崗從低至高依次為助理編輯—編輯—副編審—編審；職能多的單位如財(cái)政局、水利局等內(nèi)設(shè)的事業(yè)單位則設(shè)有多個(gè)職稱專業(yè)，有的還分為主崗和輔助崗。同等資歷條件下，主崗技術(shù)人員可能優(yōu)于輔助崗技術(shù)人員晉升高一級(jí)職稱。

三是職稱專業(yè)聘用條件。 初級(jí)職稱一般直接認(rèn)定，進(jìn)入事業(yè)單位渡過試用期后，單位人事部門會(huì)給您到人社局辦理聘書；晉升中級(jí)職稱，首先要在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗上工作一定年限，其次是看職稱專業(yè)是考還是評(píng)。有些不用考，如檔案專業(yè)、政工師專業(yè)、教育系統(tǒng)專業(yè)，有些專業(yè)，如出版、經(jīng)濟(jì)師、建筑師等是需要參加考試?？荚嚭细窈螅@得職業(yè)資格證書，才會(huì)有資格參與競(jìng)聘崗位。至于高級(jí)職稱，基本都是評(píng)，好像有部分專業(yè)開始推行以考代評(píng)。

此外，還要看單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位使用情況，即沒有空崗不能參與競(jìng)崗或參評(píng)。 進(jìn)入事業(yè)單位，如果恰巧初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗也都滿崗的話，那就不能認(rèn)定專業(yè)技術(shù)崗，只能在管理崗；只有中級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗有空崗時(shí)，符合條件初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員才能參與競(jìng)聘或評(píng)比。同理，中級(jí)職稱晉升副高級(jí)職稱亦是如此。

剛進(jìn)入事業(yè)單位，職稱該怎么評(píng)？

首先了解下事業(yè)單位評(píng)職稱的是哪些群體。 事業(yè)單位在崗位設(shè)置上共分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗三個(gè)類別，其中管理崗走職員級(jí)別，從低到高共十級(jí)，屬于行政職務(wù)序列，不存在職稱的問題；工勤崗在崗位等級(jí)上分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、 *** 、高級(jí) *** 等幾個(gè)類別，也不存在職稱問題。也就是第三類的專業(yè)技術(shù)崗人員存在初、中、高等職稱級(jí)別。同時(shí)又細(xì)分為13個(gè)等級(jí)， 初級(jí)崗位又分 十三級(jí)至十一級(jí)， 中級(jí)崗位又分 十級(jí)至八級(jí)， 高級(jí)崗位又分 七級(jí)至一級(jí)。

下面我們重點(diǎn)說說專業(yè)技術(shù)崗位職稱評(píng)定的崗位。

專技崗更低級(jí)的是13級(jí)，也就是初級(jí)崗中更底層級(jí)。對(duì)于剛進(jìn)入事業(yè)單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學(xué)歷任職一年轉(zhuǎn)正后可定為初級(jí)，也稱助理級(jí)，如果是大專學(xué)歷則工作滿兩年后才能定位初級(jí)職稱。下步，初級(jí)評(píng)中級(jí)中間則需要五年的工作經(jīng)歷。對(duì)于你來說現(xiàn)在重點(diǎn)是考慮評(píng)定初級(jí)職稱的問題。

還需要考慮的問題是，你所學(xué)專業(yè)對(duì)口的是哪個(gè)類別的職稱。比如有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等等，一般都會(huì)有專業(yè)對(duì)口的要求。無論哪種，職稱級(jí)別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業(yè)人員很重視職稱問題的原因。你可以結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和從事工作來選擇。

接下來要說的是職稱的比例問題。 現(xiàn)在事業(yè)單位實(shí)行 評(píng)聘分離，也就是你評(píng)上了更高一級(jí)的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級(jí)三個(gè)崗位級(jí)別一般比例控制在1:3:6，級(jí)別越高指標(biāo)越少，所以一般達(dá)到中級(jí)職稱后就是熬資歷了，等高一級(jí)崗位有空缺了，再去競(jìng)聘。如果你今后有機(jī)會(huì)早點(diǎn)聘更高的職稱，就好好把握，有時(shí)候晚一步就面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)。

進(jìn)入到事業(yè)單位，職稱怎么評(píng)？我覺得應(yīng)該按以下步驟來進(jìn)行

一、確定方向。

首要的就是要確定自己職稱的方向，主要從三個(gè)方面來考慮。

1、單位行業(yè)。單位必然有主系列，輔系列之分，我們就要詳細(xì)了解，單位行業(yè)和之前的評(píng)審聘用情況，進(jìn)行判斷。比如農(nóng)業(yè)行業(yè)，那么首選的還是農(nóng)藝師、畜牧師，之類的，一方面行業(yè)對(duì)口，另一方面工作中也容易有論文、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等材料。

2、個(gè)人專業(yè)。還是從個(gè)人專業(yè)考慮，目前部分職稱序列，還是對(duì)專業(yè)有要求，那么就需要找到自己專業(yè)匹配的序列，或者進(jìn)行二次學(xué)習(xí)，讀在職學(xué)歷。

3、難易程度。這個(gè)要綜合分析，比如以考代評(píng)類的職稱，或者單位對(duì)申報(bào)名額限制等因素綜合分析。

二、查找要求。

確定方向之后，就是查找相關(guān)的要求，要做到了然如胸，知道該準(zhǔn)備什么，自己欠缺什么。

三、積極準(zhǔn)備。

第三步就是積極準(zhǔn)備了，評(píng)審類的職稱，積極準(zhǔn)備材料、論文、成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，準(zhǔn)備評(píng)審。

考試類的，就要及時(shí)查詢考試通知，及時(shí)報(bào)名，參加考試。

教育系統(tǒng)的職稱是評(píng)的，衛(wèi)生系統(tǒng)的職稱不評(píng)是要考的。

晉升職稱有許多條條框框限制。教師的職稱和醫(yī)生一樣，起步是初級(jí)職稱，包括三級(jí)教師和二級(jí)教師兩個(gè)檔次。取得二級(jí)教師職稱在滿5年后可以評(píng)中級(jí)職稱即一級(jí)教師。取得一級(jí)教師資格后，工作滿5年可評(píng)副高職稱，即高級(jí)教師。還有正高職稱，但一般中小學(xué)教師沒機(jī)會(huì)參評(píng)。

評(píng)職稱條件各省市的具體要求還略有不同。如果你是教師，平時(shí)多參加各種說課，公開課，論文等比賽，評(píng)一級(jí)教師和副高職稱還需要有結(jié)題的課題研究。

專業(yè)技術(shù)職稱需要達(dá)到一定條件一步一步來，但是有的單位為了留住人才選用來迂回的辦法，讓你享受職稱待遇，注意是享受。

大家好！我剛進(jìn)入事業(yè)單位報(bào)考的行政管理崗位，錄用后被聘為專業(yè)技術(shù)崗位，請(qǐng)問專技崗怎么評(píng)職稱？

沒轉(zhuǎn)正時(shí)按照技術(shù)員工資，沒有職稱。轉(zhuǎn)正后就是初級(jí)職稱，不用參評(píng)。初級(jí)任職5年后可以評(píng)中級(jí)，但是評(píng)了中級(jí)能不能被聘為中級(jí)從而拿中級(jí)待遇，這要看你單位中級(jí)職稱的職數(shù)有多少，比如你單位中級(jí)職稱的職數(shù)只有2個(gè)，而已經(jīng)有2個(gè)同事聘了中級(jí)，那么你需要等到這兩位同事退休，才能被聘為中級(jí)從而拿中級(jí)待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗怎么分級(jí)，又怎么升級(jí)？

我是人社局事業(yè)單位人社管理科工作人員，從事事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任、公開 *** 等工作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為一至十三級(jí)。一至四級(jí)是正高，五至七級(jí)是副高，八至十級(jí)是中級(jí)，十一到十三級(jí)是初級(jí)。根據(jù)崗位設(shè)置有關(guān)政策，一般情況下，初級(jí)、中級(jí)晉升的內(nèi)部等級(jí)晉升是2年一晉升，副高級(jí)是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評(píng)。

上述只是晉級(jí)的基本年限。決定你能否晉升的，關(guān)鍵得看單位有沒有相應(yīng)的空缺崗位。一般單位的高中初職稱比例為1:3:6，也就是說一個(gè)單位如有100個(gè)專業(yè)技術(shù)人員，那么該單位高級(jí)就有10個(gè)，中級(jí)就有30個(gè)，初級(jí)就有60個(gè)。如果不設(shè)置正高，五級(jí)六級(jí)七級(jí)的設(shè)置比例是2:4：4，八九十的設(shè)置比例是3:4:3，十一十二的設(shè)置比例是5:5。也就說，這個(gè)單位可設(shè)置五級(jí)崗2個(gè)，六級(jí)4個(gè)，七級(jí)4個(gè)（副高級(jí)）。八級(jí)9個(gè)，九級(jí)12個(gè)，十級(jí)9個(gè)（中級(jí)）。十一級(jí)30個(gè)，十二級(jí)30個(gè)（初級(jí)）。這個(gè)是設(shè)置情況，也就是說，這個(gè)職稱名額就是你們單位的天花板。

單位有空缺崗位，并且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應(yīng)的崗位等級(jí)了。

在我國(guó)，事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，每個(gè)類別的崗位的分級(jí)和提升方式都不太一樣。

其中專業(yè)技術(shù)崗分為十三個(gè)等級(jí) ，其中1-7級(jí)為高級(jí)崗位，8-10級(jí)為中級(jí)崗位，11-12級(jí)為初級(jí)崗位，13級(jí)為員級(jí)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗的晉升是通過職稱評(píng)聘來進(jìn)行的 。正常情況下，剛進(jìn)入事業(yè)單位的人員都是13級(jí)，而試用期過后轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候可以定為12級(jí)。

小級(jí)別的晉升相對(duì)是比較容易 的，比如12級(jí)晉升11級(jí)，都是初級(jí)崗位，一般只需要12級(jí)聘用兩年后就可以了。 而大級(jí)別的晉升就比較困難了 ，比如11級(jí)晉升10級(jí)，是由初級(jí)崗位晉升到中級(jí)崗位，這種首先需要 個(gè)人符合相關(guān)條件 ，即取得了中級(jí)職稱，然后還需要 單位有相應(yīng)的中級(jí)崗位職數(shù) ，并且領(lǐng)導(dǎo)同意聘用，才可以由11級(jí)晉升到10級(jí)。 而且只能晉升到更低的那個(gè)等級(jí) ，就是初級(jí)崗位晉升中級(jí)崗位，只能晉升到10級(jí)，而不能直接跨到9級(jí)或8級(jí)。

至于管理崗分為10個(gè)等級(jí)，晉升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個(gè)等級(jí)，晉升是通過職業(yè)資格鑒定。

以上就是事業(yè)單位崗位設(shè)置的一些情況，希望對(duì)大家了解事業(yè)單位有所幫助！

通過題主的這個(gè)問題，可以判斷題主應(yīng)該是已在事業(yè)單位工作了，先表示祝賀！

針對(duì)題主的問題，在這里就開門見山，直奔主題了。

事業(yè)單位通常按單位員工性質(zhì)來設(shè)置工作崗位，一般有三類：管理崗、專技崗、工勤崗。

有些時(shí)候，一些事業(yè)單位，沒有工人，則它就會(huì)不再設(shè)置工勤崗了！

而管理崗?fù)ǔＪ菫槭聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)所設(shè)置。不過事業(yè)單位中的管理崗?fù)c公務(wù)員中有很大差別，在收入上完全無法相提并論，同一單位領(lǐng)導(dǎo)如果選擇管理崗，與專技崗相比，工資待遇每月出入好幾大百元。因此很多事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)干著管理崗的工作，卻寧愿選擇走專技崗的工資道路。

專技崗的分類與晉升

專業(yè)技術(shù)崗又被簡(jiǎn)稱：專技崗，它分為高級(jí)崗、中級(jí)崗和初級(jí)崗。它一共被分為13級(jí)，1一7級(jí)又稱高級(jí)，8一10級(jí)又稱中級(jí)，11一12級(jí)又稱初級(jí)，13級(jí)又被稱為員級(jí)，通常是指那些剛剛參加事業(yè)單位工作，還沒有轉(zhuǎn)正的人，只要一旦轉(zhuǎn)正，便直接晉升到12級(jí)。

這里面有2個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，應(yīng)注意！

①、由11級(jí)進(jìn)10級(jí)；或者是8級(jí)進(jìn)7級(jí)時(shí)，必須要先獲得中級(jí)職稱資格，或者是高級(jí)職稱資格，方才 有可能 實(shí)現(xiàn)晉升！

②、評(píng)職晉級(jí)受單位人數(shù) 比例限制 ，并不是隨時(shí)都可以晉升。

例如：某事業(yè)單位有200人，人社局核實(shí)高級(jí)指標(biāo)15%左右，中級(jí)指標(biāo)30%，其余為初級(jí)；而每個(gè)職級(jí)按三分之一設(shè)置！只有同時(shí)滿足條件①，且本單位必須有相應(yīng)的職級(jí)空缺，方能晉升！

往往會(huì)是設(shè)置的職稱職級(jí)指標(biāo)人，符合晉升條件的人多，因此在評(píng)職晉升上竟?fàn)庉^激烈！很多人到退休也只能拿到中級(jí)職稱8檔，無法實(shí)現(xiàn)高級(jí)職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。

基層事業(yè)單位，更高達(dá)到4檔，也只有極少數(shù)人能實(shí)現(xiàn)，而1至3檔只有較高層次的事業(yè)單位才會(huì)設(shè)置，一般事業(yè)單位的人就不用去想了！

當(dāng)然每個(gè)地方在指標(biāo)設(shè)置上有一些差異，并無統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)！

這也是為什么很多事業(yè)單位人員強(qiáng)烈要求取消評(píng)職晉級(jí)的名額限定，而以工作年限來實(shí)現(xiàn)晉升，讓每個(gè)人都有晉級(jí)的希望與機(jī)會(huì)！

以上分析，僅供參考！希望我的回答能給你一點(diǎn)幫助，若有興趣，可以關(guān)注【 視職場(chǎng) 】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑！

分享職場(chǎng)知識(shí)，快樂職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、轉(zhuǎn)、分、收！

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位。其中，專技崗實(shí)行職稱評(píng)聘制，要先拿職稱才有機(jī)會(huì)聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級(jí)是正高崗，五至七級(jí)為副高崗，八至十級(jí)中級(jí)崗，十一到十三是初級(jí)崗。 職稱評(píng)定方面，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后一般定十二級(jí)，四年后可參評(píng)中級(jí)職稱，中級(jí)職稱滿五年后可評(píng)副高，副高五年后評(píng)正高。

具備職稱資格后，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應(yīng)的崗位待遇。也就是說，職稱是不與工資待遇掛鉤的，職稱崗位才是定薪的依據(jù)，只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇，而不是有職稱就有待遇。這是兩碼事，要區(qū)分清楚。

專技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應(yīng)職稱崗位的更低檔。比如中級(jí)職稱，初次聘任一般安排在專技十級(jí)崗位；副高職稱，初次聘任一般安排在七級(jí)崗位。職稱崗位內(nèi)部之間等級(jí)晉升，初中級(jí)崗位原則上是兩年晉升一次，高級(jí)職稱崗至少三年以上，正高考評(píng)另行辦法。不管兩年三年，職稱崗位內(nèi)部等級(jí)的晉升有個(gè)大前提，是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗。現(xiàn)實(shí)中，由于很多單位人事部門不作為，加上職稱本人對(duì)政策的不了解，往往也容易出現(xiàn)內(nèi)部等級(jí)不晉升的情況，比如中級(jí)職稱在沒拿到副高前，很多人往往停留在十級(jí)崗，而忽略晉升九級(jí)或八級(jí)崗，導(dǎo)致待遇經(jīng)?！巴磺啊?。

至于職稱崗位的職數(shù)，按照政策規(guī)定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內(nèi)部之間可以小幅調(diào)節(jié)。假設(shè)一個(gè)單位有50個(gè)人，那么高級(jí)職稱則是5個(gè)名額，中級(jí)15個(gè)，初級(jí)30個(gè)。高級(jí)職稱里面，正高可以設(shè)1到2個(gè)，其余副高；中級(jí)職稱按照3：4：3設(shè)置，八級(jí)可以設(shè)4個(gè)，九級(jí)設(shè)6個(gè)，十級(jí)設(shè)5個(gè)。初級(jí)職稱名額內(nèi)部調(diào)節(jié)，十一和十二級(jí)可以五五開，也可以十六開，十三級(jí)不受比例限制。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗分為初級(jí)（13級(jí)到11級(jí)）、中級(jí)（10級(jí)到8級(jí)）、副高級(jí)（7級(jí)到5級(jí)）、正高級(jí)（4級(jí)到1級(jí)）四個(gè)等級(jí)，代表著四個(gè)段位的職稱，初級(jí)對(duì)應(yīng)的是科員，中級(jí)對(duì)應(yīng)的科級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)的處級(jí)，正高級(jí)對(duì)應(yīng)的是廳級(jí)，這里說的對(duì)應(yīng)只是待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗升級(jí)分為兩大類，即職稱晉升和職務(wù)晉升（這也就是為什么專業(yè)技術(shù)崗等級(jí)和管理崗及公務(wù)員等級(jí)一一對(duì)應(yīng)），下來我細(xì)細(xì)分析一下兩個(gè)路線是怎么樣升級(jí)的。

職稱晉升很好理解，通過在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷考試評(píng)審，使自己職稱一路上升，一般情況下專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的醫(yī)院、學(xué)校等科教文衛(wèi)事業(yè)單位，走職稱路線比較好。程序是報(bào)考職稱，考過以后向單位申請(qǐng)聘用新的中高級(jí)職稱崗位，如果單位有空崗，向人社部門遞交申請(qǐng)材料，審核過后正式聘用中高級(jí)職稱。副高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)崗人員就可以稱為專家，正高級(jí)職稱更是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威。

其實(shí)專業(yè)技術(shù)崗人員走職務(wù)路線也不在少數(shù)，比如基層好多事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗人員通過提拔以后轉(zhuǎn)為副科級(jí)公務(wù)員或者成為業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（管理八級(jí)），這個(gè)在基層很普遍，還有不少專業(yè)技術(shù)崗人員通過交流到機(jī)關(guān)事業(yè)單位走職務(wù)路線的，比如當(dāng)?shù)馗咧懈备呒?jí)職稱教師交流到縣人大擔(dān)任副主任，某高校教授調(diào)到省委政策研究室任黨組成員，走上了職務(wù)路線。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗人員上升其實(shí)還有很多種，這里就不贅述了。希望我的回答對(duì)你有用，歡迎大家討論留言！

本人長(zhǎng)期從事體制內(nèi)人事工作，對(duì)事業(yè)單位人事制度比較熟悉。

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理后，就淡化了身份概念，采用崗位管理，具體分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。 這三種崗位間可以相互轉(zhuǎn)聘，每種崗位晉升都有相應(yīng)的條件和限制。

1.專業(yè)技術(shù)崗分級(jí)情況。

專業(yè)技術(shù)崗按職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。每個(gè)級(jí)別又設(shè)置了小的等級(jí)，初級(jí)包括專業(yè)技術(shù)13-11級(jí)，中級(jí)包括專業(yè)技術(shù)10級(jí)-8級(jí)，高級(jí)又分副高級(jí)和正高級(jí)，副高級(jí)包含專業(yè)技術(shù)7-5級(jí)，正高級(jí)包含專業(yè)技術(shù)4-1級(jí)。

2.專業(yè)技術(shù)崗晉升情況。

專業(yè)技術(shù)崗位在本級(jí)內(nèi)晉升必須滿足在下級(jí)崗位滿2年以上， 比如在初級(jí)專業(yè)技術(shù)13級(jí)滿2年就可以晉升為初級(jí)的專業(yè)技術(shù)12級(jí)崗位。 專業(yè)技術(shù)崗位越級(jí)晉升必須要取得相應(yīng)的職稱證書，比如要晉升中級(jí)崗位，就必須先取得中級(jí)職稱證書，然后中級(jí)崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級(jí)的專業(yè)技術(shù)10級(jí)崗位。 想晉升高級(jí)崗位就必須取得高級(jí)職稱。副高級(jí)到正高級(jí)國(guó)家有相關(guān)特殊要求，這個(gè)一般難度較高，不做介紹。

以上是我對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)和晉升情況的介紹，希望我的回答能夠幫你解答疑惑。謝謝支持。

作為曾經(jīng)的人力資源管理工作者，十分高興為你解答，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)，及晉升崗位級(jí)別辦法。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動(dòng)管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動(dòng)管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來?yè)碛懈刹可矸莸穆毠まD(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫?、專業(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。

事業(yè)單位人事勞動(dòng)管理制度，所有職工實(shí)行“全員勞動(dòng)合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級(jí)管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個(gè)級(jí)別，按照不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說明。

（一）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~7級(jí)。

其中：

正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~4級(jí)，主任醫(yī)師；

副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為5~7級(jí)，副主任醫(yī)師。

（二）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為8~10級(jí)，主治醫(yī)師。

（三）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為11~13級(jí)。

其中：

助理級(jí)崗位級(jí)別為11~12級(jí)，醫(yī)師；

技術(shù)員級(jí)崗位級(jí)別為13級(jí)，醫(yī)士。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學(xué)歷定級(jí)為不同崗位級(jí)別更低級(jí)檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級(jí)為本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別合適級(jí)檔。

（二）本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級(jí)別更高級(jí)檔為止。

（三）跨級(jí)別晉升崗位級(jí)別，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)崗位級(jí)別任職年限，評(píng)審并聘用上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位更低級(jí)檔。

以后按照年功在本崗位級(jí)別內(nèi)晉升至更高級(jí)檔為止。

三、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）管理崗位級(jí)別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級(jí)別。

（二）工勤技能崗位級(jí)別晉升，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實(shí)際技能操作）成績(jī)合格者晉升職位而晉升崗位級(jí)別。

僅供參考。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗怎么分級(jí)，又怎么升級(jí)？

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗分初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、副高職稱、正高職稱四大檔次。更低的是專技13級(jí)，更高的是專技1級(jí)。從低到高是：初級(jí)（13級(jí)、12級(jí)、11級(jí)），中級(jí)（10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)），副高（7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)），正高（4級(jí)、3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)），初級(jí)、中級(jí)、副高、正高級(jí)的確定，每檔職稱必須按規(guī)定學(xué)歷對(duì)應(yīng)工作年限經(jīng)過考試，由相應(yīng)的職稱評(píng)定委員會(huì)評(píng)定，人事部門下達(dá)專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定文件頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由事業(yè)單位在有指標(biāo)（人事局根據(jù)單位編制數(shù)按比例核定的指標(biāo)數(shù)）的前提下才能聘用并核發(fā)相應(yīng)的工資待遇。在評(píng)審的過程中一般初級(jí)職稱相對(duì)較松，過去由員級(jí)開始晉升助理級(jí)，現(xiàn)在只要符合學(xué)歷和工作年限要求起步便可評(píng)聘助理級(jí)專技13級(jí)，對(duì)于中級(jí)及以上的評(píng)聘，有些地區(qū)目前有新的變動(dòng)，由于聘用指標(biāo)有限，有些地方由原來評(píng)定資格之后排隊(duì)等聘，改為空出指標(biāo)后評(píng)聘，就是說通過了中級(jí)及以上職稱的考試，不能直接評(píng)審，單位沒有聘用指標(biāo)的，在考后評(píng)審時(shí)單位和主管局人事科不予蓋章不能參與評(píng)審，得等空出指標(biāo)后一道評(píng)聘，即所謂的評(píng)聘結(jié)合（考試通過了的三年之內(nèi)有效過期重考）。關(guān)于報(bào)評(píng)條件舉例：初級(jí)（本科從事專技工作1年以上、專科2年以上、中專3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中級(jí)（本科從事專技工作5年以上任助理職務(wù)4年、?？茖＜脊ぷ?年助理4年、中專高中專技工作10年助理4年、初中專技15年助理4年）；副高中級(jí)任職5年…。

每檔職稱的級(jí)別晉升，必須由人事局下達(dá)指標(biāo)到單位后，由單位研究哪些人符合晉升級(jí)別條件然后聘用后才能享受相應(yīng)級(jí)別的待遇，比如中級(jí)10級(jí)升9級(jí)，9級(jí)升8級(jí)，副高7級(jí)升6級(jí)，6級(jí)升5級(jí)，都要單位有了指標(biāo)才能晉升，因?yàn)闀x升后要與工資掛鉤，所以誰能升上一要單位有指標(biāo)，二要把指標(biāo)給你才能晉升。級(jí)別不僅與在職工資掛鉤工資差距很大，退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算也很關(guān)鍵，而且養(yǎng)老金差距很大。

專業(yè)技術(shù)崗從高到低分為12個(gè)檔次。

1級(jí)，簡(jiǎn)單來說只有兩院院士可以享受，代表的是我們國(guó)家各行各業(yè)最頂尖的技術(shù)力量，在各自的領(lǐng)域內(nèi)對(duì)國(guó)家有極大的貢獻(xiàn)。

2級(jí)，多為高校著名教授，一般高校內(nèi)名額也不多，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。另外，在省一級(jí)的事業(yè)單位會(huì)有設(shè)置，名額相對(duì)高校更少，我所在的系統(tǒng)，全省只有一位2級(jí)崗，且崗隨人動(dòng)，是我輩之楷模。

3級(jí)，高校里設(shè)置較多，省市兩級(jí)事業(yè)單位都有設(shè)置，名額稀缺，我單位就有一名3級(jí)研究員，全局只有三個(gè)3級(jí)崗。

4級(jí)，是正高職稱的更低崗，只要獲得了正高級(jí)職稱，且單位設(shè)有4級(jí)崗的就可以受聘上崗。

以上是正高級(jí)職稱所對(duì)應(yīng)的四個(gè)小級(jí)別崗位，副高滿5年后可以申報(bào)正高，江蘇省今年工程類正高的評(píng)審硬性條件是省級(jí)以上專業(yè)雜志發(fā)表論文3篇以上，實(shí)用新型專利2項(xiàng)或發(fā)明專利1項(xiàng)，市廳級(jí)項(xiàng)目2個(gè)以上，這幾項(xiàng)硬指標(biāo)都要求排名之一，缺一不可，其中發(fā)明專利和市廳級(jí)項(xiàng)目對(duì)等，滿足一種即可。

5—7級(jí)，是副高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的崗位，每級(jí)之間工資差距在300—500之間，工程師滿5年后方具備申報(bào)資格，各專業(yè)都有相應(yīng)要求，一般來說都對(duì)論文、參與項(xiàng)目有要求。

8—10級(jí)，是工程師級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的崗位，每級(jí)工資相差200元左右，研究生畢業(yè)滿三年后可直接評(píng)定。

11—12級(jí)是助理工程師對(duì)應(yīng)崗位，是研究生畢業(yè)初定崗位。

12級(jí)以下為技術(shù)員級(jí)，一般是本科畢業(yè)初定崗位。

2021年，職稱評(píng)審條件將有非常大的改變，針對(duì)縣級(jí)以下事業(yè)單位的要求有大幅降低，此舉也是為了更好的激勵(lì)廣大基層事業(yè)單位工作人員。

可以預(yù)見，基層事業(yè)編和公務(wù)員未來都是傾斜照顧的對(duì)象。

專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)到八級(jí)后如何晉升？

專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位的一種崗位。事業(yè)單位崗位通常分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗這樣三類。我本身就在事業(yè)單位上班，對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的晉升非常熟悉。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗，一共有13級(jí)。通常把剛參加工作不滿一年的新人，稱之為叫員級(jí)，也就是還沒有定專業(yè)崗位等級(jí)，一旦轉(zhuǎn)正之后就會(huì)直接定為12級(jí)。

11~13級(jí)，叫初級(jí)職稱，8~10級(jí)，叫中級(jí)職稱，1~7級(jí)叫高級(jí)職稱！通常來說初級(jí)職稱內(nèi)部的晉升很容易，主要是由于這部分的比例較大名額較多，通常是只要到點(diǎn)兒就可以晉升。

由初級(jí)職稱進(jìn)入到中級(jí)職稱，或者由中級(jí)職稱進(jìn)入到高級(jí)職稱，通常需要有名額的空缺，并參加國(guó)家有關(guān)的職稱考試合格，然后由上級(jí)職稱主管部門進(jìn)行評(píng)審，只有通過評(píng)審之后，才能獲得上一級(jí)的職稱。

通常來說中級(jí)職稱的評(píng)審主要由縣級(jí)主管部門負(fù)責(zé)，而高級(jí)職稱的評(píng)審?fù)ǔＳ墒〖?jí)主管部門負(fù)責(zé)。

現(xiàn)在題主是專技8級(jí)，屬于中級(jí)職稱；要想晉升專技7級(jí)，那么題主就得必須要參加高級(jí)職稱的考試，然后經(jīng)上級(jí)有關(guān)職稱主管部門的評(píng)審，只有評(píng)審合格之后，才能授予高級(jí)職稱。

當(dāng)然這些還有一個(gè)非常重要的前提條件： 單位必須要有高級(jí)職稱名額的空缺，這是你能否晉升七級(jí)的關(guān)鍵和核心。

只有當(dāng)你獲得高級(jí)職稱之后，才有資格晉升7級(jí)，否則你想都別再想了。

對(duì)于事業(yè)單位來說，高級(jí)職稱名額比例是比較少的，通常只有15%左右，要想評(píng)到高級(jí)職稱，競(jìng)爭(zhēng)是非常之激烈的。有些人直到退休都沒有評(píng)上高級(jí)職稱，自然也就沒有機(jī)會(huì)晉升7級(jí)了。

所以題主由專技8級(jí)想要繼續(xù)晉升，那先得看單位是否有高級(jí)職稱的名額空缺，如果有則必須要參加高級(jí)職稱考試合格，并通過上級(jí)職稱主管部門的評(píng)審，然后才能晉升為專技7級(jí)。 好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。 分享職場(chǎng)知識(shí)，快樂職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收！

八級(jí)是中級(jí)職稱更高檔。事業(yè)單位專技崗實(shí)行職稱評(píng)聘制度，分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四等，分別對(duì)應(yīng)11-13級(jí)，8-10級(jí)，5-7級(jí)，1-4級(jí)。中八是中級(jí)職稱的更高檔，工資待遇高于正科接近副處水平，再往上晉升就是副高七級(jí)。表面看，從中八到高七只差一個(gè)等級(jí)，晉升似乎不難，實(shí)際上收評(píng)選名額和崗位限制，從中級(jí)職稱到副高職稱在事業(yè)單位是一大跨越。

要完成晉升，必須具備以下條件：

一、取得副高職稱。這是晉升的前置條件。要從中級(jí)晉升副高，必須取得相應(yīng)的職稱才能聘任上崗。而副高職稱的評(píng)選權(quán)力，一般掌握在省級(jí)職稱管理部門，加上有名額限制，對(duì)于市縣兩級(jí)事業(yè)單位專技人員而言，是一大挑戰(zhàn)。

二、要有崗位空缺。前面說了，事業(yè)單位專技人員實(shí)行的是評(píng)聘結(jié)合的方式晉升，取得職稱后，要想享受相應(yīng)的待遇，必須要聘任到崗，也就是說單位要有副高的崗位空缺。這是晉升的基本條件。

三、要有領(lǐng)導(dǎo)支持。副高職稱不同中級(jí)，代表的是專業(yè)領(lǐng)域權(quán)威，不是那么容易取得的。因此，無論是職稱的評(píng)選，還是崗位的聘任，都需要得到一定的助力，否則根本評(píng)聘不上。這是晉升的決定因素。

具備了這三個(gè)條件，才有機(jī)會(huì)從中八晉升副高。而按照慣例，從中級(jí)晉升副高，無論自身?xiàng)l件如何，一般都從七級(jí)起步，不會(huì)越過七級(jí)直接跳到六級(jí)或五級(jí)。

在工資待遇上，高七會(huì)比中八多出六七百塊錢，年終績(jī)效另行分配，相對(duì)也會(huì)多一點(diǎn)，加上多扣的社保和、公積金和職業(yè)年金等，算下來一年會(huì)多個(gè)兩萬塊錢。對(duì)拿死工資的上班族來說，這是一筆不小的收入。

感謝悟空邀請(qǐng)。我在事業(yè)單位工作過，對(duì)于事業(yè)編制有所了解，我來回答下這個(gè)問題。

專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)編制的一種形式，與管理崗、工勤崗構(gòu)成事業(yè)編制的三種類型，是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，高級(jí)崗位由高到低分為一至七級(jí)7個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位由高到低分為八至十級(jí)3個(gè)等級(jí)；初級(jí)崗位由高到低分為十一至十三級(jí)3個(gè)等級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

一般而言，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

題主所問，專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)到八級(jí)后如何晉升，其實(shí)嚴(yán)格說來是不準(zhǔn)確的，應(yīng)該是中級(jí)八級(jí)后該如何晉升？因?yàn)榘思?jí)也還是屬于中級(jí)。所以如果這樣來理解的話，題干意思就可以理解為:專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)后怎么晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位？那么，我認(rèn)為優(yōu)秀很多幾條路:

之一，努力做科研，早日在科研上作出突出貢獻(xiàn)，這是晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的最常規(guī)的路子。

第二，努力往更高級(jí)的事業(yè)單位跳，比如原來在縣級(jí)事業(yè)單位，如果可以跳到省直事業(yè)單位的，晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位就會(huì)比原先在縣里簡(jiǎn)單太多。

第三，努力進(jìn)修提高自己的學(xué)歷水平，比如一般本科生需要工作幾年后才可以評(píng)中級(jí)，但是碩士研究生剛參加工作轉(zhuǎn)正就可以評(píng)中級(jí)，博士研究生轉(zhuǎn)正就可以評(píng)副高職稱。

第四，努力考證，考取的證書層級(jí)越高，晉升的專業(yè)技術(shù)崗位越高，比如你從事經(jīng)濟(jì)工作研究，一般初級(jí)經(jīng)濟(jì)師也就初級(jí)崗位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師也就是中級(jí)崗，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師就是高級(jí)崗。

中級(jí)到八級(jí)這個(gè)頂后，未來晉升的路線是副高（5-7級(jí)），和正高（1-4級(jí)）。

1.認(rèn)真研讀你所在省的年度高級(jí)職稱申報(bào)的通知，以及所在市主管部門出臺(tái)的評(píng)審辦法。明白申報(bào)的條件要求。

2.基本條件：本科學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；中級(jí)職稱已五年（中級(jí)職稱證書）；一直在申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位工作（單位每年的員工分工表）；年度考核合格以上（通常都要求有二個(gè)優(yōu)秀）。

3.其它要求：論文，課題，講座，學(xué)術(shù)稱號(hào)，綜合表彰，以及能證明你能力和實(shí)績(jī)的各類證書等。

4.名額限制：你符合條件就可以申報(bào)，至于能否成功，首先就要看單位有沒有名額？以及有幾個(gè)名額？

名額通常是由主管部門的人事科，根據(jù)你單位的職工數(shù)，核定應(yīng)該有多少個(gè)副高崗位；然后根據(jù)已有副高人數(shù)，確定出當(dāng)年空缺，可以用來申報(bào)的名額。

如果單位的名額已用足，那只有等已有副高崗位上，有人退休產(chǎn)生空崗后，你才可以申報(bào)。

5.單位評(píng)比。一般單位都會(huì)出臺(tái)一個(gè)每個(gè)員工都簽字認(rèn)可的“職稱評(píng)審積分辦法”。如果單位副高空崗多，而申報(bào)的人少，那就是走皆大歡喜的流程；如果名額少，申報(bào)的人多，那就會(huì)嚴(yán)格積分，按積分的高低確定當(dāng)度的申報(bào)人員。

為了公平公正，單位會(huì)成立職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審小組，并予以公示；開會(huì)傳達(dá)通知精神和要求，同時(shí)組織符合條件的人員報(bào)名；申報(bào)人員述職和民意測(cè)評(píng)；根據(jù)申報(bào)人提交的材料，對(duì)照積分辦法積分（對(duì)材料的真實(shí)性，要求所有申報(bào)人相互簽字確認(rèn)）；組織上課或?qū)I(yè)操作，評(píng)審小組對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)能力打分（像教師申報(bào)的話，還會(huì)組織其任教班級(jí)的學(xué)生對(duì)其打分）；單位公示積分結(jié)果；單位公示推薦申報(bào)人員的名單。

1.對(duì)照申報(bào)文件要求，把相關(guān)材裝訂成冊(cè)。

材料包括之一分冊(cè)，即基本資格材料，具體包括任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)，單位推薦意見，“四公開”材料，任現(xiàn)職以來的年度考核匯總表，各層次的學(xué)歷學(xué)位證書，專業(yè)資格證書，職稱證書及聘書，職稱計(jì)算機(jī)（信息化考核）合格證書，繼續(xù)教育證書，連續(xù)工作年限證明等。

第二分冊(cè)，即證明你專業(yè)水平的材料，具體包括德育考核表，工作分工的材料，證明專業(yè)崗位能力和成績(jī)的材料等15項(xiàng)；第三分冊(cè)，即教科研材料，具體又包括專業(yè)反思，公開發(fā)表的論文，獲獎(jiǎng)?wù)撐?，有關(guān)課題的立項(xiàng)、研究過程和結(jié)題材料，以及其他反映科研能力和實(shí)績(jī)的材料等。

特別說明，材料是給市級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審的依據(jù)，一定不能弄虛作假?，F(xiàn)在不斷查出弄虛作假而取消評(píng)審資格的案例，就是十分明顯的信號(hào)。

2.準(zhǔn)備專業(yè)考試

評(píng)審材料裝訂成冊(cè)后，找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，然后送到區(qū)縣主管部門的人事科就行。通常先放在那兒。

當(dāng)你通過市級(jí)專業(yè)水平考試，并過了成績(jī)公示期后，評(píng)審材料就被送到市級(jí)主管部門，由從專家?guī)熘谐槌龅膶＜襾碓u(píng)審。當(dāng)評(píng)審?fù)ㄟ^后，會(huì)將結(jié)果公示在網(wǎng)上。

3.一切都通過后，會(huì)給你一個(gè)高級(jí)專業(yè)資格證書。

取得高級(jí)職稱后，并不代表你就能調(diào)工資。像在農(nóng)村從教二十年以上的教師，申報(bào)高級(jí)職稱不受名額限制。但有言在先，等單位有空崗聘用后，才享受相應(yīng)崗位的工資待遇。

當(dāng)你被聘用后，你就會(huì)晉升為七級(jí)崗，在崗滿三年后，如果單位有六級(jí)空崗，你就可以晉升為六級(jí)崗，五級(jí)崗的晉升也是同樣的道理。

以上就是你晉升的詳細(xì)過程，希望對(duì)你有所幫助！

作為一名鄉(xiāng)村老師，我所認(rèn)識(shí)的中級(jí)八級(jí)老師，基本都到了50歲以上，其實(shí)，對(duì)大多鄉(xiāng)村教師來說，中級(jí)八級(jí)崗位，基本上是更高崗位了，能夠晉升的只是一小部分。

因?yàn)橐獣x升高級(jí)七級(jí)崗位，就必須要通過高級(jí)職稱評(píng)審，取得高級(jí)職稱證書。根據(jù)當(dāng)前職稱評(píng)審現(xiàn)狀，要想通過評(píng)審、取得高級(jí)職稱，需要過這三關(guān)。

一、指標(biāo)控制關(guān) 所以，要想晉升七級(jí)崗位，須先過指標(biāo)控制關(guān)，只有學(xué)校有高級(jí)指標(biāo)空余，你才有機(jī)會(huì)去參評(píng)。 二、基層評(píng)選關(guān) 想要過這一關(guān)，材料要全，證書要多，你必須得比別人更優(yōu)秀一點(diǎn)，才能脫穎而出。 三、專家評(píng)審關(guān)

如果在基層評(píng)選，順利通過的話，就進(jìn)入到縣市專家評(píng)審階段。

這一階段，主要側(cè)重考查參評(píng)教師專業(yè)技術(shù)能力和水平，主要從這兩個(gè)方面去考查：

基本從這四個(gè)方面進(jìn)行考核：教學(xué)內(nèi)容、教學(xué) *** 、教學(xué)過程、教師素質(zhì)。因?yàn)檎f課前一個(gè)小時(shí)才告知課題，建議要熟悉教材，熟悉說課流程，保持平和心態(tài)。

一線教師，說課應(yīng)不是難事，怕就怕緊張，發(fā)揮不好。 如果，這三關(guān)，能順利通過的話，那么恭喜你，接下來，你只要耐心等待公示結(jié)果，用不了多久，高級(jí)職稱證書，就會(huì)到你手中，屆時(shí)，你就可以晉升七級(jí)了。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為三個(gè)等級(jí)，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。其中：1-7級(jí)為高級(jí)職稱，8至10級(jí)為中級(jí)職稱，11至13級(jí)為初級(jí)職稱。 如果你到了中級(jí)8級(jí)后，條件符合，有崗位的情況下可以晉升副高。

一看有列空缺崗位。 每個(gè)事業(yè)單位都要進(jìn)行崗位設(shè)置，按照專業(yè)技術(shù)職稱崗位設(shè)置的要求，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位都有一定的比例進(jìn)行限制，一般情況下都是按照1：3：6的比例進(jìn)行設(shè)置（各地區(qū)有一定的差異），也就是說高級(jí)職稱崗位占單位專業(yè)技術(shù)人數(shù)的10%、中級(jí)職稱崗位占30%、初級(jí)職稱崗位點(diǎn)60%。假如某單位專業(yè)技術(shù)人員的編制是100名，那么可設(shè)高級(jí)職稱10個(gè)，設(shè)中級(jí)職稱職30個(gè)，初級(jí)職稱60個(gè)。也就是說，你現(xiàn)在是 專業(yè)技術(shù)8級(jí)，想要晉升專業(yè)技術(shù)7級(jí)，必在高級(jí)職稱中有空崗，你才能晉升到專業(yè)7級(jí)，如果高級(jí)職稱沒有空崗，你的條件再符合要求，也不能晉升專業(yè)7級(jí)。

二看條件是否達(dá)到。 在專業(yè)技術(shù)評(píng)審過程中，不是看年齡、也不是看資歷，需達(dá)到一定的條件，才能從下級(jí)崗位晉升到上級(jí)崗位，都有一定的任職時(shí)間和條件要求的，某些崗位要通過專業(yè)技術(shù)職稱考試取得一定的資格后，在下級(jí)崗位上任職時(shí)間滿后并且在任職期考核為合格及以上，才能晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。就拿你的情況來看， 你想要從8級(jí)晉升到7級(jí)，你一定要達(dá)到一定的硬件要求，如在專業(yè)8級(jí)崗位上任職5年以上，并且在這5年之內(nèi)考核連續(xù)5年為合格及以上，還有發(fā)表論文等條件。

三看單位是否同意申報(bào)。 職稱評(píng)審的程序是單位申報(bào)、縣級(jí)人力資源部門進(jìn)行審核，報(bào)上能人力資源部門審批。有些單位雖然單位有空缺崗位，單位也有人達(dá)到聘用條件，但是單位不進(jìn)行聘用，不進(jìn)行申報(bào)，也是不能聘用的。因此 除達(dá)到以上2個(gè)方面的條件后還需要單位進(jìn)行申報(bào)，報(bào)人力資源 部門審核后才能下文件。

總之，你從中級(jí)8級(jí)晉升到7級(jí)，只要具備以上3個(gè)方面的條件，就可能聘用為專業(yè)7級(jí)了 。進(jìn)入專業(yè)7級(jí)后，你的工資將大幅度的提升。

我是一名鄉(xiāng)村教師，曾經(jīng)經(jīng)歷了由崗位八級(jí)到崗位七級(jí)的轉(zhuǎn)變，也就是晉升，現(xiàn)在想起來還無味雜陳，甚至有些后怕。

在中級(jí)崗位上，我已15年了，這15年，經(jīng)歷了三次調(diào)檔，每次相隔三年，用了九年時(shí)間，從崗位10檔到崗位8檔，進(jìn)檔之路相當(dāng)順利，讓許多年輕同事感到羨慕，因?yàn)榻鼛啄赀M(jìn)檔也很困難。

可是，要從檔位八檔進(jìn)到崗位七檔，那就很難了，有多難？對(duì)鄉(xiāng)村教師來說就如登天一樣。因?yàn)?，進(jìn)入七檔有一個(gè)很高的門檻，那就是必須是中小學(xué)高級(jí)教師，就是大家所說的副高。沒有中小學(xué)高級(jí)教師的職稱，你就不符合進(jìn)升七檔的條件，這是一個(gè)硬杠杠。

要想進(jìn)入七檔，必須晉升為中小學(xué)高級(jí)教師，這對(duì)年紀(jì)大的教師幾乎是不可能的。晉升高級(jí)的條件比較苛刻，好在，榮譽(yù)證書，優(yōu)質(zhì)課證書，論文證書等等我都有，也有課題研究，就申報(bào)了中小學(xué)高級(jí)教師，前幾年沒有綠色通道，不過對(duì)老教師還是優(yōu)惠的，折騰了一個(gè)多月，才算如愿一場(chǎng)。

晉級(jí)的事兒太難做了，一切資料整理好后，很多很多的表格，還有電子檔案，干不了，就找了兩個(gè)年輕同事幫手，就整理材料，兩個(gè)人忙了幾天，終于弄好了。還要去市里進(jìn)行答辯，排隊(duì)等待，麻煩的很。事情結(jié)束以后，我的心臟差一點(diǎn)兒衰竭了。

過去的晉級(jí)只是填幾張表格的事兒，現(xiàn)在晉級(jí)就像寫一部大書，其實(shí)就是寫一部大書。所有的資料按標(biāo)準(zhǔn)裝訂好，手寫的打印的，放在檔案袋里，滿滿的一袋子，比一本大書還要厚。

謝天謝地！終于不再想晉級(jí)的事兒了，可是離退休也沒有幾年了，總而言之，不想這事兒就好受多了。

晉升了中小學(xué)高級(jí)教師，只要被聘用，那就是檔位七檔。

這兩年，晉升中小學(xué)高級(jí)教師稍微容易一點(diǎn)，特別是對(duì)老同志，有了優(yōu)惠條件，可是這個(gè)優(yōu)惠條件，也不能說完全優(yōu)惠，而是有條件的優(yōu)惠。在晉升中小學(xué)高級(jí)時(shí)，晉升的條件和年輕人完全一樣，只是晉升上以后，不受崗位限制，直接聘用，享受崗位七檔的待遇。

在教育上干了三十多年，我覺得職稱評(píng)定最煩人，最辛苦，最勞累，最熬人，一直把你熬成白發(fā)老人，熬得精疲力盡，熬得你哭笑不得。

一個(gè)教師中級(jí)八崗后想晉升，如果連這三個(gè)條件之一都不具備的話，你真的可能只有繼續(xù)等待下去了！

我的一個(gè)教師同學(xué)，教初中物理的，就是因?yàn)樗囊粋€(gè)學(xué)生在物理學(xué) 科技 能競(jìng)賽中獲得省三等獎(jiǎng)，結(jié)果，他就是憑借這個(gè)，當(dāng)年就順利由中級(jí)八崗晉升到副高級(jí)七崗，僅僅只是崗位工資一次性就提高了333元/月。

像這樣的學(xué)生，像這樣的機(jī)遇，一個(gè)教師有可能從教一輩子也不能遇到一個(gè)。如果真的遇到了，那就是你的機(jī)遇，同時(shí)，也是一種必然結(jié)果了。目前為止，我們這里已經(jīng)有兩個(gè)教師都是在這樣的情況下才得以成功晉級(jí)的。

這就是其中的一個(gè)條件——機(jī)遇。

如果你沒有這樣的機(jī)遇，而有相當(dāng)不錯(cuò)的人脈關(guān)系，應(yīng)該也是可以繼續(xù)晉升崗位職稱的。

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)最近幾年出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象。在所有晉升中級(jí)、副高級(jí)的教師或者領(lǐng)導(dǎo)中，居然或多或少、或深或淺地與學(xué)校校長(zhǎng)、中心校某些領(lǐng)導(dǎo)或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)某些領(lǐng)導(dǎo)有著千絲萬縷的聯(lián)系。這些個(gè)別的人因?yàn)檫@種關(guān)系，什么縣級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀個(gè)人先進(jìn)班主任或者是年度考核優(yōu)秀等等這些一般教師望塵莫及的東西，他們是輕輕松松地手到擒來。這樣的話，他們這些人手里握著晉級(jí)必備的條件，晉升起來簡(jiǎn)直就是小菜一碟。廣大的教師看到這種奇怪的現(xiàn)象，也只能吹胡子瞪眼睛——干著急。

——必備條件之一：人脈關(guān)系。

不可否認(rèn)的是，還有一些真正有能力的教師真的是讓人佩服。

有這樣一對(duì)姐妹倆，都是教師，她們倆的學(xué)歷比較高，知識(shí)相當(dāng)?shù)呢S富，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也是非常豐富，善于鉆研教材教法，積極參加各種各樣的教育教學(xué)活動(dòng)。什么縣級(jí)一等獎(jiǎng)?wù)撐模h級(jí)優(yōu)秀教師，市級(jí)模范教師、骨干教師，優(yōu)質(zhì)課也能獲縣級(jí)、市級(jí)的獎(jiǎng)。這樣的一線教師真的有能力，讓他們晉級(jí)晉職，那是人心所向，眾望所歸。結(jié)果，姐妹倆同一年中級(jí)八崗后順利晉升到副高級(jí)七崗。

——真正的能力是晉級(jí)必備的條件之一。

目前，公辦中小學(xué)教師想晉職稱非常不容易，特別晉是中級(jí)以上的教師職稱（包括中級(jí)八崗晉升副高級(jí)七崗），更加是難上加難。

不過，假如你具備以上三個(gè)條件之中的任何一個(gè)的話，想晉升則可能不在話下。

但是，如果這三個(gè)之中連一個(gè)都不具備，對(duì)不起，你或許真的只能繼續(xù)等待機(jī)會(huì)了。

（一家之說，僅作參考。謝謝閱讀?。?/p>

人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員為你解答。

事業(yè)單位“身份論”時(shí)代已經(jīng)過去，現(xiàn)在事業(yè)單位分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。

其中，專業(yè)技術(shù)崗分1-13級(jí)，正高（1-4級(jí)）、副高（5-7級(jí)）、中級(jí)（8-10級(jí)）、初級(jí)（11-13級(jí)）。專業(yè)技術(shù)八級(jí)是中級(jí)的更高檔，從中級(jí)十級(jí)晉升到中級(jí)八級(jí)，四年是基本的任職年限。這期間不需要重新晉升職稱評(píng)定。

但是八級(jí)之后，還想晉升高級(jí)時(shí)，就需要進(jìn)行職稱評(píng)定。經(jīng)用人單位及主管部門申報(bào)，經(jīng)省級(jí)行業(yè)主管及人社部門評(píng)定通過后，根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行聘任。

高級(jí)相較中級(jí)，工資有千元的漲幅，而高級(jí)聘任后，每三年又可根據(jù)崗位空缺情況逐步晉升至五級(jí)。五級(jí)相對(duì)于高級(jí)的初始級(jí)（七級(jí)）待遇又高個(gè)六百多。

專業(yè)技術(shù)崗是事業(yè)單位的一種崗位聘任模式，在事業(yè)單位中，除了有專業(yè)技術(shù)崗，還有管理崗位和工勤崗位。在我國(guó)，事業(yè)單位主要以公立醫(yī)院和高校、科研院所為主。

專業(yè)技術(shù)崗位主要分為十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)，十一至十二級(jí)是初級(jí)，八至10級(jí)是中級(jí)，五至七級(jí)是副高級(jí)，一至四級(jí)是正高級(jí)。因此，可以看出中級(jí)八級(jí)是中級(jí)檔次中的更高級(jí)，高校中一般聘任到講師崗位，醫(yī)院中一般聘任到主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師、主管 *** 。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中的初、中級(jí)崗位，一般采取的是以考代評(píng)模式，取得相關(guān)考試合格證后，如果單位有空余的崗位，就可以聘任到相應(yīng)的崗位上去。而副高這一級(jí)，也就是專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)就相對(duì)比較嚴(yán)格，中級(jí)以上（不含中級(jí)）采取的是評(píng)聘結(jié)合，除了要通過相關(guān)崗位的能力測(cè)試，還要滿足崗位要求的聘任年限、業(yè)績(jī)材料、工作情況、論文情況等等一些列材料，相對(duì)于初級(jí)和中級(jí)來說，評(píng)上副高難度要大很多。

除了評(píng)選要求高，聘任也是非常難的。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置呈現(xiàn)的是金字塔型，也就是說，聘任的級(jí)別越高，崗位職數(shù)就越少。很多同事工作一輩子，可能也只能在專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)崗位上退休了。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中八級(jí)除了通過晉升到副高，還可以轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的管理崗位，一般可以轉(zhuǎn)聘到管理崗位七級(jí)，也就是享受正科級(jí)待遇，然后再通過管理崗位繼續(xù)向上晉升。

這種晉升途徑存在兩個(gè)問題，一是轉(zhuǎn)聘到管理崗位，可能就放棄了專業(yè)技術(shù)崗位的身份，而管理七級(jí)工資待遇相對(duì)中八來說還可能低一些，因此，轉(zhuǎn)聘管理崗是否劃算。二是，轉(zhuǎn)聘管理崗位難度也是非常大的，省級(jí)事業(yè)單位管理七級(jí)崗位較多，相對(duì)容易?？h級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)管理崗位職數(shù)少，難度比專業(yè)技術(shù)崗位還要大。

2020年是我國(guó)事業(yè)單位改革的收官之年，如何破除崗位機(jī)制，提高事業(yè)單位人員工作的積極性，是擺在人事改革管理部門一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題。據(jù)筆者了解，有些事業(yè)單位采取了外聘和院聘的靈活機(jī)動(dòng)的用人模式，在 *** 人事部門所給崗位職數(shù)一定的情況下，更大程度激發(fā)了事業(yè)單位人員的積極性，解決了一批崗位待聘人員無法取得相應(yīng)待遇問題。

事業(yè)單位崗位聘任，除了自己能力提升之外，更大的好處可能就是在工資上有所增長(zhǎng)。中級(jí)八級(jí)晉升到副高七級(jí)是一個(gè)大檻，就如管理崗位正科晉升到副處一樣。從在職工資來說，崗位工資大概就會(huì)多400元左右，績(jī)效工資、年終績(jī)效也會(huì)多一些，總的來說一年多個(gè)2萬元左右。而退休后待遇也是有所不同的，一年大概也有個(gè)8000元左右的差距。

本科畢業(yè)生在事業(yè)單位工作滿一年，專技崗位的職稱怎么評(píng)？

關(guān)于中級(jí)職稱的認(rèn)定和評(píng)聘重慶專技崗評(píng)職稱，目前各地并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)重慶專技崗評(píng)職稱，一般都是在大框架內(nèi)由各地人社部門根據(jù)自身實(shí)際、崗位要求、學(xué)歷條件等自定評(píng)聘政策，方向歧途同歸，不過評(píng)定細(xì)則略有區(qū)別。

綜合各地政策、規(guī)則，事業(yè)單位中級(jí)職稱的評(píng)定按照學(xué)歷層次有不同的從事專技工作的年限要求。

1、博士學(xué)歷。入職經(jīng)考核合格后，可以直接認(rèn)定中級(jí)職稱，聘任到相應(yīng)的崗位從事專業(yè)技術(shù)工作，享受相應(yīng)的待遇。

2、碩士學(xué)歷。中級(jí)職稱評(píng)定分兩種情況，一是取得初級(jí)職稱的，聘任到相應(yīng)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作，任職滿兩年即可參評(píng)中級(jí)職稱重慶專技崗評(píng)職稱；沒有初級(jí)職稱的，要求從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。

3、本科學(xué)歷。取得初級(jí)職稱并聘任到崗的，4年后可以參評(píng)中級(jí)職稱；沒有職稱的，要求從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上。

4、大專學(xué)歷。有初級(jí)職稱并聘任到崗的，和本科學(xué)歷一樣在崗4年就可以參評(píng)中級(jí)職稱；沒有職稱的，需要從事專業(yè)技術(shù)工作9到10年以上。

5、中專學(xué)歷。中專學(xué)歷一般不具備參評(píng)中級(jí)職稱的學(xué)歷條件，不過部分專技崗位因?yàn)楣ぷ餍枰梢云聘駮x升，原則上要求從事該專業(yè)技術(shù)工作11-13年以上。

除重慶專技崗評(píng)職稱了從事專業(yè)技術(shù)工作年限要求、學(xué)歷要求外，參評(píng)中級(jí)職稱一般還有論文要求或?qū)I(yè)技術(shù)成果要求，比如在本地市級(jí)或省級(jí)發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文一篇以上，要求獲得一定的榮譽(yù)，原則上還必須過計(jì)算機(jī)等級(jí)考試以及事業(yè)單位每年組織的各類硬性考試比如普法考試等。具體要求詳見當(dāng)?shù)厝松缏毞Q部門公布的評(píng)選公告，不同地區(qū)有一定的差異，具體以當(dāng)?shù)貙?shí)際為準(zhǔn)。